誰來幫我維護權利,誰來維護我們的權益

2025-02-14 09:55:24 字數 3030 閱讀 7115

1樓:網友

只要你沒有主動去辦相關的退學手續,你仍然可以去上課。他沒有權利趕你走,你也可以去教育局投訴,還可以向你們當地的**投訴他。成績差並不能全部怪你,老師也有責任的。不用管他。

誰來維護我們的權益

2樓:中顧法律網顧問

到當地勞動局投訴。

勞社部發[2008]3號。

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳棚信(局):

根高哪據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:

一、制度工作時間的計算。

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。

季工作日:250天÷4季=天/季。

月工作日:250天÷12月=天/月。

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算。

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此戚和碼,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數。

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

勞動和社會保障部。

二○○八年一月三日。

3樓:網友

你不告訴不申訴誰管。

我們該怎麼做?這樣來幫助我們自己維護自己的權利???????

4樓:法邦網專家

您好:首先您最好要求郵局出具話費單,仔細核對一下其中的通話次數及費用是否事實。郵局一般不可能在沒有任何證據的情況下打**給您家。

所以,您還是先看下話費單。如果話費單上的記錄與實際有出入,您可以舉證證明,再就實際欠繳的話費予以清償。

其次,您認為那段時間的**是您爸爸的朋友打的,這個理由是不能對抗郵局的。也就是說,不論**實際是否是他打的,都應該由您家來支付這筆費用。如果確實是他打的,您可以向他再追償。

我能維護我的權益嗎

5樓:花花打小熊

城市私有房屋管理條例》第9條規定:「買賣城市私有房屋,賣方須持房屋所有權證和身份證明,買方須持購買房屋證明信和身份證明,到房屋所在地房管機關辦理手續。任何單位和個人都不得私買私賣城市私有房屋。

嚴禁以城市私有房屋進行投機倒把活動。」私有住房轉讓,是指將個人擁有的房屋轉讓他人的行為,是房屋所有權人處分其財產的行為。按照以上規定,城市私有房屋的買賣必須經房屋所在地房管機關同意,即到房管機關辦理房屋所有權變更登記手續。

未辦理房屋所有權變更登記手續,買方不能取得房屋的所有權。在本案中,陳某和江某隻簽訂了買賣合同,而沒有辦理房屋所有權變更登記手續,因此不發生房屋所有權的轉移,江某無權享有房屋所有權。

當事人未辦理登記手續的,所有權未發生轉移,但不能以此認定買賣合同無效。從《城市私有房屋管理條例》的規定看,所有權變更登記手續僅是房屋所有權轉移的必要程式,而不是買賣合同是否有效的條件。該條例第7條規定,辦理城市私有房屋所有權登記或轉移、變更手續時,購買的房屋,須提交原房屋所有權證、買賣合同和契證。

顯然,有效的買賣合同是所有權登記的根據之一,是辦理所有權登記手續的證件,所有權登記手續並非合同有效的條件。所以陳某和江某之間的合同有效。

最高人民法院《關於貫徹執行(中華人民共和國民法通則)若干問題的意見(試行)》第85條規定:「財產所有權合法轉移後,一方翻悔,不予支援。財產所有權尚未按協議轉移,一方翻悔並無正當理由,協議又能夠履行,應當繼續履行;如果協議不能履行,給對方造成損失的,應當負賠償責任。

這說明財產所有權的轉移與否,並不決定合同效力的有無。

6樓:渴侯含巧

很同情你的遭遇:

1、從你的陳述來看,按照我國《刑法》的規定,中介公司涉嫌詐騙,建議你向當地公安機關經偵大隊報案(最好形成書面材料),這樣你的款項比較容易追回;

2、公安滯後,或不予處理,儘快以中介公司及張某作為被告,向法院提起民事訴訟,同時申請財產保全;

我該如何維護自己的權利?

7樓:法幫網知道

1.你好!

2.你的問題分兩部分:

勞動合同未到期公司要求變更勞動合同,如果你同意變更,如何處理你的工傷賠償問題。

勞動合同未到期公司變更勞動合同,未達成一致,勞動合同終止,如何處理工傷索賠問題。

3.關於第問題,根據勞動合同法實施條例。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

故你的勞動合同被原用人單位安排到新的用人單位的,工作年限繼續計算,勞動合同不視為終止,但是你需注意該變更系因用人單位的的原因造成。如果公司願意與你籤合同,並願意就工傷賠償問題簽訂協議的,則可以考慮接受,但是要注意該協議的時效及可執行性。

對於第問題,只要勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應當向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

因勞動合同未到期,如果用人單位不與你變更勞動合同,用人單位可能會存在違法解僱的嫌疑,如果被認定為違法解僱,則應向你額外支付經濟賠償金。

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我怎麼維護我的權益呢

8樓:法邦網專家

1、根據法律規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;

2、你可以主張11個月的雙倍工資;

3、用人單位提前三十日以書面形式通知你本人或者額外支付你乙個月工資後,才可以解除勞動合同,同時應支付你經濟補償金,工作滿一年支付相當於乙個月工資的補償金。

誰來幫我看看這寫的是什麼字,誰來幫我看看這幅字寫的是什麼

問題 看看這寫的是 什麼字?大字就可以了 大字 寬處積德 說明 隸書 右起豎讀。解釋 寬處積德,為傳統箴言。如 明末清初畫家王時敏自題聯 德從寬處積,福向儉中求 當代某知名企業口號 與人為善,寬處積德 小字 上面的小字草書是 近百年來,隨著地下簡牘的不斷出土,越來越多的墨珍進入書法界同仁學習的視野,...

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