1樓：網友
一間公司就像乙個社會，什麼樣的人都會有，那怕是小公司也一定有這些人，終究的原因就是正常，為什麼這樣說呢，因為本來我們每個人的受教育水平不同，家族教育也不同，年齡也不同，崗位也不同，能力也不同，想法也不同，自然就出現了些懶散，混日子的，拖後腿的，其實大部分人是按部就班的，沒有什麼好奇怪，例如a員工，他不想在公司做了，認為公司沒有發展前途，他想公司辭退他（正常公司辭退員工是有點賠償金），但公司又一直不主動辭退他，他又不自覺交辭職信，所以他就想到了個懶散辦法來拖延時間，博得老闆的關注，想達到他的效果，你仔細想想就知道了！
2樓：帳號已登出
因為這樣的人要不就是家境比較好，可能他從小養尊處優慣了，幹活肯定不願意操心勞累，要不然就本身他對未來沒有什麼期待，也不願意努力公升職加薪，習慣性的就願意偷懶，這是他自己的性格原因。如果不是有編制的穩定的鐵飯碗，在私人企業肯定遲早會被淘汰的，所以沒有必要對這類人有任何想法和意見，做好自己的事情。自己不斷提高就好了。
3樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
因為當今社會人們對待工作的態度無非就這幾大類吧，中國之大，人口之多，所以哪個公司都有這樣的幾類人；再就是很多企業管理存在缺陷吧，對員工的福利、監管及獎懲機制不夠完善，所以才讓有些人喜歡混日子，拖後腿，因為在他們看來好好工作和混日子得到的結果是一樣的，所以他們才會在公司混日子。
4樓：網友
這是很正常的現象。
公司就是乙個小小的社會。裡面人員肯定是水平參差不齊，能力有高有低、人品有會有差。
壞的公司，就是由這些人自生自滅、隨波逐流，最後導致公司的分枝解體。優秀的公司，就會利用每乙個人的優點來，組合拼成公式最大的人力資源優勢，把他們的缺陷、缺點控制到最低可控制範圍內。就會形成公司的和諧、穩定、高效的發展。
5樓：夜貓吃小鴿子
首先，從內在原因上講這是因為社會中的每個人所受的教育不同，從小長大的環境不同，所以形成的性格不同。其次，從外在原因上將可能他所處在的工作環境並不是他喜歡的，或者他公司本身就存在問題。
你說的，往往是第一種情況。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
不可能的，私人公司是沒有偷懶的，除非這個人是老闆的親戚，否則打工仔偷懶直接開除，同時也沒有拖後腿的，如果有直接開除，參考華為就是這樣的，每個月都績效，末尾淘汰制，把拖後腿的開除掉。
7樓：惠兒
這就是現在社會的本質，在什麼樣的地方在什麼樣的工作崗位，都會有這樣的人出現，所以說這都是很正常的，只要你自己做你自己本身的事情就可以了。
8樓：jr的士多啤梨
首先需要觀察一下，看看是個人有這種表現，還是公司大部分員工都是這樣的狀態，如果是一兩個人，就好辦了，針對他們制定乙個考核標準施加壓力就行了， 嚴重的話，就可以實行開除，省的影響整個團隊的氛圍，如果公司大部分的員工都是這樣的工作狀態的話，就不是人的問題了，很有可能是公司的管理制度出現了問題，所以要採取相應的措施，以上就是我的，謝謝。
9樓：網友
俗話說，人分三六九等，木分花梨紫檀。不管走到**，都有勤勞的，懶惰的，自私自利的，一心為公的，積極向上的，混吃等死的，五個手指頭伸出來不會一般齊，乙個道理嘛。上天的安排。
10樓：刺痛你心的馬裡奧
每個人的生活環境和受到的教育都不同，所以表現出來的習慣和性格都會不同。所以我們不要管別人是怎麼樣的，只要把我們自己做的最好就問心無愧。
11樓：小蘿蔔
因為人分三六九等，也是各自有各自的智商與情商，有著不同的做事，你換個角度想想，如果都是一類人在一起，那麼工作狀態會是什麼樣的，不同的人在一起肯定會涉及到方方面面的。
12樓：網友
這是每個人的想法和觀念不一樣。但也並不是每個公司都是這樣的。公司要的是業績。混日子的和懶散的是不會長久的。那樣的人沒有業績怎麼能換來報酬？
13樓：江東多俊才
乙個公司，它就相當於乙個小的社會。在我們社會發展的現狀，會有這樣的多元化的人存在。當社會在不斷進步的時候。
人力在不斷的進步。公司也一樣。隨著公司的發展。
負能量的人會被逐漸淘汰。公司也會發展的越來越好。
14樓：藍靈守衛
每個圈子都是這樣。幹活的掙得不多。懶散的不少掙，而且說上句。混日子的也不多掙錢。拖後腿的照樣一分都不少們拿錢。這樣的公司離倒閉不遠了。
15樓：隨風搖曳
員工混日子不僅僅浪費自己的大好時光，也會讓企業的人效大幅降低，為什麼會有這種現象產生呢？
核心問題一定是出在企業本身，而不是員工身上。因為企業需要激發員工潛力，最終實現雙贏。
16樓：網友
每個人的學歷經歷閱歷不同，肯定人生觀。
價值觀，世界觀，三觀不一樣。
17樓：帳號已登出
因為是人，人各有性情，性情又分勤勞，懶惰，踏實，懶散，擔當，推卸，勇敢，膽怯…所以每個地方都有好人壞人勤奮的人懶惰的人。
18樓：濛濛的小灰
乙個公司就是乙個小型的社會，在社會中各式各樣的人都有，在公司中當然也不能避免。
19樓：匿名使用者
人本來就是一種複雜的生物，而且生長環境不同，性格各異，社會是個大染缸，遇到各種奇怪的人正常咯。不用管他們，做你自己就行。
20樓：seed品牌設計
是會有這樣那樣的人、幹活的永遠在幹活、不幹活的永遠不會出錯、可能也是需要各種熱來相互制衡制約的。
21樓：天晴
正常，幹多了自然不愛幹活了。
22樓：元宵圓又甜
就是因為每個人都有不同的性格，所以他們才會有這樣的一種生活方式。
23樓：網友
因為人都是不一樣的 都有自己的特點脾氣性格 所以回有各種各樣的人。
24樓：網友
對於公司來說就像是乙個社會，什麼樣的人，什麼樣的事你都會遇到，很正常，沒有什麼好奇怪的。
25樓：西安濱潤清潔水世界
正常的大千社會的濃縮。
26樓：書玉石
這個每個人的性格是不一樣的，是需要認真培養的才是對的。
27樓：雙子
有比較才有優劣，更何況各有其能，要不然老闆也不答應啊。
為什麼每乙個公司，總有乙個不幹活兒，瞎晃悠的呢？
28樓：淚落半夏
或許你只看到了人家瞎晃悠的時候，沒看到他工作的時候，如果他真的不幹活，人家老闆憑什麼給他發工資，老闆都不是傻子，不會白養人的。
29樓：玄o月
有些人能力很強，做完自己的事情就晃悠了，還有一些是關係戶，自然沒事就會去晃悠，還有一些是老闆的眼線，經常晃悠看錶現。
30樓：青楓侃
因為這樣的人他都是屬於公司的領導，他平時根本不會幹什麼活，他只會看著員工的。
31樓：辰楠侃
這樣的人一般都是和領導有關係的，每天來了只是混日子，所以不需要幹活。
32樓：田召斌
都是些拖後腿的貨。
每個地方都有這樣的公司,管理層很多人,可是幹活的就那麼幾個人,真是累啊!
33樓：情感諮詢員
有些公司管理層人很多，是因為這些公司認為管理人員很重要，幹活的人少，他們也可以節省勞動成本。
34樓：羽樂小將
公司做的越大，這種現象越明顯。指揮的人多幹活的人少，個人是無法轉變。
35樓：帳號已登出
那說明這樣的企業沒有太大發展，如果是國有企業的話可能還維持，如果是私人企業沒有大的發展的。
36樓：侍寶
你說的這種現象，這種公司時間運作不會太久的，早晚要趴下，因為幾個人養著龐大的管理人員，這是一種弊病。
37樓：網友
的確有很多公司是這樣的，因為他們覺得管理層的人是具有很高的領導能力的，只有通過管理，才能夠下面的人好好的去幹活，但是有時候反而會背道而馳，造成管理人員的過多，而且不知道應該怎麼樣，去聽從正確的指揮，所以乙個公司好的管理是非常重要的。
38樓：白鶴踏波
每個地方都有這樣的公司，管理層很多人，但是幹活的就那麼幾個，很辛苦，那也沒有辦法呀，那要熬出頭，你也混到管理層，這樣就可以不用工作了。
39樓：帳號已登出
你去的公司裡邊兒發現管理有很多，但是幹活的人非常少，所以你感覺到自己非常的累，既然如此的話，那麼你要麼就讓自己變成管理，要麼你就去乙個管理少然後幹活的人多的地方。
40樓：新葉竹
管理層那麼多人，真正管事能擔責的卻沒有幾個，有了好事都來爭功，出了問題都在往外推，平時做工作走流程，都在踢皮球。
41樓：道聽途說的小胖子
的確是這樣的，很多地方都是一層管著一層，但是真正幹活的確實最底下的那件。
42樓：網友
每個地方都樣都這樣管理層是很支援工人去幹活工人沒有辦法自由幹一些事情比較忙碌幹完這忙那樣。
43樓：網友
確實如此，那就好好努力工作，爭取出成績進入管理層。
44樓：淨淨心靈
現在可能就是這種現狀吧，所以一般的人都想通過努力工作，好好表現到了管理那一層。
45樓：abc向上的蝸牛
特別像國營單位或者一些事業單位，往往都是這樣子的，領導比員工還多。
46樓：情感小可老師
這是一種那種公司，就是管理層很多，但是小公司一般小的企業，他不會這樣子的呀。
47樓：呵呵合作
這種公司在國外更是常見。現在中國也有。嗨，大眾是最沒有權利的。
48樓：晨暉
每乙個地方都會有這樣的公司，管理層人很多，但是幹活的人是很少的，都是會這樣。
49樓：碧水清波滿庭芳
是呀，這些都是需要自己多學習的呀，
50樓：無級abc老師
是的，社會就是這個樣子啊。說話的有一群人。做活的就那幾個人。生活就是這麼不容易啊。
51樓：00喜洋洋
這樣的公司如果不行，還是換一件吧！
52樓：請猶
每乙個地方都有這樣的公司，管理層很多人可是幹活就那麼幾個，因為人都不斷的往上公升。公司需要管理的人，要有精英才能夠掌控局面。
53樓：水晶玻璃芯
每個地方都有這樣的公司，管理層很多人，可是幹活的就那麼幾個人，真是累呀，那這個沒有辦法，總會有一些人去吃閒飯。
54樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
為什麼在公司做的多做出成績遭人嫉妒排擠，做的少混日子又被人看不起？
55樓：網友
任何一家公司都會存在這樣的問題，情商高的人會更好的處理這樣的問題，但是有條準則把握好，做事多想，所有的事情要跟領導的意思和利益保持一致，其他其次，不要計較多幹少幹，任何事情都不是白做的，做好自己，提高能力！
56樓：匿名使用者
不要在乎他們，做自己。
為什麼有的公司，總有幾個遊手好閒的人呢？
57樓：哎呦危呀
<>農民必須種地。農業稅改革之前，農民種地不光是滿足自己的需求，而且也是完成國家規定的各種農業稅的要求。糧食單產水平較低決喚緩公升定了農民只有多種地才能完成任務，才能獲得更多的收入。
初中的地理課本上有講的，東北、華北、華南、天府平原這些都是富產糧食的地方，種的糧食滿足中國人吃還是可以的，另外的我們每年還從國外進口很多的大公尺回來。
由於國家對糧食放開，種地成本也越來越高，農資產品也只漲不降，水費機耕費農資費人工等等費用加起來，勤哪亮快點種得好賺點小錢，能賺點全家人吃吃，種得不好和遇到自然災害也許要虧本。
自從計劃生育政策落實後，農村的孩子，父母會盡最大的努力讓他們去讀書，所以有的孩子即使書沒讀出來，但是他們對種地又基本都是門外漢！他們本著的就是：要我種地，我還不如去打工，打工也累，我還不願意去幹呢！
由此，從小被寵愛慣的孩子什麼也不願幹，就出現了很多遊手好閒不願種地的年輕人！
也就是說從那時起，靠種地就不怎麼掙錢，只能解決個溫飽吧，等交完了公糧，剩下的留著自己吃，沒有更多的糧食拿來賣錢，要想每年有點節餘，有點零花，甚至為家裡添置大件，彩電冰箱洗衣機，錄音機，那就必須外出打工。
為什麼現在年輕人不種地？我想說幾句，因為農和老民最瞭解農民自己的辛酸，他們不想讓自己的兒女再受自己同樣的苦，砸鍋買鐵，讓孩子讀書考出去，有的做生意，進工廠，做農民工，總之走出農村就是他們改變現狀的唯一齣路。
不種地的主要原因；不是不種地，沒人，青年人全外出打工去了，不少農戶去縣城居住了，目前，剩下的都是一些老人，只有少量年歲大的人種地，這就是不種地的原因了。
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