1樓：北京信之源事務所
您好，您涉及的法律問題是勞動爭議的問題。根據《勞動爭議處理條例》第六條第一款規定：「勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。」從上述規定可以看出，勞動爭議發生後，當事人可以協商解決。
如您所描述，雙方私了已達成賠償協議，如雙方工傷賠償私了協議沒有無效事由的，工傷賠償事項已轉變為債權債務關係，如一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因此，對方沒有在協議期限內履行付款，您可以依據雙方達成的賠償協議向法院起訴。
信之源律所建議：為了讓律師全面瞭解案情，更好維護您的合法權益，建議您可以到專業律所進行詳細諮詢，以便讓律師給您更加全面有效的解決方案。
2樓：李思靜雨
起訴對方，要求對方履行協議或者進行賠償，賠償**費誤工費營養費被扶養人撫養費交通費等。
3樓：網友
兩種解決途徑閉關 第一可以就和解協議走訴訟程式 要求履行和解協議 第二 可以就工傷賠償按照程式辦理賠償事項。
4樓：法律達人
員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。
員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之後，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。
維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進行仲裁。
5樓：南腔北調的好友
私了沒辦法再次起訴，這是你自己搞的**不好再次介入。
工傷,雙方私了賠款協議多長時間在有效之內?
6樓：
摘要。親，很高興為您解答；工傷賠償一年內有效。原因如下：
1、勞動者發生工傷後因賠償問題產生爭議的，申請勞動仲裁的期限是一年；2、超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構可能不受理，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁流程是什麼：1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，並按申請人人數提交副本；2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自願達成協議；3、仲裁庭應當在**五日前將**日期和地點書面通知當事人；4、仲裁庭作出終局裁決後，應當製作仲裁書，送達雙方當事人。
工傷，雙方私了賠款協議多長時間在有效之內？
親，很高興為您解答；工傷賠償一年內有效。原因如下：1、勞動者發生工傷後因賠償問題產生爭議的，申請勞動仲裁的期限是一年；2、超過一年申請仲裁的，勞動仲裁機構可能不受理，仲裁時效期間從當埋譽帆事人知道或者應當知道其權利被彎雹侵害之日起計算；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁流程是什麼：1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，並按申請人人數提交副本；2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自願達成協虛迅議；3、仲裁庭應當在**五日前將**日期和地點書面通知當事人；4、仲裁庭作出終局裁決後，應當製作仲裁書，送達雙方當事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當大畢知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，滾蠢芹仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但檔高是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷後雙方簽署賠償協議是否有效
7樓：陳友聯
工傷後雙方簽署賠償協議是否有效視情況而定：
1、如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下籤訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；
2、但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情好悔羨形（比如說低於正常工傷賠償標準的80%），符合合同變更或可撤銷情形的，可視情作出處理；
3、如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷友拍殘等級的情形下籤訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，即低於正常工傷賠償標準的80%，可以變更或撤前寬銷補償協議，由用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
符合下列條件的傷害才算工傷：
1、勞動者在公司工作時因工受傷的；
2、上下班前後在公司內從事預備性或者收尾性工作受傷的；
3、或者在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受傷的等。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
應當認定為工傷的7種法定情形：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷後雙方簽署賠償協議是否有效
8樓：朱楓
法律分析：職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補謹兄助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同此拿時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪森晌搭葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償協議雙方協商私下籤訂是否有效
9樓：李紅豔
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭洞慶議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議後哪顫橘，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
一、工傷賠償協議的簽訂原則。
1、賠償專案是否明確。
工傷賠償的專案繁雜，所以在賠償協議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業補助金、一次性工傷醫療補助金、勞動年限的補償金、醫療費、護理費等等賠償專案都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。
另外，對於工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規定的標準來計算，建議最好請公證人員進行核准，這樣有利於減少不公平合理的情況發生。
2、意思表達是否明晰。
在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。比如賠償與補償，賠償是基於過錯，補償則不一定。單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須採取賠償。
3、是否應有工傷認定書。
依據《工傷保險條例》的規定，只有經過李團工傷認定程式被依法認定為工傷的勞動者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。
我是青島城陽的，因工傷被評為9級傷殘有工傷認定書和傷殘認定書，單位給投保險
1全部 山東省 魯政發 2003 107號 摘要 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為 五級55個月統籌地區上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。職工被確認為職業病的，加發50 的一次性工傷醫療補助金。破產 關閉 解散和登出企業被鑑...
我是2025年受的工傷，現在能不能做工傷鑑定還能不
不能，因為工傷認定的有效期是受傷後一年內，現在已經超過有效期，傷者職工的工傷認定將不被受理，五工傷認定書，勞動者就無法申請勞動能力鑑定，也就無法享受工傷保險待遇。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定...
相親時雙方家長都在我應該怎麼做,我是女的
什麼也不需要做，老實的在那呆著就行，雙方家長都在那，是你們倆人出去看物件，根本就是你沒有主動權了。多聊些家常 表現的乖乖女一點 該怎麼做就怎麼做，喜歡就多聊會不喜歡就找藉口離開。相互瞭解一下情況，以後慢慢發展，第一次相親應該注意什麼？相親是隻男女見個面還是雙方父母都去的？應該說些什麼？自己要穿的得體...