1樓：社會資訊小蜜蜂
在工作過程中總會有各種各樣的問題需要自己去想方設法解決，例如針對公司合同中約定的提成卻遲遲未發的情況，就需要通過各種途徑去盡力保護合法的權益。接下來我例舉了幾種能夠解決這一問題的方法，具體如下：
1.在領導未曾明確表態的情況下進行必要的溝通往往更容易解決問題；
2.在協商無過後可以到人力社保局的勞動監察大隊反映具體情況；
3.協調不成那就需要通過勞動仲裁委員會的介入來強制性解決問題。
解決問題講究乙個循序漸進的過程，只有根據具體的情況理智地做出合理的決定，才能夠在最短的時間內把原本屬於自己的工資拿回來。員工辛苦工作所付出的努力是無可替代的，只有尊重他人的勞動成果企業才能夠獲得員工們發自內心地喜愛和支援。
一、與公司領導協商通常來說公司不會故意拖欠員工的提成，遲遲不發肯定有著其他的原因。而且在公司待久了肯定有一定的歸屬感。
不希望因為這件事而把內部關係處理得太難看。因此藉助某個時機巧妙地把自己的述求提出來往往是最好的辦法。<>
二、進行相關投訴即便溝通不成至少通過這件事知道了公司的態度，那麼接下來申請勞動監察大隊的協調就順理成章了。有了相關部門的參與公司就沒有辦法繼續敷衍了事，必須要對自己的行為做出合理的解釋。<>
三、申請勞動仲裁勞動仲裁是所有方法均無效之後採取的最後一種方式，一旦進行仲裁那麼就意味著自己和公司的關係到此為止，在解決問題之後需要重新尋找新的工作。一旦下定決心要離開那麼勞動仲裁肯定是乙個十分有效的方法。<>
你有沒有遇到過自己的工資收入被公司剋扣的情況呢？
2樓：陳遠紅紅紅
可以先和領導好好的溝通一下這件事情，如果溝通沒有結果的話，就可以去申請勞動仲裁，這樣就會很好的解決這個問題。
3樓：生活導師小馨馨
這種情況一定要和公司進行溝通，和自己的領導提出申請，要求獲得這筆錢，或者收集證據向法院起訴，也可以申請勞動仲裁，或者是打投訴**，這些都是可以解決問題的。
4樓：網友
這個時候就應該主動的去找自己的老闆進行談判，要求對方將提前歸還，而且告訴對方自己的這個提成現在對利於自己很重要，自己想要現在將這個提成全部拿到，如果對方不願意那麼就應該投訴。
5樓：結婚發的
應該跟公司進行提議，同時也應該進行一些建議，並且利用一些巧妙的方法解決，而且要跟公司領導進行交談，讓領導理解員工的不容易。
6樓：安神的哥哥晚安
應該立刻報警或者請乙個專業的律師，這樣才可以解決公司不發工資的情況。才可以很好的解決這個事情。
公司一直欠著提成不發，該怎麼解決？
7樓：刺客聊社會
如果公司一直拖欠你的提成不發的話，那首先肯定還是應該協商解決呀，我們可以找一下公司的負責人看一下為什麼一直拖欠著我們的提成不發。如果雙方能夠協商解決，那自然是最好的，如果最後實在協商不了的話，則是可以申請勞動仲裁。
我們一定要學會利用法律的**來維護自己的權益，當然了，申請勞動仲裁也是最後不得已而為之的事情，畢竟要申請勞動仲裁，需要走的程式比較的多，耗時也是非常的長。<>
在申請勞動仲裁之後，其實我們是可以申請解除自培鬥己的勞務合同。
的，當解除勞動關係。
之後，我們就可以要求單位對我們進行相應的經濟補償。
很多人可能不知道遇到這種情況，以之後應該怎麼辦，就是非常簡單，我們可以直接到當地的勞動監察行政部門去舉報，在我們舉報之後，相關部門肯定會第一時間介入調查，而且會由勞動監察大隊。
責令自己的用人單位去支付拖欠的這一筆費用。<>
有一種可能就是賣搜在我們舉報了之後，勞動監察大隊的協調不是特別的成功，那麼在這種情況下，我們就可以直接申請勞動仲裁了。如果最終自己的用人單位對勞動仲裁的結果並沒有執行的話，這個時候我們可以直接去起訴，可以讓法院強制性的去執行。<>
當然了，一般情況下如果我們遇到這種情況的話，還是應該以協商為主，大部分的企業其實都不會無緣無故的去拖欠公司員工的提成或者是工資。我們首先應該要搞清楚公司為何會拖欠這筆費用，要搞清楚事情的原委，然後再去和公司進行協商。在最終實在沒有辦法的情況下，我們再去走中中歷這些法律程式也不遲。
8樓：周**強強
可以去相關的部門去舉報他，如果說清告還一直不發的話，完全可以辭職了，因為像這種公答稿明司是根本沒有必敬租要再待下去了。
9樓：行樂
這橋激個時候就應該主動的去找自己的老闆進行談判李消慎，要求對方將提前歸還，而且告訴對方自己的這個提成現在對利於自己很重要，自己想要現在將這個提成全部拿到，如果對方不願意那哪敬麼就應該投訴。
10樓：陳遠紅紅紅
在這個時候可以去有關部門申請勞動仲裁，還可以進行投訴，這樣就可以很好的解決這個問題。
11樓：春季的風啊
然後可以和自己的領導談一談，到底是什麼原因，看怎樣解決，如果唯悉含解決不了的話，應該要給相關的部陸橡門反映這些情況，讓他們來解決。指笑。
12樓：家博寶貝啊
個人感覺可以和老闆談一談，問一下老闆不發提成的原因，也可以拿著自己的勞動合同去勞動仲裁。
公司拖欠提成不發放該怎麼辦？
13樓：贊贊團隊
公司拖欠提成怎樣做。
銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據我國法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。
中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆拖欠工資怎麼討要。
勞動者要有安全防範的意思，在勞動就業中搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等將來可當作證據使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。
首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老闆要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
協商不成的，可先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
其次是仲裁，工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審後，一方不服的可以上訴)。法院判決後還不支付的，可申請強制執行，在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行，請求申請支付令。
也可用過行政手段，向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。
14樓：小黑
公司不發提成處理方式如下：
1、公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付；
2、當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠提成；
3、勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。
一、不發提成投訴舉報流程如下：
1、投訴人撥打12369後，接線員將投訴資訊錄入；
2、將屬於環保部門職責範圍內的投訴案件及時交給工作人員處理；
3、接到12369交辦資訊，趕赴現場，進行現場調查，對涉嫌環境違法行為的進行立案處理；
4、執法人員將處理結果回覆投訴人和環保舉報受理中心；
舉報受理中心對已回覆的熱點、難點案件進行抽查回訪；
6、對三次以上辦理的群眾不滿意案件，12369舉報受理中心發出督辦函。
二、不發提成可以通過舉報進行維權，舉報需要準備的材料如下：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證影印件；
3、考勤記錄；
4、拖欠工資花名冊；
5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。
總之，公司拖欠提成不發可以與公司協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁要求支付。不發提成可以通過舉報進行維權，舉報需要準備投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容、考勤記錄等資料。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
15樓：網友
公司拖欠提成不發，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報、投訴；向企業的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協商解決等。
法律依據。《勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：阿正正正
1、提成是勞動者的勞動報酬，不支付提成就是拖欠勞動報酬的行為；2、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。主要是需要提供在這家公司工作的證據。3、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。
17樓：網友
可以通過勞動仲裁部門或者法律機構來維權。
18樓：民俗及虎文化研究
關鍵在於勞動合同的約定。
如果明確有提成。
而且記錄有據。
在向主管提出無果的情況下。
可向公司所在地勞動監察部門反映。
請及時。謝謝！
我就搞不懂了，為什麼同事該它算提成，它就一直拖，能拖多久就多久就像沒那回事情一樣，而且它也要拿
說明這bai個同事人很懶，做事情 du皮皮塌塌，缺乏責zhi任心。這種dao人過日子是得過且版過，不把權別人的利益放在心上，同時，他對自己的日子過得也是稀裡糊塗的。這種男人由於責任性不強，很難有所作為的，只能做做一直被人催促的辦事員。在這種情況下，對他就要敬酒不吃吃罰酒了，需要有他的領導或比他強的人...
千萬不要去郵局買郵票會一直不發貨了，垃圾的要死
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