1樓：柯柯柯柯樂
國際上的通用工作時間一般都是週一到週五工作，週六到週日休息，一天工作八個小時。但是因為很多的公司想要獲得更多的利益，就讓自己員工無限制的加班兒，甚至還有很多的公司發明出了大小周這個上班制度。大小周的上班制度主要是上乙個星期休息一天，然後再上乙個星期休息兩天，也就是乙個月只有六天的休息時間。
這樣的工作時間，對於很多的員工來說非常的辛苦。為了能夠最大程度的讓員工獲得休息，位元組跳動公司宣佈取消大小周。那麼關於位元組跳動宣佈取消「大小周」，此舉意味著什麼？
以下是我的看法：
位元組跳動一直以來都是乙個加班非常嚴重的公司，很多的員工都不能夠獲得充足的休息時間。這一次，位元組跳動公司取消大小周的工作制度，就能夠讓該公司的員工獲得更多的休息時間。
二、意味著會有越來越多的公司取消大小周工作制度。
位元組跳動在業內也算是乙個非常有名的大公司了，甚至在全世界範圍內都很有地位。位元組跳動公司取消大小周工作制度之後，相信就會有越來越多的公司取消這個工作制度，也會有越來越多的員工能夠得到更多的休息時間。
三、希望員工的合法權益能夠得到保障。
在國內，很多的公司都會讓自己的員工一直加班，然而卻不付足夠的加班費，這是對員工的一種壓榨。希望員工的合法權益能夠得到保障，這樣更多的勞動者就能夠更加投入自己的工作。
2樓：小豆子子梓
此舉意味著很多員工都必須在工作的時間內完成任務，否則在休息天的時候需要進行加班，可以通過系統提交加班申請。
3樓：愛上我企鵝9啊
這個舉動意味著要讓所有的員工加班，並且算在工作日上面，員工會非常辛苦。
4樓：白珍全全全
這個舉動意味著有員工會擁有更多放鬆的機會，同時也能夠讓制度更加公開透明，而且制度更加人性化了，對很多的員工來說是乙個福利。
位元組跳動將要取消大小周，取消大小週會成為趨勢嗎？
5樓：帳號已登出
相信這段時間大家已經在網路上看到過這樣一則讓人非常震驚的訊息，那就是位元組跳動將在8月份的時候取消大小周，很多網友對此表示非常的震驚，甚至很多網友認為這將會成為一種趨勢，接下來將會有更多的公司會選擇去取消大小周，這樣對待員工的損害會非常的嚴重，甚至很多人對此也是表達了非常的不滿。
對待新員工來說，其實取消大小周是無可厚非的，因為當初在談到薪資的時候，也曾暗示過快手一年的加班費會有十幾萬，這也是當時選擇快手的原因，而現在取消大小周雙倍工資沒有了著落，相當於就是變相的降薪，這樣會讓很多員工對此表達自己非常的不滿，但實際上這樣的做法其實都是有著非常明確的風向的，那就是由於企業的虧損十分的嚴重，希望通過這樣的方式能夠面這一局面。
所以在看來，其實像這樣的情況，再接下來還是會發生的，畢竟有了企業開頭，接下來很多企業也許也會通過這樣的方式，能夠間接地去降低員工的工資，能夠去幫助企業獲得更好的利潤，畢竟企業和員工都是一體的，一旦企業遭受到嚴重的損失，員工也沒有辦法去躲避的掉，可是突然之間做出這樣的行為也是非常不好的，畢竟對很多員工來說，還是難以適應，也希望企業能夠更好的去保障員工的效績，能夠讓員工的收益不遭受到巨大的損害。
也許接下來大小周的取消將會成為一種趨勢，但實際上短時間之內還是不會成為一種趨勢的，畢竟很多企業一旦選擇這樣的做法，就會讓自己的公司遭受到一定的損失，會讓自己的員工沒辦法再去接納自己的公司，因此想要做出這樣的舉動，還是要慢慢的來，不要過於著急。
6樓：天明愛吃瓜
會的。因為如今人們的工作壓力過大，很多年輕人都不喜歡加班的生活，雖然取消大小週薪資會降，但大部分上班族都能夠接受。
7樓：辰楠侃
應該會成為趨勢的，因為大家都想要雙休，因為單休真的很累，完全沒有休息的感覺。
8樓：春季的風啊
肯定會，因為玩這個的人非常少，並且這個現在人們投資的少了，並不是很賺錢。
9樓：愛仕達各色
會的，這樣的方式也是非常符合人們的需求了，而且對勞動者來說也非常的合理。
為什麼位元組跳動這麼多人反對取消大小周?
10樓：鯊魚星小遊戲
因為取消大小周後，原本的加班就會御團變成義務工作。
實際上取消大小周：週六週日不錄入考勤，在家裡依舊在辦公幹活，**不敢不接，微信不敢不秒回，還可以以沒有考勤為由不給你錢，客戶**商隨時乙個**乙個微信乙個郵件，直接導致聽到**和微信提示音都會心臟驟停的地步。在公司不招人，不解決工作量問題之前，一切形式的改組都是表面形式的文章。
一、發展經過
截至2016年，中國公司的休息通常為雙休，但仍有少部分為單休。有些少於 8小時/天 工作時間的公司，採用大小周的方式，而有些網際網絡公司則採用996工作制。
二、最新報道。
2021年6月17日，在位元組跳動ceo梁汝波公佈「是否取消大小周」的調研結果後，一位位元組員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。
2021年6月24日，快手宣佈從7月稿拆檔1日起取消大小周，員工按需加班，鍵亂公司按照相關規定向員工支付加班工資。
位元組跳動取消大小周，應該如何看待？
11樓：李語梅聊情感
位元組跳動取消大小周，應該如何看待？工作的兩個境界：要麼錢要麼閒，魚和熊掌不可兼得。
很多時候，我們知道，大廠薪資高是因為工作量和工作強度擺在那裡，所以給錢很爽快。
最近看到大廠不提倡加班了，員工覺得收入少了，為了讓他們心理平衡調整薪資，搞不懂這波操作的意義何在？
還是那句話內卷，內卷讓一切亂了套。本該領取正常8小時工資的人群，因為別人願意付出更多時間，得到更多而變得越來越拼。看似月薪好了，實則時薪低了。
如果有這能力開發下副業，既自茄弊租由又不用那麼大壓力。
很久以前我也曾經歷過這些：
1.剛畢業的時候進大廠，隻身一人獨闖大城市，我是特別願意留在公司加班。因為我想多學點東西也想多掙錢。
並且我卜梁不需要業餘時間，即便加班多但是我沒有家務活，再加上年輕，我能夠承受工作量和壓力。
2.後來我有了家庭，我不願意用時間換錢。舉例：
月薪3萬，996，然後家務及孩子照料缺失導致請家教或者阿姨，月薪8000，實際我自己拿到22000；如果我願意22000到不加班的公司，一不累二自己能夠陪伴孩子，何樂不為。
新時代的95後、00後逐漸成為網際網絡行業的主業人員，他們的價值觀使得他們不會一心撲在工顫兆作上，大廠如果再按照以前的方式方法，將很難調動員工的積極性。
以我身邊的年輕人為例，他們更加的注重自己的生活質量，工作之餘，他們希望有時間去做自己想做的事情，和朋友一起去吃飯、看電影，又或者乙個個靜靜地在家睡個覺打個遊戲等等。
我在和他們討論如果找工作看到公司招聘資訊上寫有「能承受加班壓力」這些句語他們是怎麼想法時，他們大部分所表達的都是不太願意，尤其是那種錢沒達到預期還寫有這種要求的，一般看到都是直接划走，有時他們寧願工資少些也不願意接受。
隨著時代的發展，越來越多的00後進入職場，加班與員工之間的矛盾會越來越深，與其等到以後矛盾全面爆發，不如現在就解決矛盾。
12樓：想去看極光
雙休是未來的趨勢，以後只會燃枯越來越皮侍洞多，人談核們的思想在轉變，工作和生活就夠累了，都希望可以多一些自己的自由時間。
13樓：小阿星
我覺得這樣的話會加重很襪叢帶多員工的壓力告蘆，同時也會導致很多員工沒有休息的時間，有可能也會影響到員工的工作效率。鄭信。
14樓：群群群群
我覺得現在的人們都傾向於雙休，位元組跳動取消大小周也是被趨勢所迫。
位元組跳動在8月將取消大小周，你贊成位元組跳動這一行為嗎？
15樓：柯柯柯柯樂
根據國際上的規定，每一位正常工作的員工，工作時間都是週一到週五。有的行業因為其行業特殊性，工作的時間可能會有點不一樣。但是一般的白領和普通的公司職員，基本上都是在週一至週五工作，週六至週日休息。
在中國很多的公司，為了能夠獲得更多的利益，要求員工大小週上班，大小週上班主要時間安排就是一週休息一天，然後一週休息兩天。這樣在正常的情況下，一位員工乙個月只有六天的休假時間。大小周工作制已經是非常普遍了，但是這樣的工作時間會讓很多的員工得不到休息。
所以，中國著名的網際網絡公司位元組跳動已經宣佈在8月取消大小周工作制。那麼關於位元組跳動在8月將取消大小周，你贊成位元組跳動這一行為嗎？以下是我的看法：
一、我贊成位元組跳動這一行為。
一般國際上通用的工作時間都是週一到週五上班，週六到週日休息。這樣的工作時間，能夠讓員工們勞逸結合，在充分的投入自己工作的同時，也能夠有自己的生活。大小週上班的工作制，會讓很多的員工失去自己的生活，這樣的生命是沒有意義的。
所以，我非常贊同位元組跳動取消大小周工作制這一行為。
二、我們應該保障勞動者的合法權益。
很多的公司會讓勞動者無底線的進行加班，但是勞動者的工資卻沒有太大的漲幅。這是對勞動者的一種壓榨和欺騙行為，我們要保障勞動者的合法權益，才能夠讓更多的勞動者積極的投入到自己的工作中。
三、要讓勞動者得到充足的休息時間。
我們每乙個人都不是機械人，都需要獲得充足的休息時間。只有休息充足了，才能夠有更多的精力去工作，去創造。所以要讓勞動者得到充足的休息時間，這才是讓社會充滿活力的根本所在。
16樓：小李美死了
是非常贊成的，這些行為都是非常不錯的，有利於大家的安全，而且大家也會受到很高的利益，所以是很好的。
17樓：天悅
我非常贊成位元組跳動這個行為，因為取消了大小周，員工們就會得到更加好的休息，這樣他們的工作狀態也會更好，對公司的企業發展有很大的好處。
18樓：嘉玉玉寶貝
我一點也不贊成這個行為，因為這樣的話可能是會讓部分工作者的壓力又增大了，而且也增加了很多的工作時間，會感覺到特別的勞累。
你如何看待位元組跳動8月將取消大小周這件事？
19樓：愛情來了擋不住
我覺得還是非常不錯的，能取消大小周說明位元組跳動對員工的福利還是非常好的，而且也重視員工的休息。
20樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這項規定非常不好，因為我覺得大小周是非常好的措施，不應該被取消。
21樓：嘉玉玉寶貝
其實也挺好的，是因為這個企業也是為了員工考慮，也是為了工作效率考慮，所以才會取消。
位元組跳動8月將取消大小周，取消的原因是什麼？
22樓：房間號
位元組跳動公司會取消大小周，是因為有很多人對於加班的現象非常不滿意，所以才會取消這樣的制度。
23樓：嘉玉玉寶貝
取消的原因就是因為想讓所有的員工去好好的休息，休息好了之後，然後努力的工作，想讓員工的工作壓力小一些。
24樓：乙個
這樣也是為了保證公司更好的發展，而且也是為了維護員工的權益，所以如果需要加班的話，公司就會支付加班費用。
美國宣稱禁止美企與位元組跳動交易，位元組跳動會有哪些損失
一.tik tok被禁，喪失美國市場 二.股東收益大減 三.國際發展路線受影響其實說了這麼多，位元組跳動能損失什麼，只能是損失錢啊。網際網路公司，不比實業公司有產業。他們靠的是人頭使用量，靠的是網際網路所謂的前景，禁令一下把美國這個國際大市場給抹去了，股東們這不得急得跳腳啊。對我們普通老百姓來說，也...
位元組跳動公司好進嗎，位元組跳動比一般國企好嗎？
應不太好進，位元組跳動公司對員工的要求挺高的。付費內容限時免費檢視 回答您好，位元組跳值得去工作，位元組從1 1到5 2共有10個職級 其中1級主要是剛畢業的學生 2 1和2 2是一線的員工主力，大概薪水區間在30 120萬之間。你沒看錯，就是這麼穿越，位元組的2 2職級，運營，產品，研發對應的薪水...
位元組跳動申請多項電商商標，具體都涉及到了哪些國際分類？
這個訊息最早是在月號放出來的。有乙個新聞表示，現在北京位元組跳動公司新增了乙個名為叫抖音電商的商標資訊。隨後引起了網友的熱議，大家紛紛對這個新聞表示很好奇。那麼下面我會分以下幾點來講一下這個事情。一 這個事件的主要內容是什麼？據訊息表示，位元組跳動。在近期提交了多項關於抖音商標的申請，其中會涉及到金融物...