1樓：創作者
他們為什麼退出？繁忙？少錢？
不符合生活，價值觀嗎？仍然與領導者矛盾？如果是前兩個，它很簡單，你需要重新評估團隊的工作量和薪酬，選擇合理的範圍！
如果是兩點，那麼它有點麻煩。團隊代表著領導者的認識。如果領導者的認識存在問題，那麼他代表的團隊文化會有問題。
如果文化不符合大多數人的意識和價值，那麼證明這一領導人有問題！所謂的人類熊，把熊放在熊，然後作為領導者，我們必須深入反思自己。你有這個問題嗎！
如果是個人矛盾，有必要考慮這種矛盾，有時有必要有乙個黑鍋，他被冤枉了，它不是白色。如果一切都是乙個必須的不僅僅是乙個良好的領導者！正確瞭解這件事有人提到的是，第一次反應將是：
他為什麼離開？」事實上，員工與公司之間的關係就像乙個女性男朋友，在理解雙方後，確定愛人的關係，如果它成功，慢慢考慮走進婚姻大廳，建立長期穩定夫妻關係，但發現另乙個人不是你想要的人，它將被帶來。
這也是如此。如果你在這家公司，那麼精神已經非常滿意，然後他會陪同公司去，但如果有「錢不到位，那麼內心就致力於承認，是個人發展的原因職業「將通過帖子，選擇重新尋找更合適的工作。清除其當前階段的目標想想你為什麼選擇這家公司？
如果您離開當前公司，您可以找到您當前的能力更好的工作嗎？當你問自己超過上述問題時，你可以得到答案是你最真實的想法，然後堅定你的職位和想法。
在個人職業規劃中做得好如果它是乙個強大的技術職位，您應該在工作前選擇該行業，然後在就業前，然後垂直深入開發，希望成為技術的大牛，必須經歷時間的降水，然後確定你要管理路線也是一種技術路線。
2樓：網友
如果10個人的公司有6人想要辭職，說明員工對這個公司的未來不抱有期望，領導是挽留不住的，所以領導應該放他們走，並祝福他們。
3樓：阿紫說星座
加薪。因為這麼多人要離職，肯定是對現在的工作不滿意，多半是對薪資不滿意。
4樓：雨點竹子
十個人的公司有六個人突然要辭職，那麼作為領導，應該跟他們足夠聊過之後瞭解具體情況，為什麼要辭職？如果是公司這邊的問題，可以想辦法解決。
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