1樓：我水中
如果店裡有事先的規定要扣一天工資，當然按規定處理。但即使有這樣的規定，如果每次都這樣扣，扣款超過月工資百分之三十也是違反勞動法的。同乙個員工一直犯同樣的錯誤，管理上有很大問題了。
2樓：蘭睿好
上錯菜不是大事，如果顧客沒動筷子掉轉下就行，如果客人將錯菜食用了，就將**算在服務員工資上，權當長記性的處罰吧，所以店長不應扣一天錢。
3樓：義錦欣
沒有權力，你可以把傷錯這道菜的**賠出來，只當送給這一桌客人了，讓廚房做乙份上給點這道菜的客人。
4樓：聽話的孩子長大了
上錯菜這個事可大可小，關鍵領導怎麼看，只要問題解決了，別的都好說，要是因為這個影響了飯店的正常運營，那就不是一天工資的事了，可能被辭職的，所以上錯菜說嚴重也嚴重，說不嚴重就不嚴重，所以扣你一天工資也不算多。
5樓：網友
無論是公司還是企業或者酒店都有自己的規章制度，有自己的薪酬分配辦法，員工的考核辦法，只要在他的考核辦法裡面有，那麼服務員上錯菜，店長就會按考核辦法來執行這沒有錯。如果考核辦法沒有店長自己做決定，那可以找他解釋一下，畢竟自己有錯在先，先認錯，保證以後不再犯錯。
6樓：荊萊
如果店裡有這樣的規定，也是合理的。
法律規定，如果職工因為失誤給單位造成經濟損失的，單位可以向職工要去追償。
我是乙個服務員，上菜時不小心弄髒了顧客的衣服，顧客就抽了我50個耳光，店長還扣我300工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你好，一）首先要報警，要求公安機關對傷情進行司法鑑定，如果一旦鑑定為輕傷的話，那麼可要求對方承擔刑事責任的；報案沒有時間限制，但是越早越好。（私下可自行查閱《人體傷害鑑定標準》）
二）鑑定結果出來後，同時還可以提出刑事附帶民事賠償的，賠償的專案有：醫雀胡哪療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、如果經鑑定構成傷殘的還要支付傷殘賠償金（這塊的賠償數額是最多的）、被撫養人的生活費、精神損失頃碼費等。（賠償標準參考《黑龍江省人身損害賠償標準》）
三）如果經過鑑定不構成輕傷，那麼可以啟動民事程式，要求對方對上述的民事賠償部分進行賠付，而且同時要求公安對其按照治安管理處罰條例進行相應拘留處罰。如果協商不成，完全可以向法院起訴的，只要證據充分，這樣的案子勝訴是沒有問題的。
四）具體的賠償數額要根據實際情況來計算的，建議可以委託律師出具乙份賠償清單的，走司法程式肯定是有些繁做掘瑣，但是隻有這樣才能維護你的權利。
8樓：蘇小蘇
就算是乙個服務員，也有他的尊嚴，並且也有他的權利。
每個人都會犯錯誤，犯了錯誤我們就應該及時的改正。只要我們能將這樣錯誤改正的我們同樣是非常的優秀。
如果你是乙個服務員，在上菜的時候不小心弄髒了顧客的衣服。顧客就抽了你50個耳光，而你的店長不僅僅沒有去批評顧客，相反的還嚴重的責怪的你。甚至還扣了你300塊錢。
這對於你來說，懲罰的卻是過於嚴重。
因為我們每個人都是有屬於自己的尊嚴。即便我們是服務員，我們也有自己的權利和義務。
雖然是你犯錯誤在前，但你完全是不小心將菜灑在了顧客的衣服上。相信你一定向顧客已經賠禮道歉。
雖然你犯錯在前，但是動手打人這本身就是違法的事情。所以空敏你應該當場就報警。相信警察也一定會給你主持公道。因為動手打人就是不對。
而你的店長不僅僅沒有給你主持公道。相反的還嚴重的責備了你並且坑了你300塊錢。這樣的處理也是非常的不公正的。
所以你同樣的可以將他的處理結果。到當地的勞動仲裁部門去申訴。相信那裡的工作人員一定會幫你出面協調這樣的事情。
如果協調未果，你甚至可以去法院去告店長也可以鬥茄枝去到法院去告這位顧客。同樣的都會給你解決這樣的問題。
因為對於我們每個人來說，我們都有自己的尊嚴。我們的尊嚴是神聖，不可侵犯的。
即便我們只是乙個服務員，我們只是給顧客提供服務，但是我們並不是受顧客的捱打。而作為顧客也應該懂得一些道德和規範。納物動手打人，這樣的事情肯定是違法的。
所以在這裡我們都是支援你。即便是你只是乙個服務員。那麼我們都希望你能夠儘快的報警，讓警察去幫你伸張正義。
並且我們也希望你的尊嚴能夠得到維護。希望顧客能夠向你賠禮道歉。店長將你的罰款全數退還這對你才是更加公正的處理方式。
只有這樣才會讓整個社會更加的和諧穩定。
9樓：來自金門大橋敏銳 的檸檬草
先去報警，同時要去醫院驗傷，維護自己的權益，必須要起訴那個客人。這樣的人太可惡了，弄髒了衣服可以再洗，行伏但打人是不對的，這樣的惡人應該讓他受檔蔽攜到法律的制裁。同時店並塵長的做法很不應該，打勞動局的**去起訴店長的行為。
10樓：網友
1、型沒鍵顧客抽了你50個耳光，可以報警解決，已經侵害了你的權益；
2、店長扣你卜巧300工資，可以察喚申請勞動仲裁。
11樓：沃德酒精
剋扣工資可協商解決，不成勞動仲裁。
12樓：網友
建議走法律程式，沒有還手的情況慎殲鋒下算故意傷害罪追究刑事改掘責任，報警立案 醫院檢查 要求進寬晌行民事賠償。
13樓：羊羊羊
50個耳光？？？立刻正閉報警！！！還缺枯可以發微博讓大家都認識認識這個打人的，還有這個店長舉扮裂！不要忍氣吞聲！
14樓：曉君
首先我問你，你們店裡有監控嗎？你拿得到嗎？可以找**發到網上去，自己發也行，讓對方給你道歉。
15樓：王老狗
你可以去報警了，這件事已經很過分了，你也可以申請勞動仲裁。
16樓：超級
直接報警，去醫院，說自己腦子疼，頭暈。反覆檢查。
17樓：矯健且繽紛丶風光
直接跟有關部門反應這個問題，現在個人權利很大的。
18樓：瀰瀰吖學姐
你的問題你應該給顧客賠錢，但是她打人是不對的吧。
19樓：恬淡還平實丶小鯉魚
這個也是不能抽耳光的吧 這個是可以報警的呢。
20樓：音瀚根
賠錢可以理解 但是扇耳光 不合適的吧。
21樓：任柳鑫
蒐集保留有效證據 顧客店長一起告。
22樓：網友
還有這垃圾的人，報警維護人權！
23樓：網友
報警，讓警察來處理。
我是乙個飯店服務員，上菜時不小心弄髒了顧客的衣服，顧客就抽我耳光，抽了3分鐘，我還被扣了工資怎麼辦？
24樓：行走在崩潰邊緣
員工在工作時間被客人打傷，打人者應當承擔責任，如果法醫鑑定構成輕傷就涉嫌犯罪，如果造成羨孫汪輕微傷應當行政處罰。
刑法》第二百三十四條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷凱衡害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥毆打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的；
三)多次毆打、傷害他人或者兄仔一次毆打、傷害多人的。
25樓：大明
一是顧客的這種行為涉嫌違法，及時處理即可，二是攔枝猛至於剋扣工資問題，要看簡橋勞搭消動合同約定、考核規章制度規定如何了。
26樓：1949的忘憂草
這種情況你可以選擇報警，反正有店堂內監控作證，你被顧客抽耳光，嚴重汙衊你人格，你可以提精神賠償，
27樓：七臺河李陽平
一、報警，由**依法處理行為人液橡彎。
二、如果是勞動關如吵系，因些受到傷害需要**或者構成傷殘的鬧悶，可以申請工傷認定並主張工傷待遇。
28樓：民俗及虎文化研究
抽耳光的時候應該立即報警啊。
不懂用法律保護好自己。
你只能永遠受欺負。
29樓：網友
顧客打人肯定不對雖然你在空寬服務中弄髒了顧客的衣服但不能打人。店裡老闆也是冷漠只扣局爛你工資不幫你被打出頭。你報報警鬥臘亮吧讓警察來處理。維護自己的權益。
30樓：king閱
你圓巧芹是來工作的，不是來被人打的，抽了那麼久寬舉的耳光，要第一時間報警，然後去驗傷，扣你工橘畢資那就去勞動局投訴。
31樓：律者大德
顧客侵犯你的身體權益 你可以起訴要求對方賠禮道歉、賠磨橡知償損失如好 公司隨意剋扣工資也是瞎消違法行為 你可以提起勞動仲裁。
32樓：懺悔文人
良禽擇木而棲。良人要知道薯燃選擇，在自己有條件的時候多加觀察，選擇合適自己的環境去生存，不然最後可能就為惡人擺佈。
大家不要對職場有太多的期待，選擇的時候就應該慎重，對於不良企業可以訴諸法律，絕不手軟，讓真正正義的、好的企業數蔽虛去維繫這個社會，所以說大家要知並掘道這個社會關係，看明白再選擇。
33樓：人意何如我心
飯店服務員，上菜時不小心弄髒了顧客的衣服，顧客就數橡抽你耳盯畢汪光3分鐘，這已經構成侵權，如果造成輕傷，構成違法犯罪凱仔。你可以起訴。
34樓：善古龍鑲
對於這種情況，我覺得你應該選擇辭職，沒必要再繼續幹下去，在你上菜時不小心弄髒了顧客的衣服，及時道歉，顧客抽你耳光，這是極其不對的，飯店老闆沒有禪檔亮及時制止，還扣發了你的工資，這種做法的確是讓人費解，賀寬這樣的地方不值得你繼續蠢襲留下來。
35樓：乙個愛學習的魚
人非聖賢，誰能無過，無法做到十全十美？多多少少都會犯點錯誤，很正常，只要坦搏好好的向對方道歉，一般對方看到你這麼誠懇，都會原諒，像你描述的這種情況，對方的做法顯然配肆是不尊重你，而且涉嫌違法，可以立即向當地的公安局報案，如果傷的比較嚴重，還可以向當地的法院起訴，通過法律來維護你的合法權益，並讓對方做出道歉和賠償，還有也可以在起訴的時候連飯店一起告，讓飯店做出道歉並支付培信轎所扣的工資，並作出賠償。
36樓：撒智韋
雖說服務行業裡拿培顧客就。
是上帝，你是不小消渣唯心，又不是故意弄髒顧客衣。
服，顧客憑什麼不分事。
情的來由就抽耳光，還。
那麼長時間。既然老闆。
也不梁銷知道保護自己的員。
工，那你就報警，讓警。
查來還你公道。
37樓：必墩葉凌川
實際你就是遇到了素質低的顧客，以及只看利益不懂公平公正的老闆。所以，建銀兄晌議報塵侍警維權，畢竟現在的飯店都會鋒鋒有完善的監控系統，取證並不難。
38樓：柳國華
從你的描述來看，你應該立即報警！飯店更沒有權利扣你工資，你可以去當地勞動局去舉報！
你把顧客衣服搞髒，顧客可以讓你道歉或者賠償蠢喊型，但沒有權滲山利打你，顧客打你是違法的！飯店扣你工資要說明理由和原因！你最好拿起法律**帶猜，來保護自己！
39樓：仉盼易
我認為這顧客不講理，打人明顯不對，你飢蔽皮可以先並者向店長如實反映情況，看店長的態度，然後再報警，店長扣你工資應向勞動監察爛差大隊提出訴訟，切莫自已意氣用事。
40樓：陽山浪花
雖然你在服務的過程中弄髒了顧客的衣服是你的工作失誤，但是顧客也應該要尊重局唯輪你的人權，他抽你耳光桐信就是山旦侵犯了你的人權，就該報警處理，拿起法律**維護自己的合法權益。
41樓：睢安
弄髒顧扮好帶客的衣服是你的不對襪檔，但是顧客打人就是他的不對了，你可以進行道歉和索賠，對於顧客這種人身攻擊的行為表示不贊同。可以進行商議廳蘆私下解決，要求他對你道歉。
42樓：帳號已登出
故意傷害罪啊，報警，做傷情鑑定冊笑螞，輕公升簡傷以州埋下拘留十五天，把醫藥費交了，輕傷以上，觸犯刑法了，給你錢得到你的諒解書都還要判刑。
為什麼大學生當服務員，為什麼大學生當服務員
綜述 俗話說三百六十行，行行出狀元，所以大學生做服務員並不是一種資源浪費，因為每個人的擅長區域是不一樣的，當服務員也可以發光發亮的。服務員原指固定場所裡提供一定範圍內服務的人員，有男服務員，也有女服務員 現通常指酒店 旅館 飯店 ktv 商場等餐飲，娛樂場所裡，為客人提供必要服務的人員。職責 整理好...
男的想去酒吧當服務員酒吧要男的當服務員嗎
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侵權責任法 第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務...