1樓：撫雲自惜
目前柔宇科技的經營狀況肯定不是很好，因為柔宇科技都欠薪半年了，可以肯定是柔宇科技的財務肯定是出現了問題，不然不可能拖欠工資那麼久的。而且就目前的情況來看，柔宇科技未來的走向基本上就是隻能宣告破產或者低價轉賣別的公司，但問題是，應該沒什麼公司會接受，因為柔宇科技的核心技術柔性屏並沒有技術壁壘。
一般來說，乙個公司是很少會出現欠薪這種情況的，因為這會影響公司內部的團結。即使是出現了欠薪，正常也就是欠薪一兩個月，這種情況只是證明公司短期出現了財務危機，公司的現金流有問題。如果乙個公司超過三個月不發工資，那麼基本上就是確定了現金流出現了問題，而且還是很嚴重的那種。
像這次的柔宇科技，直接就欠薪半年，公司賬上的現金流肯定是基本上沒了。因為像柔宇科技這種小公司，一般的現金流都不會超過半年的，因為公司賺不到那麼多錢。
對於業內人士來說，其實柔宇科技的經營狀況早就出現問題了。因為柔宇科技乙個只有柔性屏這種大廠玩剩的技術，就敢把此技術當為公司的核心技術，然後一切產品圍繞此技術開發。開發普通產品就算了，好死不死的去開發摺疊屏手機，手機市場可以說是所有行業中競爭最激烈的。
像柔宇科技這種小公司入場，基本上就是去送死，最終柔宇摺疊屏手機的下場也是如願以償的以失敗告終，這個專案消耗了柔宇科技許多資金，如果柔宇科技此時收手，那還好，但柔宇科技的高層又轉頭去開發類似的產品，然後又如願以償的失敗了。最終導致瞭如今的情況。
總的來說，柔宇科技欠薪六個月，經營狀況肯定不好了，公司財務肯定是出現了問題，很可能公司現金流都沒了，不然也不至於落魄到工資都發不出來。
2樓：沒結婚呢
目前這家科技公司的經營狀況有所回公升，企業內部得到了很好的調節，並且大規模的招收新鮮的血液，為公司提供了非常不錯的發展動力，而且進行了相應的調整。
3樓：小
不怎麼好的，目前經營的氛圍特別的差，所以，這個時候就是一種老賴的生存方法。
4樓：職場百事露露
目前經營狀態也不是特別的好的，基本上就是虧本，不怎麼有收入。
柔宇科技被曝6個月拖欠工資，欠薪問題在業內是常態嗎？
5樓：撫雲自惜
欠薪問題在業內不是常態，因為欠薪的話會被員工投訴到勞動局，然後勞動局會做出處罰。只有那些快破產或者出現了財務危機的公司才會欠薪，正常公司的不可能欠薪的，最多就是延遲發工資而已，而且一般延遲發工資也就是延遲乙個星期，並沒什麼影響。
別光看乙個柔宇科技欠薪6個月就以為欠薪問題是業內常態了，這屬於是以偏概全了。業內最忌憚的就是欠薪，因為這樣不只是會招來勞動局的處罰，還會影響自己的招聘，知道你這個公司欠薪了，就不會有人想來了。業內常見的問題是延遲發工資，但也不會延遲很久，基本上也就是延遲乙個星期而已，不是什麼問題。
只有那些公司經營出現了問題，然後公司賬上沒辦法發工資了，才會欠薪。當乙個公司開始欠薪的時候，距離破產就不遠了，因為公司賬上都沒錢了，談何發展，最後要麼是低價轉賣，要麼是直接宣佈破產。
這也就是2022年了，欠薪這種情況在業內真的是很少見了，因為國家針對於這種損害勞動者的行為進行了嚴格的規定，而且很多勞動者都比較年輕，知道的東西多，多多少少懂點勞動法，你敢跟這些人欠薪，分分鐘給你投訴到勞動局，然後再到網路上吐槽公司欠薪。再加上現在年輕人找工作之前喜歡先了解公司情況，一看你這個欠薪問題，立馬就不去了，這樣公司也招不到人才了，屬於是自斷後路。所以只要不是公司財務有問題，都不會欠薪的。
總的來說，欠薪問題在業內並不是常態，因為這樣會影響公司的發展，欠薪只是部分公司經營不善導致的公司財務出現危機，發不出工資而已。
6樓：想去看極光
是常態，總是有企業鑽這種法律的空子，拖欠工資，我們要是遇到這種事一定要積極維權，保留好證據，去有關部門舉報處理。
7樓：藍天
欠薪問題在業內並不是常態，大多公司能夠按時發放員工工資，只是有個別企業由於發展不景氣，才會有欠薪的現象。
8樓：停停停我去額
是的，欠薪是業內的常態，很多公司都有欠薪問題，所以選擇乙個口碑好，有保障的公司是非常重要的。
柔宇科技被曝「斷糧」22個月、欠薪半年了，你看好這家公司的未來嗎？
9樓：有常
我並不看好這家公司的未來，因為雖然該公司的定位較為精準，而且可能擁有較為光明的前景。但在現有情形下，該公司無法獲得更多的投資，而且也不能解決資金鍊斷裂的危機。該公司既無法保障員工的合法權益，而且也不能脫離困境。
柔宇科技是一家生產可摺疊柔性屏手機的公司，而且已經獲得四輪風險投資。但該公司卻欠下鉅額債務，而且無法在短時間內清償。更重要的是，其生產的產品無法迅速佔領市場。
顯而易見的是，這家公司的未來令人堪憂。<>
該公司無法繼續獲得投資人的認可和風投資金，這意味著其將面臨斷貸和資金鍊斷裂的危機。當投資人相繼撤資並且不願繼續進行投資時，該公司便無法獲得充足的資金，而且也不能繼續推進融資的程序。若現有的資金無法填補其損失，而且也不能解決現有的難題時，該公司可能會被宣告破產或者直接解散。
該公司不能降低生產和經營成本，其承擔的經濟壓力可能會成為壓倒公司的最後一根稻草。因為該公司已經入不敷出，而且無法持續引入資金。作為一家以高新技術為核心的企業，資金至關重要，而且會決定公司的未來。
即使極力壓縮成本，該公司仍然無法承擔其費用，這會導致其問題越來越嚴重。<>
該公司已然陷入發展困境，並且無法自拔。雖然這個公司仍然存續，而且尚未停止營業，但其經營和運轉極其困難。其投入鉅額費用研發的柔性屏手機並未獲得消費者的喜愛和青睞，而且不具有較高的價效比，因此該公司無法憑藉該產品獲得鉅額利潤，而且也不能彌補先前的損失。
所以該公司的競爭力逐步下降，而且生存和發展的空間逐步變窄。
10樓：結婚發的
我看好這家公司的未來，因為這家公司正在想辦法渡過難關，這家公司目前正在融資，融資完之後，他們還會想辦法處理工資的問題。
11樓：周星說社會生活
我並不看好這家公司未來的發展，因為這家公司目前已經遇到了非常大的問題，而且資金鍊已經斷裂了。
12樓：羅文
我不太看好這家公司的未來，已經欠薪半年多了可能很少有人去這家公司投簡歷了。
柔宇科技被曝拖欠工資，6個月發5封欠薪郵件，員工該如何維權？
13樓：美妝控
柔宇科技公司被曝拖欠員工工資，在六個月發了五封欠薪郵件，而在這個問題發生之後，員工也是可以直接的到當地的勞動仲裁部門，把公司相應的情況告知部門。在2021年的時候，柔宇公司就被爆出欠員工工資，而如今，已經於2022年了，所以大家也是覺得非常的憤怒，覺得不能再這樣拖欠下去了，畢竟員工五六個月沒有收入，自己的日常生活也是無法得到保障的。那麼大家也是可以直接向相關的部門進行投訴，如果公司是惡意欠員工工資的話，那麼也是會被法律進行制裁。
拖欠員工工資是非常不對的一件事情，而公司這樣的做法，也是會影響到員工的正常生活。所以本人也是希望公司能夠認識到自己問題的所在之處，然後去進行解決，要保護好員的合法權益。柔宇科技公司也是乙個非常大的公司，此前也受到了很多人的喜歡，並且，公司的發展也還是非常不錯的，但沒有想到，卻出現了拖欠工資的這樣的問題。
這種行為是非常嚴重的，在這裡，本人也是覺得大家應該要及時的起訴公司，或者是直接性的向勞動仲裁部門進行投訴，如果說事情屬實的話，那麼，相關的部門肯定是會給我們乙個合法的解決結果，而且也是會強制性的要求公司把欠員工的工資返還給員工。員工是靠著工資生活的，公司欠員工五六個月的工資，那麼必然也是會影響員工的合法權益，而在這個時候，員工也是可以直接性的，要求公司對自己進行相應的賠償。
如果公司真的是有一些問題，那麼也是應該要直接的告訴員工，而非是惡意的進行拖欠。本人覺得拖欠工資這件事情是無法被理解的，而且也是乙個比較令人憤怒的事情，希望能夠及時的把工資返還給員工，避免更加嚴重的問題發生。
14樓：網友
建議你以未及時發放工資為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商解決可以通過勞動部門申請解決。
15樓：金牛
可以用報警的方式來維權，因為這個情況很嚴重，就不利於保障自己的個人權益，也不利於保障自己的個人利益，如果不報警的話，一定會讓自己吃虧的。
16樓：停停停我去額
員工應該向相關的部門進行申訴，也可以打**舉報，具體嚴格應該集體的找領導和他們談薪資的問題，讓領導給出乙個合理的解決方案。
17樓：樂樂在此呢
員工應該瞭解勞動合同法的內容，通過走法律程式維護權益，或者是去相關的部門進行檢舉。
柔宇科技被曝已欠薪半年，公司研究的柔性屏是否沒有價值？
18樓：撫雲自惜
公司研究的柔性屏肯定是有價值的，但價值並不是那麼大，因為柔性屏的作用並不大，基本上沒什麼地方使用到柔性屏。前段時間柔宇科技之所以被估值那麼高，是因為摺疊屏手機的熱度很高，摺疊屏概念過了兩三年，人們就理性過來了，知道摺疊屏這東西離實用還有一些時間，所以柔宇科技就不那麼受青睞了。
柔宇科技研究的柔性屏肯定是有價值的，但乙個東西光有價值不行，還要看這東西能帶來多大的價值。前幾年摺疊屏的熱度高，那時候摺疊屏就是風口，而柔性屏就是摺疊屏的關鍵技術，所以柔宇科技那幾年過的很舒服。但隨著人們發現摺疊屏的實用性不強，以及現階段一些無法解決的問題，人們就不理睬了，熱度一沒，價值自然而然的就沒了。
而且有一說一啊，柔宇科技的這個柔性屏，並沒有什麼科技壁壘，大公司多投入點資金也就可以搞出來了，所以說，柔宇科技的柔性屏價值很有限。
像一些公司的確可以憑藉乙個發明來支撐這公司。但柔宇科技不行，因為柔宇科技搞出來的柔性屏並沒有形成真正的科技壁壘，別的公司只要想搞，多花點錢就行了。而柔宇科技的決策人並沒有認識到這一點，不斷的依賴著現有的柔宇柔性屏來開發許多產品，但又沒有核心技術，所以導致了各種問題。
最終就造成了公司財務有問題，然後現在連員工的工資都發不出來了。當然，我們也不能就此看低柔宇科技的柔性屏，至少它是柔性屏技術第一人。
總的來說，柔宇科技的柔性屏是有價值的，但其價值遠遠不足以支撐起乙個公司。因為柔宇科技的這個柔性屏技術並不是很難，大公司想突破很簡單。
19樓：今天也愛娛樂
也不能說完全沒價值，但的確價值不高。柔宇推出的「成本低、良品率高」的全柔性屏，截至目前，並沒有任何一家主流手機廠商的產品大規模使用其產品。而面對c端的產品，柔宇的可摺疊柔性屏智慧型手機銷量更是不堪入目，資料顯示，柔宇科技2020上半年手機終端銷量不過萬臺。
至於原因，除了柔宇定價過高缺乏優勢之外，還有乙個重要的原因就是質量問題。曾經有消費者表示，自己曾花費5000元左右買過柔宇flexpai手機，但購買10個月內就大修4次。因此，柔宇的產品在消費者的印象中是不被認可的。
深圳市智柔科技有限公司怎麼樣,浙江智柔科技有限公司怎麼樣？
深圳市智柔科技 是2012 03 07在廣東省深圳市龍崗區註冊成立的有限責任公司，註冊地址位於深圳市龍崗區布吉街道水徑社群石龍坑北一巷15號401。深圳市智柔科技 的統一社會信用 註冊號是914403005918859033，企業法人塗方，目前企業處於開業狀態。深圳市智柔科技 的經營範圍是 一般經營...
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