曠工離職對以後有什麼影響嗎？

1樓：淡水羅卜

公司會把你放入黑名單，一年之內不會重複錄用你。

幾乎沒什麼影響，因為現在工人難招，長期工更難招，現在都招臨時工，三個月就走的那種，也就不存在什麼影響。這家公司不用，自有別的公司用，都缺人呢！

2樓：能力奮鬥

曠工離職對下乙份工作會有一定影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取；而且，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，個人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，..

3樓：一人一板一世界

如果是臨時零工沒啥影響籤合同上保險這種合同工會有一些影響比如離職需要到人力部門辦理手續和保險轉移失業金或者檔案風一些問題你不去辦理這些問題會對你以後有重大利益影響。

4樓：寒山夜雨

沒影響。曠工離職又不是出事故，都是職場正常現象，你不願意在單位幹了重新找個下家就行。

5樓：匿名使用者

除了在本公司有一定的影響，換工作應該是沒有什麼影響的。

6樓：king閱

如果你要打辭職證明，就會寫曠工離職，如果有同行打聽你的職業也有可能被知道。

7樓：騎豬上牆

就是離開了這個崗位，這個公司。以後享受不到他們的福利了。

曠工離職的後果有哪些

8樓：劉麗穎

法律分析：曠工離職的後果為：一、曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定。

二、磨此社保依舊存在。根據瞎伍迅《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和橘漏社會保險關係轉移手續。

公司有責任為勞動者辦理後續事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

曠工離職有什麼影響

9樓：王彪

法律分析：用人單位不但不給經濟補償金，如果給單位造成損失的要承擔賠償責任。除此之外，用人單位還可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

10樓：惠企百科

1）}曠工離職對以後有影響，主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。

2）其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。

3）另外，曠工離職和自動離職有一定差別，根據有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。

4）按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。