1樓：xiaoyn1994丶風
營銷員蟬聯「最缺工」職業榜首資料顯示，營銷員排名第一，蟬聯榜首；第二至第十名依次為：餐廳服務員、保安員、客戶服務管理員、房地產經紀人、保潔員、家政服務員、快遞員、汽車生產線操作工和包裝工。和上一季度相比，排名「前十」的職業略有變化，本期「快遞員」「汽車生產線操作工」「包裝工」進入前十，「商品營業員」「車工」「焊工」退出前十。
營銷員則在2020年第一季度時就一直保持「最缺工」職業榜首位置。
製造業人才需求繼續保持旺盛勢頭新進排行29個職業中，有20個與製造業直接相關，佔比。其中與汽車生產、晶元製造等相關的職業需求明顯上公升，如「汽車生產線操作工」首次進入排行前十，「汽車零部件再製造工」「電池製造工」「印製電路製作工」「半導體晶元製造工」等職業新進排行。
2020年第三季度，的企業用人需求集中在製造業(批發和零售業(居民服務修理和其他服務業(住宿和餐飲業(資訊傳輸軟體和資訊科技服務業(建築業(交通運輸倉儲和郵政業(租賃和商務服務業(等行業。
2樓：網友
第。一、以某聘為代表的一批採取**溝通方式的招聘類app，相較智聯等傳統的「求職者**海投簡歷+線下約面試」模式，該種im方式提高了溝通效率，降低了爽約率，也必將會成為各大招聘類**重點運營的一大板塊。
第。二、主要使用者群體愈發年輕化。當今時代的年輕人追求新鮮感，獨立性和自主性意識比較強烈，缺乏穩定性，跳槽比例高，有專家給出了一組跳槽資料：
70後平均跳槽時間為4年，80後為3年，90後則縮短到了19個月。因而，90後、00後已成為**招聘app的主要使用者群體。
第。三、通過ai技術與雲端計算、大資料相結合實現精準推薦和匹配，如採用智慧型聊天機械人、智慧型簡歷篩選分析、人才匹配度測評分析、ai**面試測評等技術，將有效提公升招聘效率和使用者體驗，同時降低公司人事招聘的所需的人力成本，做到效率與成本控制的優化。
第。四、公司與員工的關係將會可能從僱傭制向合夥式、合作式等方向轉變，從「員工付出勞動力——付員工薪酬」的傳統模式轉為員工通過參股、分潤、知識技能合作等途徑與公司進行繫結，提高職員的工作積極性，減少公司「留不住人」的現象，促進公司的發展，這也是未來人才市場的主流發展趨勢。
3樓：網友
未來人才市場需要的人會更趨於專業化，和多功能化複合人才！因此無論你是學什麼專業的都可以，但是需要你精通！
4樓：來自六洞山花顏月貌的史努比
人才市場是線下和線上的結合趨勢，需企業hr誠信招聘人才，不要避實就虛。
人才資源未來發展的六種趨勢
5樓：andrew在上班
第一，人才的求職和流動更為便捷。
今後，我國人才流動社會化服務體系將不斷完善，特別是科技手段的運用，保險、檔案、戶口和住房不再是困擾人才流動的突出問題。
第二，人才市場機制更加完善。
由於各個部門單位自主擇人和人才自主擇業，人才市場的靈敏度將進一步提高，市場對人才資源的調節作用加強，同時，高校將主要根據市場需求而設定專業，使人才臘扒彎適應性進一步得到加強。
第三，人才的求職觀念更加靈活。
隨著人們自主擇業觀念的確立，以及不同所有制之間就業差別的減少，個人一生中就業崗位變化增加，整個社會的人才流動率提高。
第四，對人才的素質和能力要求更高。
為適應市場經濟的需要，外語和計算機成為求職的基本要求，既懂專業又懂管理、多學科的複合型人才大受歡迎，心理素質在選擇人才時受到重視。
第五，人才市場的調控能力提高。
在市場充分發揮作用的同時，國家仍將保此御留人才資源配置的必要調控，對人才市場的管理也更輪悶加科學，混亂現象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國留學人員年遞增量加大。
近幾年學成歸國的留學人員每年平均遞增加大，據資料顯示，每年平均遞增13%。爭取「十五」期間每年吸引萬名左右的留學人才回國工作。在今後幾年中，我國將迎來乙個留學人員回國工作的熱潮。
未來10年的市場走向與人才需求
6樓：匿名使用者
第一，銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。上榜理由：好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10%至15%。
第二，房地產穩居收入前三甲房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。上榜理由：隨著奧運概念和世博概念的漸漸清晰，房產業越燒越熱。
未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達萬人。
第三，金融行業魅力不減金融行業經理人，月薪7000元左右。上榜理由：外資銀行不斷進入，合資**公司逐漸增加，銀行和**對人才的需求增加較快，人才的爭奪也十分激烈。
第四，物流業「錢途」愈來愈好運輸/物流行業經理人，月薪7000元左右。上榜理由：目前，我國物流人才供不應求，用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五，it業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人，月薪6000元以上。上榜理由：我國軟體業發展勢頭強勁，計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六，諮詢業**走高，mba有優勢資深顧問月薪在8000元左右。上榜理由：諮詢機構註冊登記數量猛增，諮詢業人才奇缺，高學歷的諮詢人員更是大受歡迎。
第七，網路遊戲業人員奇缺但潛力巨大月薪約8000元，少有人問津。上榜理由：到2006年，中國網路遊戲使用者總數將達到4490萬，網路遊戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路遊戲軟體市場。
第八，醫藥人才驟然公升溫平均月薪可達4500元。上榜理由：人口的老齡化和生活的日益富裕，將使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。
第九，網路傳媒職位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1萬元以上。上榜理由：網路技術的飛速發展，促使了網路職位的需求增加。
第十，教師成了職場上的「香餑餑」高校教師月薪5000元以上。上榜理由：如今教師平均工資，尤其是大學教師工資已成倍增長，成為「高收入者」
上面的幾種人才都是未來最需要的人才。
我國人才行業發展現狀?
7樓：智見智酷
上世紀90年-2000年這個階段，我國的人才流動失衡，民間傳聞，「一流人才出國，二流進外企，三流做公務員」，那其他的各個行業就可想而知了。
我們這些年人才培養有了很大進步。但與此同時也存在一定問題。
總體來說具有以下幾點特點：
——形成了體系健全的國民教育體系，為人才輸出奠定了基礎。每年畢業的大學以上人才規模在500萬以上，達到全球第一的人才輸出規模；
由於連年擴招，享受高等教育的人員數量上去了，但大學畢業生的質量卻出現一定下滑；
實用技能型人才比較短缺，比如高階焊工、熟練的磚瓦供、水電工等都比較缺乏。在北京上海等一線城市，乙個經驗成熟的木工、磚瓦工的月薪甚至達到上萬，是大學畢業生待遇的好幾倍。
具有較強專業背景、創新意識、創新能力的高階技術人才缺乏，這也就是為何中國號稱「中國製造」而非「中國智造」，中國的科技**發表量、技術專利申請數量、智財權註冊數量均在全球排名較為落後的原因。
具有跨國大型企業管理經驗和能力的成熟人才缺乏，這也就是國內為什麼會有那麼多企業會高薪聘用人才的原因，甚至要從海外派人到國內來的原因。
高階人才的缺乏的同時，也分佈不均衡，比如金融、資訊科技、生物技術、環保技術等諸多新興產業領域相對缺乏。
現在國家也意識到這方面的問題，一方面重新審視並加強職業技術教育，另一方面，加快國外人才迴流、在全球範圍內獵取人才已經成為重要方式。鼓勵留學人員回國，鼓勵在國外的專業技術人員回國創業，同時，對特別稀缺的高階人才也採取全球招募的方式。
8樓：春風學會計
人才的發展和**的政策息息相關，政策的不延續性，每屆**都追求政績，政策始終不明朗，摸石頭，所以人才也就談不上有高質量的發展，也都在摸石頭。現在的人才大部分集中在**、房地產行業、金融行業。
未來中國那樣的人才需求量大？
9樓：匿名使用者
最近，上海市教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年虧信悄我國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。
6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧型機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。
按照國家人事部的有關統計**，我國今後幾年內急需人才主要坦芹有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人銷渣才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際**人才；律師人才。
10樓：匿名使用者
懂機械 懂軟體 懂金融 懂法律。
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