1樓：芷蘭女
根據你自己的人生規劃吧，如果你是準備多賺點錢以後不工作養老旅行什麼的就考慮私企，發揮你的能力和最快的賺錢，也不用在交際上花太多的精力和時間。國企就是穩定國旗不倒工資不少，但是你要根據你的性格和社會經驗考慮是否適合在那個環境中，選工作和結婚選物件一樣。不能說賞心悅目但至少工作愉快，這個基點上在談空間和發展，我認識的技術類朋友是中海油出來後去的國外的公司。
各有優勢不論是哪種選擇你都要明白接下來要面對的問題並去適應。
2樓：實心果老頭兒
各有各的優勢，關鍵是要看你的人生價值取向是以何為基點： 私企的發展空間大---但對你的要求高。嚴， 壓力相對要大一些。
而國企則人情因素較多，發展空間有限，但精神上相對輕鬆一點； 但最怕遇到武大郎似的上司你就慘了，當然 鞋子穿起舒不舒服只有腳知道，旁人是看不出來的；選擇工作也是如此。
所以，我建議您，如有善於交際或能投其所好的外向性格，進國企； 如善於作技術管理工作且性格趨於內向，進私企。祝您好運！
3樓：可愛的麼麼海鷗
我覺得如果你不是很缺錢的話，就選擇國企。老闆畢竟是老闆，誠信則好，不誠信的會反口。
現在能留下的國企如果效益差，無所謂入與不入。但效益好的國企也不是你想入就能入。
4樓：網友
你屬有經驗的人，進私企吧。等年齡大了後再考慮穩定。
私企和國企哪個更有發展前景
5樓：帳號已登出
國企更有發展前景。
國企是人們心中的「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工。
來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，那也會保證基本生活費。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃。
國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提公升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟等的穩定。
企業
企業是指企業所得稅法。
及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。
企業在商品經濟。
範疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。
它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。企業是市場經濟。
活動的主要參與者。企業存在三類基本組織形式有獨資企業、合夥企業和公司，公司制企業。
是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
進私企好還是進國企好
6樓：信必鑫服務平臺
要想穩定就去國企，要想靠自己的能力，賺錢然後自主創業，混出點名頭來，去那些比較能賺錢的私企，總之國企私企有利有弊。具體分析如下。
一、發展空間方面。
國企裡面人員流動比較慢，論資排輩的現象比較嚴重，機遇很重要。私企這方面就好一點，有能力的話提的是很快的，私企老闆只用能給自己帶來利潤的人，所以競爭也會大的多。
二、收入方面。
對於剛入職的員工，國企起薪普遍要高於私企，頭兩年你會發現進國企的同學相對過的比較滋潤，但國企的工資一般漲的比較慢，而且現在國企的高福利時代已經過去，不像前幾年。幾年之後收入誰高誰低就很難說了，在私企裡混的好的同學收入有可能會遠遠超過你。
三、舒適度或勞累度。
國企裡一般超員都比較嚴重，企業掙錢的動力也不是很足，沒人一天到晚逼著你幹活，所以工作相對輕鬆。在私企裡那真是拿了他的錢就肯定不會讓你閒著，會充分利用你的剩餘價值。
四、福利和社會保障。
在這方面國企還是有明顯優勢的，先說福利，雖然沒有前幾年那麼瘋狂，但基本的還是有的，但比較好的私企這方面也不錯。繳納五險一金的比例國企裡一般都是按最高比例給你交，私企裡一般都是能省就省。
五、穩定性方面。
這個相比大家都很明白，國企還算是旱澇保收，私企裡這是要看行業情況和企業自身的盈利情況，好的年份和不好的年份收入差距還是很大的，而且失業和被辭退的風險也相對大一點。
對於喜歡安穩舒服生活的同學，國企是乙個不錯的選擇，而且很多國企收入水平在當地不算最高也基本都屬於中上等水平，小日子過的也還算滋潤。對於有比較高的追求或不滿足現狀的同學，可以去私企闖一闖，人生會有無限種可能。
如何選擇國企和私企？
7樓：帳號已登出
一、優厚的待遇。
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作。
國企和私企最大的區別就慶差是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間。
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選譽悄皮擇分運譽公司，可能在工作幾年就會公升職，這個是很容易選擇國企的乙個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
國企和私企，哪個是更好的選擇？
8樓：皖淇溪
分兩個角度看這個問題：
1、對自己發展計劃不清晰：如果處於這樣的狀態，真正的想長足發展，從大方向上講民企優於國企，民企給我們的是危機感和創造性，而國企是依賴感和從屬性。這是乙個短期利益和長期利益如何匹配的問題，短期講國企給了安穩，長遠講這種安穩是永生的安穩麼？
相反，隨著年齡的增長，如果沒有在平臺上讓自己的能力呈遞增式增長，站在未來看，這是在種下一種大危機。而如果現在進民企，民企是要求利潤最大化，有業績指標要求就是會把壓力傳導到每個人。這樣長此以往，我們是在構建自己的核心競爭力。
以上觀點是建議選民企。
2、有清晰的發展計劃：去國企要看在什麼崗位，和你自己在國企發展路線的設計，這個對乙個人的視野尺前和認知要求比較高，也就是你知道去國企能做什麼，如何成長，而不是「任人擺佈」，這樣的話，你會主動的選擇去那些有價值的崗位或部門，從而持續構建自己的核心競租困唯爭力。有朝一日掌控了某種資源、習得某種核心技能，會公升至高位或再去民企都可獲得長足發展。
小結：並不是單純的國企有發展還是民企有前途，這都是與自己對自己的深弊培度認知相聯絡的。把為什麼選擇國企或民企、企業崗位能塑造我什麼，以三年為乙個規劃週期，也就是說去乙個平臺至少選能夠看到在這個地方三年我能發展成為什麼樣子，這一步要先做到心中有數，如果還沒有清晰的思路，其實在選擇之前這就是乙個非常重要的大功課。
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