1樓：士多啤梨少女阿三
什麼樣的企業比較尊重個體，注重個體的發展，而不是一味追求利益最大化？每個行業都競爭激烈，如何讓自己立於不敗之地？個人感覺目前大部分企業都是靠壓榨員工勞動價值盈利。
比較明顯的就是996福報。都知道利潤以知識、勞動、資本參與形式分配財富。可是現在資本卻佔據了大部分的勞動成果，然後惡性迴圈。
最終形成資本對行業的壟斷，掌控了其他形式的財富分配比例。
在企業和員工之間社會主義的優越性體現在何處？僅僅是簡單的勞動者權益保障監控？這一點在國內外又有何區別？
個人認為國家應該在財富分配上做出硬性規定，資本的財富分配比例應該有個上限，保障勞動的財富分配比例。舉個簡單的例子，硬性規定企業稅後利潤至多10%歸出資者所有，30%歸企業所有（用以經營），至少60%歸員工所有（應分配到勞動者手中）。
其中，30%的企業所有和60%員工所有合計90%為全體勞動者所有。具體比例酌情考慮，其中企業運營和勞動者比例可變動，但資本比例必須限定。這樣讓先富帶動後富得到保證，又不損失勞動者積極性。
同時還能防止社會財富過於集中在部分人手中。
羅振宇講的對人負責，就是講要以客戶為中心。將自己負責的工作，和工作成果的使用者關聯起來。比如說，老師對人負責，她就會因材施教，不會大家的要求都一樣，答案的標準都一樣等。
對人負責，需要動很多腦筋，因為要提供個性化的服務。同時，也會增加服務成本。比如，客戶需在某個地方建個訊號塔，但是這個地方民擾現象特別嚴重，很難建起來，不建又經常有訊號不好的投訴。
那作為訊號塔的建設單位，就要動腦筋了。
2樓：娛動天下
我覺得他說的非常的正確，對人負責確實是掀開職業的天花板，我們在生活當中，無論做任何事情，做任何的工作，都要懂得為此負責，為他人負責。
3樓：楊進min是小衫
是的，我同意這種看法。只有尊重別人的人才能得到別人的尊重。你成全別人，別人才會成全你，這充分說明有高尚的品德和崇高的職業操守。
4樓：讓我裝傻賣萌
對此我認為他的話有一定的道理，只有對人負責才能夠不斷的對自己的要求更高，從而掀開職業的天花板。
5樓：白珍全全全
我認為這個說法非常的正確，因為每個人都該做好自己的本職工作，這樣才能夠在事業上有一番成績。
6樓：柒晚灣
我覺得有道理。因為每個人的職業都是為人服務的，只有把對人負責放在第一位，才有希望做到最好。
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