1樓：小田淘車
如果勞動合同。
對員工休息時間有約定的，那麼將雙休調為單休。
屬於對勞動合同的變更，雙方協商一致的，可以將雙休變更為單休。但是如果單位沒有協商直接將雙休調為單休，則屬於在休息日加班，用人單位應調休，不調休的應當支付不低於200%的加班工資。
反抗或者妥協，最重要是會帶來什麼結果，以及因此結果你的心理準備。被換了單休，可能是工作需要，也可能是你工作不得力等等，總之原因可能很多，取決於你在原來崗位和團隊中的表現。
你調了單休，反抗的話，你打算如何呢？辭職？還是提意見？
那麼都要做好走人的準備，就需要先找下家。妥協的話，就別心不甘情不願的，那就認清現實，努力做好本職工作，以期待公升職和更好的未來。
不可否認的是單休真的很累。所有遠途出行都要請假，請假要看領導臉色。每週最期待的是周天。
但是一眨眼就過去了。每週日懶覺都捨不得睡。畢竟對我來說好不容易放假呢。當然公司每次的法定假日。
也放不全，國慶只放4天。乙個字：累。
要是有什麼不滿的可以跟領導商量，現在很多單位都會有加班的，一般也都是有加班費。
的。但是面試的時候明明是雙休，最後卻變成了單休，這就是一種不誠信的行為，以後在這家公司上班估計也不是什麼好事，如果還可以找到更好的工作，那就選擇辭職吧，本來這就是對方的錯誤，難不成還不讓你辭職。而且你辭職的理由就是雙休變成了單休，讓那些領導打臉。
對於上班族來說，有乙個雙休最好了，可以好好享受自己的生活，週末也可以好好放鬆。突然變成單休，很多人的心裡面都是不接受的，在心裡面會成為乙個梗，因為領導沒有說到做到，覺得這樣的公司形象就不行了，以後可能還會剝削員工，誠實守信才是最重要的。
2樓：寄情以言
當然應該。雙休是你的合法權益，如果你被調換成了單休，這就侵害你的權益，你應該及時找領導。
3樓：丹丹學姐吶
這個要看公司的整體安排，如果所有人都是這樣調整，那這種找領導要說法也沒有意義。
4樓：黑貓貓崽崽
該。因為領導沒有提前告知你，公司有這個行為，所以你可以去了解一下為什麼調整了。
我是老闆公司雙休說什麼理由變成單休了
5樓：網友
請允許我就公司雙休變為單休的原因做出如下闡述：
首先，隨著經濟全山舉球化和市場競爭的加劇，公司面臨著越來越激烈的壓力，僅僅依靠雙休的模式已經不能滿足公司的發展需要和降低成本的要求了。因此，公司認為只有改變雙休模式，實行單休模式，才能更好地滿足公司的發展和節約成本的要求。
其次，公行團司認為，只有實行單休模式，才能更好地保證員工的積極性和活力，從而提高公司的整體績效。雙休的模式會使得員工疲勞，由於工作時間長，員工的積極性和活力會大大降低，影響公司的整體績效。
最後，公司認為，實行單休模式，可以更好地調節員工的工作和生活，從而更好地保護員工的權益。雙休的模式，會使得員工的工作時間過長，而且會影響員工的生活，從而影響員工的工作和生活質量。
總之，公司雙休變為單休的原因是：可以更好地滿足公司的發展需要和降低成本的要求，更好地保證員工的積極性和活力，以及更好地調節員工的工作和生活，逗帶碧從而更好地保護員工的權益。
6樓：網友
老闆公司變成單休的理由可能有：
1.為了提高公司的生產效率，延長工作時間，提高工作效率；
2.為了減少勞動成本，減鬥鏈少雙休時間，減少休息時間；
3.為了改善工作環境，提高工作質量，滿足公司的生產需求；
4.為了節約企業資源，降低企業負擔，提知塌高企業的財務狀況；
5.為了滿足員工的需求，改善工作狀態，讓員工能夠獲得更好的休息；
6.為搭銷圓了適應市場的變化，改變企業的經營方式，提高企業的競爭力。
7樓：網友
1 公司從雙休變成單休。
同時，您也可以絕咐豎提出自己的疑慮和建議，與公司溝通解決問題。
8樓：網友
如果您決定採取單休周，可以考慮以下理由：首先，單休可以減少企業的運營成本，因為單休可以在不增加費用的情況下節約員工的勞動力和改善企業效率；其次，單休也可以給員工帶來更多的工作機會，從而為企業提供更多的生產力；第三，單休可以改善企業的文化氛圍，更有利於企業伏搭的管理和發展；最後，單休可以檢驗員工的能力，提高員工含遲的缺老拿績效。
9樓：匿名使用者
建議別改單休，員工可能都不想幹了。
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