1樓：木木醬
進入工作場所後，一些員工不願意遵守領導，所以他們將被領導，他們的僱員有罪。在職責法院沒有福利，因為一些領導人將向員工安排一些私人事物，希望員工可以完成，但有些員工不願意承擔領導安排，那麼工作場所將會有更好的發展。
今天，作者看到了這樣的案例，它也非常感動。在半夜3點，員工推動了客戶後的老闆叫95。因為95名員工沒有開啟，所以老闆送他了。
資訊，但多久，老闆在95後收到員工的資訊，員工回應：我已經休息了，你讓其他同事們撿起來！
收到資訊後，老闆也很生氣，因為他覺得他仍然有重視這一95個新員工，但員工實際上不想聽他的安排，所以第二天老闆駁回了員工。提交人也建議在公司工作，領導人安排員工的任務不得拒絕，特別是以下三個任務，如果你總是拒絕，很難在公司領導。
一，領導讓員工商務旅行。
許多員工實際上是在公司中被排除在外的。由於業務與現場客戶協商，因此會有一些意想不到的情況。每個人都想在公司的辦公室工作，沒有常見的外國商務旅行，沒有帶我家人的現場時間和娛樂時間，領導者實際上讓員工在旅行中，也可以訓練員工培養員工，無論是什麼問題或私人，員工應該去幫助公司做任務，所以領導人可以清楚地看到你的態度，幫助你在工作場所。
二，領導者讓員工做私事，測試員工的工作態度和性格。
在工作場所，一些領導人將安排員工進行一些私人事務。事實上，為了開發員工，為了審判員工的工作態度和性格，如果員工沒有問題，那麼領導者後來這些員工也將這些員工增加了令人滿意的位置，所以員工在工作場所工作，務必展示了他們的人際關係和商業溝通，使領導人看到了您的優勢，這種方式，領導力將為您提供薪水，當您私事時，它總是可以盡情，並且您將自然地賦予領導。
三，領導將員工加班。
工作場所的許多領導人希望員工成為自己的心靈和努力，因此在工作或工作期間，他們也將額外關注員工，因此這些領導人將使員工留在公司。加班，我希望員工可以遵守領導要求。作為員工，它也應該更熱情，因為公司使員工加班，自然地支付加班費或獎金，如果你總是拒絕，你會發現領導者我不會相信你，並且會有更多無動於衷。
2樓：懵懂的稚潼
看情況，要是實在是太多了，可以委婉地跟上級溝通，看能不能少給一些任務。
3樓：飛奔的龍貓
可以委婉的拒絕。例如在工作量太巨大的時候，領導還給你派新工作，你可以詢問前面工作是否可以延時上交結果，否則可能會導致工作進度滯後。
4樓：淮陽小子
如果你實在忙不過來，可以委婉地向上級提出自己的建議，對此，上級不會責怪你什麼的。如果你還能應付過來，最好還是按照上級的部署來完成工作。
領導安排的任務太多了，怎麼樣合理地進行拒絕？
5樓：奧利給說動漫
很多時候，你的工作已經夠忙了，領導會給自己安排一些臨時任務。如何委婉的拒絕領導的安排，讓領導覺得你的態度還可以，又不得罪自己的領導。可以嘗試以下方法。
態度要真誠。不管最後結果如何，一定要讓自己的態度非常誠懇，向領導說明自己的實際情況，不要因為態度問題讓自己吃虧。目的要一致。
其實領導給你佈置任務的目的就是為了更好地完成工作。你拒絕這些任務是為了更好地完成工作。領導的目的和你一樣，目標也一樣。
在這一點上，每個人心裡都必須清楚，並向領導解釋這句話。這樣的情況下，領導才會真正瞭解你的情況。
拒絕應該是積極的。你要找的拒絕理由一定是正面的。比如你工作太忙，根本顧不上。
這些任務可以交給其他同事，也可以等到自己正在做的事情做完。最壞的結果就是讓領導給自己減輕工作負擔。
替代是可選的。你可以給領導一些建議，把這些事情安排給那些有空的同事去做。不能讓領導不安排。所以大家都要學會站在領導的角度考慮這些問題，不能光顧著自己，還要為領導著想。
原因很簡單。在這件事上，如果有什麼理由，一定要如實告訴領導，不要拐彎抹角。越是讓丸子領導覺得自己內心虛偽，印象就越差。
結果在上帝手裡。至於能否拒絕，沒有必要過於刻意地追求結果。如果領導一定要讓你完成這些任務，主要是從面子上，大家也不要一味的拒絕，把話說給領導聽，說明這一次為了領導的面子，我做了這件事，下一次可以考慮別人，也為自己鋪路。
在職場上，不一定能得到領導安排的工作。不主動，有些機會就會變成別人的機會。
6樓：就靜靜的
如果領導安排的任務太多了，你無法及時的完成，你可以和領導說明原因。好讓領導均勻的分配一下工作上的任務。
7樓：知識經濟時代
自己找乙個時機告訴領導，自己的任務還沒有完成，如果再接受新的任務，手裡的任務可能就沒有辦法高質量的完成了。
8樓：醉煙看人間
其實我覺得這個也是可以跟領導溝通的，這個事情今天做不完，要不就弄到明天做，如果領導一定要你今天完成，你就說已經下班了。
9樓：愛兒咿呀
就直接拒絕啊，如果給加薪的話還是可以的，否則只工作公司要求的正常工作。
如何拒絕領導強加的任務？
10樓：網友
拒絕領導強加的任務，有四個辦法：婉拒、直接拒絕、用事實說話、力不從心被迫放棄。
婉拒，按理說是最好的方法。因為這樣做是以和諧溝通為前提的……這樣做，不但可以達到自己的目的，而且不會得罪領導……
但是，婉拒的力度不是很夠，一旦領導用一句「不行」來你，你的一切說辭就毫無意義，蒼白無力了……事實上，你遇到的就是如此局面……
所以，這個辦法對你不可行。
直接拒絕，就是用乾脆利落的去拒絕……就像領導的那句「不行」一樣，你的就是「我不幹」……這樣直截了當的拒絕，領導肯定要往心裡去，很可能真的就把任務收回去了。
但是，這樣死頂硬扛的結果，就是你得罪領導，然後自己吃虧。
用事實說話，就是用你的工作狀態的事實說話……我實在幹不過來呀……我拼盡全力也不可能把工作任務完成……領導發現你確實完不成，他就只能去找別人做了……
但是，這個情況在你這裡並不合適……你是老師，領導至少沒有讓你同時上兩節課吧……於是，你肯定是有時間上課的……
這個辦法也不行。
最後的辦法，也是最合適的辦法，就是力不從心被迫放棄了……我實在幹不了、堅持不住，領導也沒招，只能把任務收回去……
你不是身體不好嘛……你可以把自己的課程上完，再堅持上幾節領導強加給你的課程，然後就生病請假，或者在課堂上就迷糊了……這樣折騰幾次，領導也就不敢再給你加課了……
這個辦法雖然不那麼高明，但是肯定有效的……領導不敢把你逼出病來的啦！
11樓：老驥
首先做好本職工作，在有能力和時間能做加班時，就做了吧，但要把上班記錄做好，這樣可以領取到加班工資。如果在本職工作做完了還沒下班，說明你的工作較為輕鬆，領導分配給我的工作，你也是應該做的。如果加班超時也做不完，就要和領導協商加班工資的事，以及你的工作極限要告訴領導。
不管是老師也好，只要是工作者，都會受到國家法律保護的，你可以用法律來維護自己的權益。
12樓：陳語手札
看到這個問題，有點淚目了……雖然我們不是同一領域的工作，但是經歷差不多。
第一天：行！領導，沒問題，我先把今天手頭的弄掉，明天過來找你問任務細節。
第二天：找領導問細節，然後回覆：領導，這個我真做不完呀，要麼我現在做的工作（挑重要的）挪挪給別人？
不開心是因為領導佔用了我的時間選擇，這種方法，曾經的老師告訴我可以把時間的分配權交給領導。
領導回覆三種：
1.我找找別人。（你答：不好意思哦，領導）
2.你一定可以的。（你答：我怕我現在的做不好，又把你的耽誤了，還是別了）
3.沒有別人了。（你答：那你看咋辦？）
13樓：匿名使用者
這是管理存在的問題，這個向有關領導反映就行吧。如果可以的話可以找領導和那兩個副校長談談這個問題。
14樓：應凱藝
找個理由婉言拒絕就行。
領導安排的任務太多了，你覺得該怎樣合理地進行拒絕？
15樓：霓虹說教育
我覺得你首先需要評估任務的合理性，同時也需要用理性的態度和領導溝通。
這是乙個比較難解決的問題，對於領導和員工來說，領導和員工在看待任務的時候有著不同的出發點。領導可能會用更多的任務來鞭策員工，員工也會對此表示不滿。不管怎麼樣，領導和員工需要在任務量上達成妥協，通過這樣的方式共同完成團隊任務。
一、我建議你先評估任務的合理性。
如果只有你乙個人覺得領導安排的任務太多了，可能說明你本身的工作能力出問題了。如果所有人都覺得任務非常多，這可能說明領導安排的任務確實太多了。正是因為這個原因，我建議你先評估任務的合理性，不要在一開始就覺得領導安排的任務太多。
二、你可以嘗試用理性的態度和領導溝通。
和領導溝通是一門藝術，如果你直接採用抱怨的方式來溝通的話，你的領導只會認為你的工作能力不強。如果你想要真正解決問題的話，我建議你拿出自己工作的量化資料，通過這樣的方式來證明工作量確實太多了。與此同時，你要儘可能揣測領導為什麼會給如此多的任務，你要思考領導是不是有什麼難言之隱。
三、我的個人建議是什麼？
我個人建議你我身邊的同事溝通一下任務量的問題，如果大家普遍覺得任務量太重，你可以嘗試思考有沒有提高工作效率的方法。對於領導來說，領導的主要任務是把團隊的工作完成。如果你們能夠通過更有效率的方式來完成工作的話，領導的業績會越來越好，能夠真正幫助領導的人也會公升職加薪，我個人認為這才是職場的要訣。
綜上所述，這個問題比較刁鑽，你需要根據自己的實際情況來判斷自己的解決方法，但沒有必要盲目拒絕。
16樓：右手年華
我會直接告訴領導這些工作的內容太多了，我乙個人無法完成，並且還可以給領導推薦乙個合適的人選，讓他幫助領導完成工作。
17樓：巨集盛巨集盛
我覺得可以直接和領導說，自己目前的工作量是完不成這些工作的，如果非要完成，那麼只能加班，這樣就可以拒絕領導安排的任務。
18樓：巨集盛星辰
遇到這樣的情況，我覺得你一定要和領導溝通，然後也應該告訴領導這樣的任務量太多了，如果追求量的話，很可能確保不了質量。
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