1樓：巍涯
1、違約金的約定沒有合法根據；
2、你須提前一月提出申請；
3、低於合同工資部分可以申請勞動仲裁。
2樓：誰也沒我有性格
首先說一句 這是個稀爛公司，公司沒按合同裡的承諾的待遇給你，是他們違反合同在先，即使沒違反，現在的合同不是說籤的多久就得幹多久的，一樣可以辭職閃人，前提是他們要找到接替你的人手，但是這也得有個期限，不能說一天沒找到人你就不能走，一般都是提前半月辭職，但是辭職後的薪水應該結算到你最後離開的那天。
你們公司的做法實在是太苛刻了。 可以說是無所不用其極。
你們公司說要告你 他告的贏嗎 只不過是嚇你，開公司的心裡還不知道這方面的法律啊。他們告你只會對他們自己不利。
3樓：網友
乙個月前提出辭職，遞交辭職報告。就可以直接離職了。
4樓：鄒喜鵲
最開始說好他們還要招聘一些人員協助我的專案，他們一直沒有招人（具體找過沒有，我不很清楚，公司沒人來應聘），我自己倒是找了一些人談過，但是別人不看好我們的專案，不來。"說明公司沒能提供合適的工作條件，你有權解除合同。
提交辭職信後，按照合同約定，繼續上了10天班，"這是避免賠償損失的做法。但公司仍應給工資。
合同裡有明文規定的「甲乙雙方有權利提出解除勞動合同，時間期限是10天」在這裡約定優先於法定。不構成違約。
5樓：九五先生
根據《勞動法》第三十二條第三款：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或著提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知解除合同。在你的案件中，用人單位一是未按約定支付勞動報酬，二也沒有按照合同約定招錄其他人協助你，所以你可以隨時通知用人單位解除勞動關係。
而且這牽扯到用人單位在實際履行中要求對合同內容的實質變更，你可以拒絕，要求用人單位支付違約金。
離職違約金問題，急！
6樓：匿名使用者
如果他拖欠你工資，根據勞動合同法，你可以直接同他解除合同，你沒有任何責任，也不用提前乙個月辭職，用人單位不但不能扣你的4月份和5月份工資，還要補償你工作多少年補你多少個月的工資（最多不超過12個月的工資補償），交的保險也不能讓你退還。
除非雙方在勞動合同約定，個人收入所得稅（超過2000元工資才交）由用人單位代扣的可由其扣稅，否則用人單位扣稅是違法的，而且個人所得稅必須是自己本人根據地稅規定申報交納（不管當初約定稅後工資還是含稅工資）。
2 月份工資是因用人單位原因放假的，都可以追討。
請事假扣款是按你日平均工資算的，如果你日工資是100就扣100。
以上你要儲存相關證據到勞動監查部門投訴就可解決了。
7樓：丗去
那是肯定的了 因為是你單方面違約 所以你是要付給原公司 相應的賠償 就是你上面提到的金額。
8樓：網友
如果你和公司簽了合同，違約金還是要交的。畢竟公司為你解決了戶口。如果你因為違反勞動紀律被辭掉，違約金也還是要交的。你的合同上面會有相應的規定的。
9樓：網友
看你們合同中違約金是怎麼約定的，如果是你私自離職或違反公司規定曠工被辭的話，那麼你就必須要承擔違約金了。總之勞動合同是對你不利的，當初為何沒仔細看過，不過你如果真要離職可以跟公司協商，經過他們同意才行，而且你必須要遵守公司的規定，一定不能被抓到把柄。
10樓：網友
首先，要看合同中的「違約金」條款是怎麼規定的，除非此條款涉及了違反勞動法規的內容可認定無效，否則，不管你是主動辭職還是因曠工等嚴重違紀被公司辭退，此違約金是要交的。
建議解決方案：
1、「違約金」條款約定是不是符合勞動法規，合同可找勞動部門或專業律師幫你看一下；
2、公司有沒有諸如「剋扣工資、拖欠工資、不買社保、強制加班或加班不給加班費」等違法行為，如有，隨時可辭職，違約金可不管，公司還得支付你經濟補償金；
3、如果以上1和2點情況都不存在，和公司協商解除勞動關係，爭取按『要求服務時間-已服務時間』，來支付違約金。
4、如果以上三種方式都不能解決，那就只能老老實實交違約金，否則會惹上官司的。
11樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
關於辭職、合同的違約問題，高分
12樓：水6元
就你所敘，如下：
1、公司無故不給勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以依法向當地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動監察大隊依法處理。勞動監察大隊會責令公司限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
2、勞動者依法辭職應當受到法律的保護，「公司領導暗示如果走的話，會追究違約責任」是不對的。
3、如果勞動者沒有依法辭職的，公司可以追究勞動者違反勞動紀律的責任。已經繳納的社會保險不存在作廢的說法。
4、依法辭職不需要任何理由。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
5、勞動者遞交的辭職通知書可以作為勞動者提出辭職的證據，但不能作為「違約」的證據。
6、**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。
13樓：裡來裡來
1，追究違約責任只是嚇唬你老婆的。前提是你老婆沒有什麼重大過錯。
2，合同只是合同，不是賣身契。如果還沒有到時間離職需提前乙個月作書面申請。
3，如果合同只是一年一簽。那麼你老婆只需打招呼就可以離職了。交了的保險不作廢。
4，辭職的理由不必去編。不想做就是不想做了。沒有什麼的。這樣更代表鐵了心要走。
5，勞動合同裡，勞動者違約的很少。不管什麼理由都不是證據。
勞動合同對勞動者有很大的保護。但普遍都沒有實行起來。硬碰硬的話，勞動者吃虧。因為你根本沒有時間沒有金錢去跟那些所謂的部門周旋。公司的力量比你的大，大的遠。
終上所述。你老婆要走，只需提前乙個月提出辭職申請就可以了。如果想立刻就走，就不要工資了。
14樓：戚廣利
已經交的了勞動保險不會，也不能作廢的；
辭職是員工的權力，只要員工辭職按照規定，提前乙個月提出辭職申請，就談不上違約問題；
辭職的理由，如果不想與公司搞僵，可以講個人原因，比如身體不好，離家較遠，上下班不方便，這個不傷害公司，可以冠冕堂皇講出來。
15樓：網友
1、以前交過的保險不會作廢。因為給勞動者繳納保險本身是企業的法定義務，而且，合同裡也有約定，是履行合同的結果。2、如果辭職，只要符合《勞動法》、《勞動合同法》規定的條件，就不存在「違約」。
勞動合同法：第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你寫辭職信，對方同意，即可認為屬於協商一致，可以馬上辭職。如果對方不同意，你可以三十天之後再離開單位，就不是違約。當然，你還可以依照其他條款，解除與企業的勞動合同。
比如：勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
當然，寫辭職信的理由要根據你依據的規定來寫。
16樓：網友
1.保險不會作廢。
2.如果合同上沒有違約具體金額的條款，那麼不必考慮違約賠償，不合法，即使有違約條款，也應當與實際給公司造成的損失匹配才可以，並且一般只有涉及到培訓費或者出國費之類具體的費用才會涉及違約金，否則一般仲裁不予支援，所以無論辭職理由如何，對違約本身都沒有區別，當然處於技巧，你說的沒錯，不要把矛盾寫在辭職內容上，寫一些自己的原因比如新的工作機遇等就可以。
17樓：網友
不用擔心被追究違約責任的問題，勞動者對工作不滿意，可以提前三十日向用人單位提出辭職書，到期後就可以離開，並不承擔違約責任。辭職書可以籠統的寫，例如公司的工作不適合自己的發展了，身體狀況不好，要說的理由千千萬萬。
18樓：爽口又颯爽灬小鯉魚
如果用人單位不是從11年籤合同時補繳的社保，那麼你就以用人單位違約未按勞動法購買社保為由提出辭職，並要求用人單位從11年至今補繳社保，並給予你配偶經濟補償金、加班費及其他應當依法補償的費用。
如果用人單位是從11年補繳社保至今，那麼你配偶辭職只須提前1個月通知用人單位即可辭職，如果沒有對你配偶進行過專項性培訓，你配偶無需給用人單位任何賠償。
另，社保不會作廢。
19樓：煙臺lvshi李
以前保險不會作廢，單位不繳納社保違法，可以此為由解除勞動合同，公司無權追究違約責任。
辭職別寫因為個人原因辭職，否則會被當作不利於你方的證據使用。
20樓：抄然
不會的。因為任何的合同上都應該標明辭職的一般化程式。只要按照合同中規定的程式來辦理辭職手續，一般是不會出現違約的情況的。
建議還是多多的看看合同中的細則，這樣的話會對你們比較有利。
由於個人原因想辭職,問一下關於違約金的問題!
21樓：網友
勞動合同法規定的兩種違約金是：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技。
術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用。
人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的。
違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影。
響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。(二)用人單位與勞動者可以在勞。
動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動。
合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定。
向用人單位支付違約金。 你除了付專項培訓費用等之外 不用付額外費用 超額就違法。
22樓：中顧法律網團隊
如果你想當方面解除合同，需要提前三十天通知單位。
如果單位沒有對你進行專項培訓或者約定保密條款的話，你就不需要支付違約金。
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