1樓：李亞東
員工可以收集相關證據，做好錄音錄影舉報到勞動仲裁部門。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：帳號已登出
只要是公司目前沒有辭退你，那麼你就正常的上班就好，出現調崗的事情也是存在的，只要是你的工資沒有下調就行了，如果你的工資下調了，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
3樓：勾清芬
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理。我認為既然公司都這樣說了，那你就當做沒有聽見。然後他可以給你換乙個崗位，繼續在公司裡面上班就可以了。
因為在外面找到乙個合適的工作也不是特別好找。
4樓：雨過空氣好
公司就辭退了後又後悔，說沒有辭退，因為怕經濟賠償，所以給你調崗。
因為你沒有簽訂勞動合同，公司違法勞動法，可以直接到勞動部門舉報，要求公司賠償。
5樓：繁星點點
工資辭退了員工，後來又後悔了，說沒有辭退這個處理的話，要給員工乙個很好的說法才可以的，或者在金錢上進行補償吧。
6樓：網友
公司辭退以後，馬上就會後悔，說沒有辭退，說明他們自己本身確實後悔的，所以你應該主動的和他們再進行聯絡一下。
7樓：茂煊
公司辭退了，然後又後悔了，說沒有辭退，那有辭退合同書吧，所以對於這件的事情，你可以辭職，再找乙個單位也可以繼續留著，如果你願意的話，可以繼續留下來。
8樓：養安彤
就看你是什麼想法了，如果你願意幹的話可以在那幹，如果不願意乾的話說走就走，因為你們也沒有簽訂勞動合同，並且公司還把你辭退了。
9樓：晴天便好
你在公司上班辭退以後又後悔了，但是你還沒有離職，既然領導說了沒有辭退，你可以接著上班。
10樓：不言也不語丶及
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退我覺得這種情況下，看你想不想回去 如果想回去，可以談一點兒要求。
11樓：厭倦人譚剋楛
公司又辭退了，又後悔了，說沒有辭退，像這種辦法最好找人事部或者是老闆進行和談，一定要禮貌或許還能再回到原來的公司。
12樓：網友
公司就職去了 後又後悔了，說沒有隻退，怎麼處理 那你護符在，她即便輸了這樣的領導做的話，也沒有什麼。
13樓：網友
公司辭退的才會覺得後悔的，但是如果現在說沒有詞彙，有沒有必要我覺得辭退的就好好的到外面去工作就可以了。
14樓：函厹煦
如果公司沒有書面的辭退，那麼你是無法去申請仲裁的。他現在不承認辭退，只說讓你調崗，那麼你可以拒絕掉槓的，也可以以調崗的理由申請仲裁。他們就是想用這種方法來逼你自己辭職。
15樓：網友
這種情況下，個人認為最好的辦法還是應該去當地的勞動監察部門進行投訴，本身公司之前沒有和你簽訂勞動合同，就聘用你就是違反勞動法的。
16樓：網友
其實公司辭退你，他又後悔了，這就說明你這個人還有利用的價值，後悔的方法，它是可以撤回的，你可以再去他的公司。
17樓：淡定你好
公司辭退了，但後來又後悔了，說沒有辭退，我覺得出爾反爾人也會覺得這件事做的有些太地道。
18樓：大明
情況不明不好講，從法律上來講，應該可以，不過，應該是勞動仲裁解決。
19樓：死魚萬
工資如果把你辭退的話，現在又後悔了，說沒有辭退的話，處理的辦法就是說協商解決。
20樓：網友
公司是有權利跟員工進行換崗的，根據他的具體表現和合適的能力，所以說如果是這種情況，也是沒有辦法，要求賠償。
21樓：彌茂
你要起訴他，你是要有證據的，如果單位辭退你，那麼他們會有辭退你的信函的。這樣你才能夠要求他們賠償。
22樓：夙河
既然公司給你換崗，你就沒有理由起訴，公司有調換工作崗位的權利，員工只能聽指揮。
23樓：都都
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理？是公司給你辭退的，之後公司又後悔說沒有辭退，沒有辭退，那麼說你就上班，讓他不要扣你沒上班的錢就可以了。
24樓：快樂育兒健康成長
現在很多公司都是這樣子的，為了讓你辭職，而且不給你賠償，簡直是使勁了，各種手段。
所以我覺得不管這種情況怎麼辦？還是要堅持自己的想法和原則。
25樓：為你解憂哼
你好朋友，你說這種情況下是可以起訴他的，對方不愛你的賠償說法就要起訴他就可以了，不能夠隨便辭職你的。
26樓：情感諮詢小能人
這就辭職了，後又後悔了，說沒有辭退，怎麼處理？我認為這個應該你可以看一下合同，這個應該是能夠更加的清楚的知道的。
27樓：幹平安
這種情況取決於你的態度，如果你想回去的話，就找他們談乙個條件，如果不想回去的話，就直接辭職算了。
28樓：找力了
其實這點小事並不用大動干戈 ，那你去**就去**就對了 好不好 ，何必要起訴他呢 起訴他還得花錢 。
29樓：滿恬靜
公司就辭退了，後又後悔了，說沒有辭退怎麼處理？
你說這個是公司問題，你可以到公司去問一下，應該怎麼處理，你就知道了。
公司辭退又不辭退了
30樓：匡嘉鑫
法律分析：公司不辭退，可以繼續再幹下去，否則如果自動離職，就無法要求補償。當然如果符合勞動合同法第三十八條的規定，勞動者主動解除勞動合同的，也可以要求補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司辭退又不辭退了
31樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司辭退又不辭退了是可以繼續續合同合法的，從法律的角度分析：用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。
賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。
公司辭退又不辭退了。
親，您好，很高興為您服務~<>
公司辭退又不辭退了是可以繼續續合同合法的，從法律的角度分析：用人殲亮單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，氏棚寬必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。
賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟和漏損失。
法律依據：勞動者被辭退可以要經濟補償。有以下情形勞動者仿乎可以要求經濟補償：
勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動或滲者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供衫大脊勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的，等等。
被辭退公司又反悔了怎麼辦
32樓：
摘要。用人單位與勞動者的勞動合同到期後，如果是勞動者不願意續簽勞動合同，應分為兩種情況：
第一種情況是用人單位願意續簽勞動合同，但是卻降低了原來的勞動條件，例如降低工資等，這種情況下勞動者拒絕續簽勞動合同是可以要求用人單位支付經濟補償的。
第二種情況是用人單位已經維持或提高原來的勞動條件，勞動者依舊不願意續簽勞動合同，那麼此時用人單位就無需支付勞動者經濟補償金。
被辭退公司又反悔了怎麼辦。
你好，請明確一下你想問的問題，你的困惑是什麼？
這種情況並不違法，要看你如何選擇離了。
問一問自定義訊息】
我現在既然不公司辭退了，公司逃避賠償不辭退，回去上班是會被公司加壓力，我有權利要求公司結算嗎？
你沒有被辭退，肯定沒辦法要這個補償金。
如果繼續上班，公司以新進員工處理，，這19年的補償金說沒就沒了。
怎麼能是新員工呢？以前不是簽過勞動合同了？
勞動合同期滿後，員工有權申請補償金嗎？
不能。補償金只有在離職的時候要求，如果不離職有權要求籤訂無固定期限勞動合同。
但是有以下情況，可以要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。①未提供約定的勞動保護和條件；②未按時足額支付勞動報酬；③未依法繳納社會保險費；④規章制度違法損害勞動者利益；⑤以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；⑥法律法規規定的其他情況。
離職是指辭退還是辭職呢？
合同到期員工有權申請補償金嗎？
用人單位與勞動者的勞動合同到期後，如果是勞動者不願意續簽勞動合同，應分為兩種情況： 第一種情況是用人單位願意續簽勞動合同，但是卻降低了原來的勞動條件，例如降低工資等，這種情況下勞動者拒絕續簽勞動合同是可以要求用人單位支付經濟補償的。 第二種情況是用人單位已經維持或提高原來的勞動條件，勞動者依舊不願意續簽勞動合同，那麼此時用人單位就無需支付勞動者經濟補償金。
用人單位辭退員工，逃避賠償金，就用這種方式對付員工，我該怎麼辦？
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你可以直接去申請勞動仲裁。依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十一條的規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 ...