1樓：水中天
在約定的工作時間之外加班本就違反勞動合同，雙方達成一致可以以合理報酬加班工作。如今你可以和工友一道去所在地的總工會尋求法律援助。
2樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
3樓：
向勞動局反映，不行就申請勞動仲裁。
有沒有律師，可以幫忙解決一些問題嗎？我想知道我這算是詆譭嗎？他們老讓我們加班然後沒有加班費，給我們
4樓：伊克賽赫
詆譭商譽行為是指經營者捏造、散佈虛假事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽，從而削弱其競爭力的行為。
從概念上可以看出，「捏造散佈虛假事實」才是詆譭的要件，換句話說，如果是真實的事實，則詆譭不成立。所以，你不要過於擔心這些。另外，詆譭行為屬於民事行為，不屬勞動仲裁裁決範圍，所以，你去勞動局仲裁的話，對方用這件事辯駁的話，仲裁機構不會採信。
從你的描述來看，公司存在幾點違約事實：無加班費，不籤合同等，現在的勞動仲裁對勞動者的保護很全面，不籤勞動合同對於勞動者來說是零責任的，換句話說就是用人單位全責。所以，不要擔心你會有什麼責任。
加上對方存在無故拖欠加班費，你完全能以公司嚴重違約為由要求解除勞動關係，並要求賠償，包括不籤勞動合同的雙倍賠償，拖欠加班費的賠償，如果你能證明餿飯給你的健康造成影響了，也可以要求賠償。
5樓：個性的拽…拽…拽
應該會追加你的責任，因為你沒簽合同。
哪位好心人幫幫我吧
已經多久了？其實你應該調整一下心態。不該來到這個世界的生命，即使來了，也不會好過的。人嘛，都要幸福，但是天天吃鮑魚的人，是體會不出吃鮑魚時候的幸福。你做了 是很痛苦的，但是現在知道該如何保護自己了。這其實就是一種幸福。人生總是要起起伏伏。你現在難受，記住了傷痛，這樣在以後的路上，你才會更加成熟，不再...
好心人幫幫我！我好怕，好怕，請你們幫幫我吧
你太焦慮了 沒事的 我也有過類似的情況 在一段時間內這也出問題那也出問題 不過我沒怎麼管他 自己喝點板藍根就都好了 你也有可能是之前勞累或者作息不規律 才引起這一系列的毛病 你把他們綜合到一起來自己嚇自己 就更焦慮了 更覺得自己病了 其實沒什麼的 如果你還不放心 就去看看醫生吧 應該沒什麼大問題的 ...
那個救救我幫幫我好心人，救救我吧好心人幫幫我？
找一個包吃住的工作，廠裡面一般都包吃住，有錢了再租房子 我個人認為那個救救我可以幫助我的好心人話，我可以幫助你嗎？那個救救我幫幫我的好心人，我認為這樣的人還是非常的多的，所以說咱們可以遇到好人。救救我吧好心人幫幫我？我好心人幫助我。你可以碰到。可以到社會上求助，這樣會有很多的人幫你。出什麼事了，能聯...