1樓：曾哥的長夏茶館
領導給我漲了工資，我用不用請他去吃頓飯呢？進入工作場所後，許多員工希望有機會促進推廣，每個人都將在公司自我滿足。但只要你不忘記你的直接領導或公司的高階，因為沒有他們的便攜性和幫助，你可能只是在工作場所的底部人，並且無法獲得**機會，並在公司中獲得**機會晉公升後薪水增加，實際上，那些有高情感的人，一般都通過以下三種方式感謝領導者，讓員工的工作變得越來越順利。
讚美領導方式在基層中促進了高情緒的員工，其實不僅要看到員工的能力，而且領導層之間的關係很遠。如果領導者可以確定員工在工作場所的**活動，那麼員工也應該在薪水後晉公升，讚美領導，感謝領導。不要以為這是一匹馬，因為如果你讓你的領導有一致，謝謝，那麼領導人會覺得你知道規則的規則，說水在春天，如果你是春天，如果你是春天當你喝酒時，你可以通過這種方式給予你的長臉，然後你可以在未來的工作中獲得很多機會，你的地方對各種領導者非常滿意。
表達忠誠在尋找尋找的領導者時，許多員工可以展示他們的忠誠和忠誠的一面，因為每個人仍然很容易在工作的後面才能才能在公司的晉公升中舉辦，它也應該採取主動保持領導權的權利或者同事，讓你可以成為領導的領導力。
所以當你找到乙個領導者吐司時，你可以展示你的忠誠，所以領導人將更加安全地重用你，讓你有乙個更高的工作場所的職位。許多商業業務的員工在工作場所工作了很長時間，最後他們可以獲得領導，但他們不抓住機會，他們不願意感激領導者。在未來，還有頻繁的領導鞋。
感謝更真誠的方式，學會祝福領導越來越多的年輕人一直在適應葡萄酒表的文化，並且他們可以在餐飲場所適應重要的飲食，而在用餐現貨又得到了公升值。因此，每個人都可以在參加一些公司聚會和慶祝活動時加深領導之間的關係，這可以加深與領導之間的關係，這對您來說仍然很大。
2樓：情感諮詢阿博老師
如果兩個人的關係特別好的話， 你可以請他去吃頓飯，但是如果兩個人本來就沒什麼交集，完全沒有必要請領導吃飯。
3樓：小琪琪
需不需要請吃飯要看領導是個什麼樣的人，漲工資無非兩種，一種確實這個部門你能力最強，不可缺少的一部分，另一種就是領導認為你對他有益處，以後有用到你的地方，可以向領導表示感謝，無論吃不吃飯，哪怕是句謝謝。
4樓：不著急上課
需要的，因為這個時候是要感謝領導的賞識，也可以讓領導看的出來你是乙個感恩的人。
5樓：菜籃資訊
如果領導給你漲工資，那你要看他有沒有暗示你，假如暗示你，你可以請他吃飯。如果沒有暗示你可以不用請他吃飯。
6樓：劉心安兒
不用，這是因為你的能力比較突出，所以對方才會給你漲工資，而且請吃飯之後，很容易就會惹來人們的議論。
7樓：網友
我覺得你應該請他去吃頓飯，因為你漲了工資，領導也是有功勞的，所以你應該請他吃飯。
8樓：自己起名字
可以的，也算是去感謝一下領導。這樣也可以讓領導更加的看重你。
叫領匯出去吃飯談一下漲工資的事怎麼說
9樓：
明確出自己的目的和芹察態領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老嫌源板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首沒顫先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
領導給漲工資
10樓：
摘要。親～您好，這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
親～您好，這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
在過去的日子裡，我不知道您是否禪仿對我的服務感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解並給予反饋，讓我得以改簡襲埋進並學習到更多的經驗，我很感激，這都有賴於您的每乙份支援和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得攔螞更大的成功。
我職位是主管助理，前段時間我主管休息我經理啟友有事就直接聯絡瞭然後我主管來了 經理給我倆開會給我漲了工資工資漲的和主管談旁蔽一含州樣還說有問題讓我倆商量著來。
主要是前段時間我主管小月子然後我們經理問我，我們主管是不是懷孕了我說不褲亂知道，然後我經理就給我主管缺純基說想著有時候晚上給你打**不方便就伏謹直接聯絡我了。
給你漲工資是肯定你的工作 是好事。
但是我主管當面也給經理否定了自己沒懷孕，然後現在就是我經理有事情還找他，比如上次 我們新進了乙個專案 我們經理給我們主管邀請群裡，結果我們主管沒讓我進去直接把褲臘舉其他同事拉胡碧進去了然後我經理看見我沒進去局塌直接又拉我一遍。
現在就是我領導有問行銷伍題給我主管打**，然後我主管來鬥態上班就給我說經理又聯絡檔或他了煩死了怎麼樣。謝謝您聽我說了那麼久。
想要讓領導看好你 就好好工作。
那我們經理現在對我們主管是什麼態度 對我又是什麼 您能幫忙分析下嗎。
什麼態度不重要 重要是 做好自己的工作。
好謝謝。
我跟領導說我回去還能給我工資漲多少好嗎
11樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下回吵銷薯答，僅供參考：談加工資方法：1、確認加薪公升者標準在談論加薪時，不要一開口就問你的老闆是否可以加薪。
這樣老闆可以以任何理由給你打壓回去，誰都會犯錯。正確的做法是，先不談自己要加薪，先問老闆加薪的標準是什麼。 比如，你可以說：
老闆，在我們公司，像我這樣的員工能達到什麼要求才能得到加薪？」本來處於弱勢。 當我提出乙個客觀的標準時，可以把自己和老闆放在乙個相對客觀的位置。
只要你符合這個標準，他就不能反駁。2. 討論工作表現有了標準，接下來的重點就是討論我是否符合這個標準。
如果我達到標準，加薪是理所當然的。但有時我發現我沒有做我所做的，在這方面表現不佳，但是在另一方面表現超標。可以討論是否可以用傑出表現的方面彌補補一些不足。
3.帶領老闆展望未來許多人關注他們過去的成績有多好以及他們有多努力。 但是你要明白，老闆花錢的時候，他關心的是未來的投資回報，未來把錢投資在他鬥亮手裡有什麼好處，所以老闆應該覺得加薪是值得的。
例如，你可以說，如果你加薪，你後面工作會做什麼，對公司有哪些好處。
給領導送禮漲工資領導沒收，但是還是給漲工資了，他會討厭我嗎？
12樓：好的情感需要互相成全
領導不會因為這種原因討厭員工，只會感覺這個員工比較的膽小，不敢直接提出要求，只敢委婉的提意見。在之後的工作中，領導可能會選擇性的避開這名員工，不會給員工公升職的機會。因為這樣的員工在做事的時候是比較畏縮的，沒有成大事的潛質。
如果想提出漲工資的要求，員工就可以給領導寫一封郵件，或者直接面對面的提出來，根本不需要這麼的迂迴。只要你的工作能力比較突出，領念舉逗導自然是會給你漲工資的，根本不需要你進行送禮。若你的能力比較的差勁，業績也不怎麼好，即使送再多的禮，領導也不會給你漲薪。
每個人都要對自己的能力有乙個估量，不要那麼的不知天高地厚。做多少的活就應該拿多少的工資，如果沒有做那麼多的事情，就只能拿比較少的工資。領導能夠容答叢納全域性，對每個員工是比較瞭解的不可能虧待一名員工，也不可能讓一名員工拿到不符合自己業績的工資。
這樣的做法確實有一點不當，但領導沒有那麼多小心眼，不會因此厭惡你。領導對於你的印象是不怎麼好的，在做某些事情的時候會首先想到別人，不會把這個機會讓給你。你就可以試著去找別的工作，騎驢找馬，去另乙個地方進行上班，不要在這個地方耗下去了。
因為在這個公司工作是沒有公升職的空間的，也會讓你過得比較壓抑，因為領導不怎麼的喜歡你，根本不會對你那麼的熱情。比如說在應酬的時候可能不會帶上你，反而會邀請別的同事。
在職場中其實是比較不容易的，每仔賣個人都要對自己的行為有乙個把握，一定要做正確的事情，不要把乙個好事變成壞事。
13樓：阿斯達歲的說
我覺得他會討厭你，因為你的這種行碰輪為相當於是侮辱他，他感嫌梁覺到非常的不自在，雖然說給你漲了芹吵運工資，但是他心裡面一定不痛快。
14樓：清秋雲奕
應該不會。如果領導真的討厭你，那麼他也不太可能給你漲工資，可能領導是有些介意這個。
15樓：山西巨集盛星辰
會的，他只是在做自己應該做的事情，覺得你的能力比較強，你是乙個可塑之才，所以想栽培你。
怎麼跟領導說漲工資的要求？
16樓：微光
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估。
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機。
最好的談薪時機，是你完成了乙個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要乙個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠。
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對乙個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展。
先跟領導大大方方地談一下，瞭解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和公升職。
記得有一次，乙個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過乙個錢字。
17樓：森賢尹子
如果你是剛畢業，我的建議是不要太在乎報酬，而是爭取機會多學習各方面知識，真正有能力後，高薪無需你掙，老闆會看到的。等你有競爭力的時候，肯定有同行也想挖你的，到時候老闆肯定會想方法留你的。
18樓：侯松蘭琦雲
可以委婉的在老闆心情好，還不忙的時候，單獨到辦公室和老闆私聊，說物價**，自己要結婚買房，和同行比起來咱的工資比較少等一些話語。
為什麼領導老不給我漲工資
19樓：ofweek人才網
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需瞭解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
過年用不用給領導送禮了？？因為我是今年剛剛到這個單位，就
我看你copy應該畢業沒幾年，新人來講你並不是非常瞭解領導的真實作風，所以我建議禮一定要送，但不能送貴重的。比如一套 胡雪巖 或者一套 曾國藩 或者像金橙果講的，帶上兩瓶好酒，在領導家吃個便飯，喝上一點。這可是一舉多得啊，以後跟領導關係就不僅僅是上下級了。其實是不用的，但是如今這個社會大家已經都 禮...
自離有工資嗎，用不用承擔責任？自離沒有工資嗎？
符合以下五種情況其中之一的自離才有工資 1 以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。2 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。3 剋扣或者無故拖欠勞動者工資。4 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬。5 低於當地最低工資標準支付勞動者工資。如果自動離職給用人單位造成嚴重損失的話，是需...
我很愛的女生，想幫她，她卻說，不用不用，我欠你的太多啦，什麼意思
那想辦法也得幫，多接觸多瞭解對方得有缺點愛好，投其所好讓對方為你動心，成為男女關係就不會說了 如果你們的關係是朋友，她如果知道你喜歡她。這就說明她不喜歡你！她喜歡你 但不想說出來 不想虧欠你太多吧！我覺得你愛她就應該說出來！幫忙不能讓她愛上你 就說你已經幫過她太多次了，已經欠你太多人情了 這樣的問題...