1樓：楊鍾
你好！你的想法可以說對，也可以說錯！
對！正如你所想，你朋友在那種環境下學壞是很容易的，俗話說得好，學壞容易、學好難，只不知道他是什麼原因不願意放棄那份工作？熬夜確實對身體不好，既然他那麼愛你，我想他應該能為你放棄一些。
錯！其實乙個男人對乙份心儀的工作態度認真這是好的！既然你愛他，就要明白一點：
男人為了自己的事業或乙份心儀的工作可以不惜一切，這點也是需要你去慢慢體會的。換種說法，如果他換了工作，但他又對那份工作沒多大興趣，或很難再找份同樣的工作或環境，你想他會開心麼？既然愛他就要用心去理解他、關心他、包容他。
像你問的這個問題，其實你要問自己想得對不對？做得又是否正確？所以像關係到感情的事還是要自己用心去解決，而不是去徵求別人的意見！
希望你能很好的處理好你們之間的問題！祝你們永遠幸福！
謝謝！希望予以！
2樓：網友
和她好好的商量一下，看她是怎麼想的？或者給她找個別的工作。如果她真的愛你，會為了你不在那裡工作的。
不安排工作，還讓我請假怎麼辦
3樓：陳友聯
員工工傷，單位不安排員工工作，讓員工休息存在兩種不同的情況，第一員工還處於停工留薪期，享受工傷待遇，單位需要支付員工停工留薪期的工資，單位安排員工休息，是為了員工更好更快的恢復。第二，如果是員工已經**完畢，單位不安排員工工作，那麼單位就需要支付員工工資，最低不得低於當地最低工資標準。如果在此過程中和單位出現糾紛，可申請勞動仲裁進行維權。
依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
上班累了想請假可不讓請我們應該怎樣做
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答：親~根據您的描述，這裡為您解答：
親親，您好， 上班累了想請假可不讓請我們應該怎樣做，工作壓力很大，累了想要請假放鬆幾天，但是領導不允許。這時候我們首先應該說明自己請假的緣由，爭取獲得老闆的同意；其次，我們應該讓老闆放心，表示會把手頭的工作安排好；如果老闆還不同意的話，我們可以這麼告訴他，如果繼續工作下去，工作狀態會非常差，可能工作效率也沒法提高。老闆會再三權衡，可能會准假哦。
您好，很高興為您解答：親~根據您的描述，這裡為您解答：親親，您好， 上班累了想請假可不讓請我們應該怎樣做，旦銷腔工作壓力很大，累了想要請假放鬆幾天，但是領導不允許。
這時候我們首先應該說明自己請假的緣由，爭取獲得老闆的同意；其次，我們應該讓老闆放心，表示會把手頭的工作安排好；如果老闆還不同意的話，我們可以這麼模衫告訴他，如果繼續工作下去，工作狀態會非常差，可能工作效率也沒法提高。老闆會再三權衡，可能鬥租會准假哦。<>
補充：親親，我們可以讓老闆放心，承諾會把手上的工作做好再放假。如果手頭有非常緊急的工作，表示能夠交接好，在工作上面，一定要讓老闆百分百放心。
有些人請假就不考慮工作了，其實這樣反而會讓老闆孝運悉對你不信任，會覺得你沒有什麼責任心。因此，我們一定悄前要安排好自己的工作，在這種情況下，老闆一般都不會不同意你的請假。[大紅花巧乎]
雖然提前請好了假但是由於工作需要就主動放棄請假繼續為工作而工作
5樓：
摘要。您好！友友！
雖然提前請好了假，但是由於工作需要就主動放棄請假繼續為工作而工作。一般提前請假了，但放棄請假了，可以按正常程式向人事部門或領導說明情況以取消請假。為工作而放棄請假，說明您乙個與單位共命運共發展的好員工，有大局意識，能以單位利益為中心，愛崗敬業的好員工。
您好！友友！雖然提前請好了假，但是由於工作需要就主動放棄請假繼續為工作帆首而工作。
一般提前請假了，但放棄請假了，可以按正常程式向人事部門或領導說輪猜明情況以取消請假。為工作而放棄態桐數請假，說明您乙個與單位共命運共發展的好員工，有大局意識，能以單位利益為中心，愛崗敬業的好員工。
當個人私事與單位工作有不一致時，調節好兩者的關係，非常重要。
如果請假是個人私事，而且私事相對於工作沒工作重要，那麼以大局為重，以工作為重。如果請假確實有重要的事，判漏那麼一般向單位說明清楚，備胡也是能被掘滾爛理解的。
我要請假可以嗎
6樓：王平安
法律分析：員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形做出是否批准的決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休派攔談假的權利、衡缺獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間塵碰以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
工作請假用什麼理由好一點呢？我之所以請假是有點事兒，但是怕領導問起是什麼事？又不想說出來，啊……好
7樓：小小小陳小道吖
就我bai
個人經歷，下面幾個方法還是du比較zhi好用的：
如果只是想請一dao
天兩天假的，可以版說老家來人權了，而且是第一次來，人生地不熟的，這時候自己就很有必要請假去接一下對方，一般這樣的請假理由，領導也會批的。
朋友結婚，要過去喝喜酒。領導不會專門問你是哪個朋友結婚，是否假結婚，這點可以放心，而且領導也是過來人，一般也會批假的。
舍友沒有鑰匙進去。如果想請幾個小時或者半天假的，在請假借口方面可以說，自己的舍友給自己打**過來，已經回到宿舍但是忘記帶鑰匙進去了，而自己有鑰匙，非得回去一趟，出現這種情況，誰都不想，只好讓自己回去一趟了。
朋友生病了，在醫院。可以在請假理由中說，哪個朋友生病了，而這個朋友在這個地方沒有什麼親人朋友之類的，這時候身為朋友的你，請假過去就很有必要了，對於這些，領導都能理解的，當然也會批的。
裝病，這個少用！！！說自己拉肚子拉了一天，現在在醫院打吊針。
8樓：網友
萬金油，家中有事情，私人事情。
我該不該繼續在這家公司幹下去，我該不該原諒男朋友繼續和他走下去？
你如果想要繼續留在這裡的話就要主動找上級進行交流和同事熱情點。你看好的是能學技術還是為掙錢，如果是為了學技術的話你就不要在乎現所處公司給予自己的待遇，如果是為了掙錢，那就不要管能否學到技術了，只有錢比上一個地方高就ok。其他的自己想想吧。自己決定 你是看好學技術的，你就最好的辦法就是和你的上級主管交...
女孩請假回家了，我該不該打電話給她表白
那個男的是不是跟他很近了啊，你也是抓住機會就要好好利用，你說了又怎麼樣，你都沒說怎麼知道她不給你機會，加油吧，那個男的也不是跟你一樣，只是你不主動，你喜歡她就要比哪個男的跟主動。祝你好運！有時得不到的東西可能會更美 看了很久.她不需要你.假如你真的愛她的 就放棄她吧 看過泰坦尼克號嗎 那個女主角有未...
我該不該和女朋友繼續相處下去，請大家給點建議（我幾乎是心碎的
沒那麼嚴重，她肯對你說真話就說明她對你還是挺真的，建議你和她就這個話題真誠的談一談，生活中不妨浪漫一點 我看後很感動，所以我告訴你應該是第一種。你都28了還問這麼幼稚的問題？你不是也想和這個女孩 執子之手與子偕老嗎，你們都是奔著結婚去的，因為互相吸引才能走到一起，因為彼此相愛才能走到生命的終點，你對...