1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果是「用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同」，這表明，如果是單位主動要求與勞動者解除勞動關係，與勞動者協商的（當然，協議書也應這樣寫），則單位需要支付經濟補償金。
但如果是勞動者自己先提出要求解除勞動合同的，那麼，就不符合要求經濟補償金的條件了。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定以「單位違反有關法規為由」解除勞動合同的；
二）【用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定「因勞動者疾病或單位的重大客觀情況變動」解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定「依照企業破產法規定進行重整」解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定「因破產或吊銷執照而需」終止勞動合同的；
其它情形下，如勞動者自己提出解除勞動合同而單位同意的，則單位不需補償）
2樓：l的檔案店
如果你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，那麼你提出辭職，公司也同意，就是協商一致解除無固定期限勞動合同，不能得到補償，因為是你個人自願離開公司的。
用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎
3樓：孫曉建
可以訂立。中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單灶稿位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一） 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二） 用人單位初次實行高攔勞動合同制度或者國有企隱念孝業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三） 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致可以訂立無固定期限勞動合同嗎
4樓：帖新壘
1、可以，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無 固定期限勞動合同 。 2、有下列情形之一跡凳銀，勞動者提出或者同意姿宴續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出粗吵訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同 ： 一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的。
由公司提出解約，經雙方協商一致的解除勞動合同，可以領取失業金
可以，符合失業保險金申領條件 失業保險金申領基本條件 1，非本人意願失業，且有就業願望的。2，已繳納失業保險費滿一年以上的。3，未到法定退休年齡的。這三個可以說是領取失業保險金的硬槓槓，其他的條款大多具備彈性。其中第一條，目前唯一是被強制認可本人意願失業的就是主動辭職，其他情況下大多可以辦理非主動失...
（急）請問解除勞動合同是協商一致解除（由個人提出），能否領取失業金
協商一致解除 由個人提出 不能領取失業金。根據 社會保險法 第四十回 五條規定，答非本人意願中斷就業是領取失業保險金的必備條件，個人提出協商一致解除合同的，屬於因本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。您好，只有公司主動和您解除勞動合同，您才能領取失業金。協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎 ...
公司給我一份《協商一致解除勞動合同協議書》能否辦理失業金呢
申領失業保險金應具備的條件 一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職...