1樓：白考的魚
人際關係中，我們最容易犯的乙個錯誤，就是心理預期太高。以自我為中心，認為別人都應該來關注你，理解力。
但事實上，你眼中的大事，在別人那裡可能什麼都不是。當你心情不好，悶悶不樂時，也不會有人前來噓寒問暖。更不可能所有人都喜歡你，認同你。
一、 相互性原則：
人際關係的基礎是彼此之間的相互重視與支援。喜歡是有前提的，相互性是重要的前提，我們喜歡那些也喜歡我們的人；
二、 交換性原則：
交換的基本原則是：個體期待人際交往對自己是有價值的，在交往過程中的得大於失或得等於失，至少是得別太少於失；
人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。
當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的，人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
2樓：黑曼巴
人際關係是人與人在相互交往過程中所形成的心理關係，人與人交往關係包括親屬關係、朋友關係、學友（同學）關係、師生關係、僱傭關係、戰友關係、同事及領導與被領導關係等。
1、人際關係表明人與人相互交往過程中心理關係的親密性、融洽性和協調性的程度。
2、人際關係有三種心理成分組成。認知、情感和行為成分。
3、人際關係是在彼此交往的過程中建立和發展起來的。擴充套件資料：
與同事處好人際關係的方法。
1、工作中和同事主動打交道，工作中別人需要幫助時，同事就會主動的幫助和你進行交流溝通時，學會主動的相處方式時，人際關係會越來越好。
2、工作中與同事相處大方，注意與同事的相處問題，在花錢上還是在處理事情上，都能表現出自己大方的特點，首先會感覺到他們的熱情，也是能夠處理好人際關係的重要方法。
3、工作中要懂得換位思考，注意自己的思考問題，就是在和同事相處時，總是能夠站到對方的角度上想。
3樓：匿名使用者
親戚朋友之間的交往都涉及人際關係，正常情況應該是對人以誠相待，有問題能換位思考。
4樓：網友
所謂人際關係，無非就是人與人、人與不同群體之間的人情和相互之間的溝通與妥協。
世事洞明皆學問，人情練達即文章。
怎麼理解職場人際關係？
5樓：擾龍盈秀
平級之間雖然工作崗位不同，職責各異，但級別相同，權利相等，遇事注重協調、溝通和配合。俗話說得好「禍從口出」。在與同事交往中，儘量注意言詞的輕重，就如題主所說，一不小心說話就會直接傷害他人，所以要謹口慎言。
話該說時就說，不該說時不亂說，不搶著說話，說話要恰到好處。切忌不要背後議論人，尤其是不要說領導壞話，對人對事不要說三道四，少說多聽，這樣顯得自己有涵養，還不至於捲入是非旋渦。同事之間求大同存小異。
同事之間相處，多一些交流溝通，多一些容忍謙讓。不要苟求其同，遇事不要斤斤計較，為了完成工作上的任務，精誠團結，通力合作。
與同事相處還要學會糊塗一點，不要太明白。工作中人際交往是為了更好更高效率地完成工作，開展工作和職業提公升效率的藝術。人際關係不僅僅是「友善待人」，而且是以系統的知識指導人們用一種更加得體的方式與人相處，使對方感覺更好，起到激勵的作用。
同事們一起吃飯，聚會時，不是特殊情況，一般都要參加。一旦覺得對方是朋友，社交距離就會靠近，語言和行為也會更放肆。但同事很多時候是不能變成朋友的，朋友之間的相處會有期待，還會摻雜私人情感，在職場這種有利益關係的處境裡，這樣的朋友可能不會長久。
無論前臺保潔、財務庫管，和這些人都笑臉相迎。不清高，不諂媚，和平相處就好。哪怕剛來的新人，也和平相處。
時刻把自己的工作讓領導知道。無論你做什麼工作，進度、結果、都要給領導彙報。他不吭聲沒有關係，但是你要說。
只要上面知道了你的工作，就中傷不了你。不要和一些人走得太近。比如下班後的聚會，小團體的娛樂。
你參加一方，就會得罪另一方。不想被躺槍，就少在一起摻和。但是你的團隊你的兵，你要帶好，並且貼心。
只要大家認可你，你的部門和工作就好開展。
6樓：房丹南
我覺得在職場中，人際關係主要物件是領導和同事。領導手裡有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。在職場中，我們應該做乙個精緻的利己主義者，通過雙贏的方式為自己爭取到最大的利益。
獲得領導的賞識和信任是最有效最便捷的途徑，而這一切的前提是和領導搞好關係。對「關係」這個詞，我們一直存在深深的誤解。其實「關係」是一箇中性詞，並沒有貶義。
那我們怎麼就對「關係」這麼大的成見呢！最主要的原因是「關係」是一種稀有資源，這就意味著至於少數人才能掌握。沒有掌握「關係」的人怎麼辦？
在酸葡萄心理的作用下，那就批評它吧！從古至今的很多名人雅士，將「關係」批的體無完膚。仔細一看，他們要麼沒有「關係」，要麼不擅長自己開發，最後只能以清高自居。
居江湖之遠，選擇逃避，放棄作為士人的責任。因此，關係被我們誤解了。仔細觀察會發現，當「關係」為他人所用的時候，我們就會義憤填膺，代表正義鄙視她；當「關係」為自己所用時，好像也用得也心安理得。
在職場中和領導搞好關係不等於溜鬚拍馬，至少不完全等於。在正常範圍內，基於工作內容的溝通交流是正常的。比如，領導分別交代乙個工作任務小王和小李。
小王勤於彙報工作，小李埋頭苦幹。小王就是馬屁精？小李就是正人君子？
不能這麼下定義吧，在工作中善於溝通是提公升工作效率的重要途徑。正常的人際關係和溜鬚拍馬最大的區別在於關係雙方在人格上平等。
人際交往的關鍵是理解別人
7樓：星座家
如果我們學會理解別人，從別人的立場上考慮問題，那麼認知改變了，我們的心態就會平和，溝通也就順暢了，自然容另贏得對方的合作。
在家庭教育中，親子關係是非常重要的，有了好的親子關係，孩子才能合作，教育才能有效，沒有好的親子關係，孩子很逆反，一切方法埋渣譽可能都是無效的。
同樣，夫妻，親友，同事，先處理好關係也是非常重要的，某種程度來講，關係好了，做什麼都是對的，關係不好怎麼做都是錯的，這也符合心理學的規律，關係好了，對方對你有好印象，會不自覺地去發現你做法之中合理的方面，如果關係不好，對你有了成見，可能會習慣於關注不合理之處，這在心理學上被稱為「暈輪效應」，又稱「光環效應」，是指當認知者對乙個人的某種特徵形成好與壞的印象後，他會傾向於據此推論該人其他方面的問題。
有位朋友是公司中層領導，有一段時間她和另外一位女領導發生了矛盾，她總覺得那位領導在挑她的刺。其實轉換角度來看，人家未必是為難她，也是可以理解的，我建議她不要太較真，拋開誰對誰錯，先處理好關係，如果關係不好，很多事情就難以處梁並理，即使你是對的，在別人眼裡也是錯的。她聽取了我的建議，學會理解別人，從而能善於相處，後來那位領導和她成了朋友，對她關照頗多，這家公司不同領導之間鬥爭頻繁，矛盾尖銳，但是由於她善解人意，關係處理的不錯，各方面的領導都喜歡她，所以雖處於紛爭之中，她卻能遊刃有餘，左右逢源。
處理好人際關係有兩個關鍵因素：一是學會理解別人，站在對方立場看問題。二是對於不太重要的事情，不要太較真，要隨和，好商量。
在家庭教育中，如果父母能夠學會理解孩子，好商量，不那麼較真，那麼身教之下，孩子自然也會對他人如此，與人相處自然問題不大，好彎段習慣會受益一生。
什麼啊，人際關係，什麼是人際關係
人際關係就是你對身邊環境的適應度，如果你覺得你不能適應某一人文環境，那就說明在這個特定的環境裡，你的人際關係不好！所以說好的人際關係就叫八面玲瓏！怎樣搞好人際關係當然是一門學科，但深厚的生活知識和社會經驗就是這裡面的關鍵之處！就是人與人之間的關係。一般包括家人之間 親戚之間 朋友之間 戀人之間 同事...
人際關係 適應這種狀況，普通的人際關係都處理不好，戀愛和婚姻這種複雜的關係是不是更不適合自己
走自己的路！不要刻意去為了某個身邊的人而改變自己，除非這個人是你深愛的人。但是基本的尊重還是要有的，最起碼人家是學長。隨意一點，都是人，而且是在學校，誰就比誰高多少，根本不管那麼多，不過還是該尊重學長，是禮貌問題。這樣的情況不止在學校理有,就是在以後的工作也是一樣的要面對這樣的問題的.我覺自己還在作...
我的人際關係很差，我該怎麼辦，我的人際關係越來越差，我該怎麼辦？為什麼有的人人際關係這麼好呢？他們是怎麼做的。
個人認為，有幾點你需要注意或者改進一下 1 改變與人交往的恐懼心理，要認識到與人交往時最最重要的社會關係，你畢竟生活在人群之中，免不了和各種各樣的人打交道。2 電腦是現代生活的必需品，但不能沉迷於其中，如遊戲等等，要多參加團體和戶外集體活動。3 多用心去關注你周圍的朋友，瞭解他們的特徵，性格，愛好，...