火災時如何組織人員疏散逃生?
1樓:網友
一.bai利用樓梯道走廊逃du生。在火災初期,樓道、走zhi廊沒有被大火dao完全封住版時,把被子、毛毯或權褥子用水淋溼裹住身體,用溼毛巾捂住口鼻,低身衝出火區。
二.利用窗戶逃生。在火場受困時,大多數人可採用這個辦法。利用窗戶逃生的前提條件是火勢不大,還沒有蔓延到整個住宅,同時是受困在較熟悉的室內的情況下進行的,具體做法是:
將繩索(無繩索可用床單或窗簾撕成布條代替)一端繫於窗戶橫框(或室內其他固定構件)上,另一端繫於受害者兩腋和腹部,將其沿窗放至地面或下層的視窗,然後破窗入室從通道疏散,其他人可沿繩索滑下。
三.利用陽臺逃生。在火場中由於火勢較大,樓道走廊已被濃煙充滿無法通過時,可利用陽臺逃生。
2樓:知道
發生火災時,怎麼科學地逃生?
3樓:雲上新視聽
火災時,只要靈活運用逃生方法,就有極大可能逃生。
4樓:大學生智慧網
發生火災時,該怎麼正確逃生?
消防疏散的原則是什麼?疏散的方法是怎樣的?
5樓:網友
消防疏散三個原則:
第一,遵循生命第一原則。遇上火災以後,一定要以最快的速度逃離現場,以確保生命的安全,尤其不要貪戀任何的財物。
第二,遵行右行的原則。在逃生的時候,一定要有秩序的,沿著自己的右側方向進行逃生。
第三,7公尺原則。在超過7公尺高的位置的時候,不要輕易採取跳樓的措施,可以採取結繩的方法,穩當的下樓。作為成年人,還應該學會一定的消防或者說滅火的基本技能,如初步使用滅火器材把初期的火災進行乙個撲救等。
為什麼會把轟然前火災毒性指標當做衡量人員安全疏散的有效標準?
6樓:錦繡坊
火災發展到轟然階段了就沒有可能再進行有效疏散了,這時候的人已經沒有逃生機會了。
安全疏散的原則是什麼?
7樓:小城故事_江南
安全疏散是指發生火災時,在火災初期階段,建築內所有人員及時撤離建築物到達安全地點的過程。能否實現安全疏散,取決於許多因素,但從建築物本身的構造來說,應堅持以下基本原則:
1、合理佈置疏散路線。
所謂合理的安全疏散路線,是指火災時緊急疏散的路線越來越安全。就是說,應該做到人們從著火房間或部位,跑到公共走道,再由公共走道到達疏散樓梯間,然後由疏散樓梯間到室外或其他安全處,一步比一步安全,不能產生「逆流」。
2、疏散樓梯的數量要足夠位置要得當。
為了保證人們在火災時能順利疏散,高層建築至少應設兩個疏散樓梯,並且設在兩個不同的方向上,最好是在靠近主體建築標準層或防火分割槽的兩側設定。這是因為人們在火災時往往是衝向熟悉的樓梯或出口,但若遇到煙火阻礙就會掉頭尋找出路,只有乙個疏散路線是不安全的。兩個疏散樓梯過於集中也不利於疏散。
3、疏散順序。
疏散順序,就是指先疏散哪部分人員,後疏散哪部分人員。這是制定疏散預案首先要考慮的。一般原則是先疏散著火層,然後是著火層以上樓層,最後是著火層以下樓層。
4、疏散路線。
疏散路線應選擇離安全出口、疏散樓梯最近的路線,一般是沿疏散指示標誌所指的方向疏散。但如果是著火層,應考慮著火的位置。著火房間附近房間的人,應向著火相反的方向疏散。
豎向疏散一般先考慮向地面疏散,因為疏散到地面是最安全的。但也要考慮到豎向通道萬一被封堵,也可以向樓頂疏散。設有避難間、避難層的高層建築,可考慮向避難間、避難層疏散。
5、疏散指揮。
整個疏散過程必須在統一指揮下,按照預定的順序、路線進行,否則,就可能造成混亂,影響疏散。總指揮應當在消防控制室,各樓層或防火分割槽要有現場指揮員(或稱引導員)。現場指揮員要及時向總指揮報告疏散情況。
6、避免設定袋形走道。
袋形走道的致命弱點是隻有乙個疏散路線(或出口)。火災時,一旦這個出口被火封住,處在這部分的人員就會陷入「死衚衕」而難以脫險。因此,高層建築應儘量不設定袋形走道。
7、輔助安全疏散設施要可靠、方便使用。
消防安全疏散設施不完善往往影響疏散,因此,高層建築應根據需要,除設定疏散樓梯外,增設相應的輔助安全疏散設施,如救生軟梯、救生繩、救生袋、緩降器等。這些輔助安全疏散設施要構造簡單,方便操作,安全可靠。
火災時要怎樣做
發現火情時萬萬不可過度緊張害怕,不到萬不得已不要選擇跳下樓 而且以上也不可跳下去 最佳方法是用水弄溼的被子裹住身體,或毛巾捂住臉從消防通道逃離 如果在酒店不可使用電梯逃生.事先看一下房間裡面的逃生路線 ktv等地方也一樣 走樓梯的時候如果人很多,並且很亂,那找一個最進的房間從陽臺逃生 如果家中失火併...
火災事故死亡人員中,大多數是由於致死
您好!火災事故死亡人員中,大多數是由於 煙氣窒息 致死。謝謝閱讀!火災事故死亡人員中,大多數是由於什麼致死 絕大多數都是被薰死的 火災事故死亡人員呎,大多數是由於什麼致死 由於許多人不懂得火災逃生知識,都是吸入過多窒息性或有毒氣體而導致昏迷或四肢無力,這個是主要原因。被火灼燒後的高溫氣體會導致肺部灼...
哪一種素質 人員素質測評方面 是不可以量化的 為什麼
一 人員素質分為5部分。1 心理素質。2 品德素質。3 能力素質 4 文化素質。5 身體素質。二 人員素質測評 1 人員素質測評的定義。人員素質測評,是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發,運用各種測量技術,收集受測人在主要活動領域中的表徵資訊,對人的素質進行全面系統的評價,以求對人有客觀 全面 ...