中國嘉康利獎金制度

1樓：網友

嘉康利我不瞭解我是做安利的產品上不好評論但是嘉康利的確出現過產品的***報告不過沒有考證 **方面還算說的過去和紐崔萊差不多比完美、國珍略高。

獎金制度我做過調查只要個人銷售額達到10000以上就可以拿到34%的個人佣金這一點已經嚴重違反了《中國直銷管理條例》中的個人佣金上限但是不知道我掌握的資料是否屬實如果屬實就說明嘉康利在違規經營遲早會吃官司。

具體什麼系統也清楚不過不在乎你在什麼系統運作只要產品和理念沒有問題就不在乎具體在那個系統只要跟住介紹人就沒有問題。

2樓：匿名使用者

感覺和安利模式一樣差不多，都是多層次計酬金字塔的結構，這種模式**遲早會管的，否則會出現太多的社會問題。

3樓：網友

還是傳統銷售的好，**實惠。

4樓：匿名使用者

嘉康利的獎金制度就是瘋狂榨取中國人的血汗錢。靠殺熟來搞暴力營銷。我被那裡的乙個姓孫的女的騙了近萬元買了一大堆垃圾產品，身上都出現***了，她竟然說太好了！

這是正常反應，三個月了越來越嚴重不得不停掉了。。誰進嘉康利誰就得像那個姓孫的女的一樣變得唯利是圖，為了蠅頭小利翻臉不認人！！！

5樓：匿名使用者

美國在中國賺取大把的錢回到美國本土支援國家建設，強大自己。然後站在其他國家背後挑釁中國，你們玩的哪出？

6樓：維多利亞老先森

目前在中國嘉康利最大的團隊，也是中國嘉康利最好的團隊，就是嘉康利銀河颶風系統了嘉康利銀河颶風系統是行銷大師的心血結晶。嘉康利銀河颶風系統會極大地提高您的成功率。嘉康利銀河颶風系統最大的特點是不論何時何地，都能使沒有經驗、沒有背景的人來成功的運做；此模式不需要推薦很多人，不需要靠魅力、靠知名度等等。

尤其適合做獎金制度體現深度工作、深度扶植的網路。沒有系統，管道只能停留在概念層面。正是系統，幫助我們把管道的概念變成實實在在的生意，並幫助我們把管道生意做大做強。

假如你把自己定位為推銷員，靠推銷建立生意，那麼你不需要系統。系統是給那些希望從左象限走到右象限的人預備的。假如你希望開創被動收入，邁到企業家象限，那麼我實在想不出，除了通過系統建立管道之外，還有什麼其它方法。

因為直銷是研究人的學問，是人的建設，是系統工程建立(性格，價值觀念，人格的改變，重塑，完善，提公升的工程)。成功是乙個人不斷完善，成長，成熟的過程。直銷的運作必然是專業化，職業化，系統化，資訊化。

21世紀競爭的核心是人才的競爭，又歸結到培訓的競爭。營銷即培訓，培訓即營銷。培訓機構。

是資訊的河流，是一所沒有圍牆的大學，是成功的導航圖，是培養百萬富翁的搖籃。世界很多頂尖的經濟學家、財務專家、營銷專家、培訓專家、性格分析學家等等都是銀河颶風系統智囊團工具流製做者。這是銀河颶風系統成功的重要原因。

哈哈哈哈，我第乙個找到！

嘉康利連續3個月完成20000元58萬怎麼獎勵

7樓：菜鳥

五、達標獎金：（共58萬）

為了鼓勵晉級，簡配每攔咐指當您晉公升一級，並連續保持。

四、五、六個月這項級別後，公司一次簡扒性獎勵如下：

成為中一並連續4個月，第5個月一次性獎勵4000元。

成為中二並連續4個月，第5個月一次性獎勵6000元。

成為中三並連續4個月，第5個月一次性獎勵20000元。

成為高一並連續4個月，第5個月一次性獎勵30000元。

成為高二並連續4個月，第5個月一次性獎勵40000元。

成為高三並連續4個月，第5個月一次性獎勵60000元。

成為特一並連續4個月，第5個月一次性獎勵100000元。

成為特二並連續4個月，第5個月一次性獎勵120000元。

成為特三並連續4個月，第5個月一次性獎勵200000元。

1、經銷商自加入之月算起，必須在7個月內，任意連續2個月達到總監資格，即可獲得所有達標獎金的資格。

2、達標獎金各級別獎金總額共計：58萬。