1樓：點滴乙個你
1、該爭論就爭論。
你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。
一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。
另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。
2、別太依賴領導。
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
3、用結果來證明。
領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。
所以，你想要跟領導處理好關係，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。
一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。
4、忠誠是催化劑。
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關係最重要的就是「忠誠」。
主要體現在平時在公眾場合多多支援領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鏈子或者對領導不管不問。
所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。
5、不要好高騖遠。
與領導打交道的最後乙個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關係不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。
領導也不是傻子，肯定不會依著你的想法去做，如果你經常做這樣的事情，領導可能慢慢的就覺得你這個人不老實，然後疏遠你，故意忽視你了。
其實，與領導打交道並不是什麼難事，也不用卑躬屈膝的去拍馬屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上幾點，就能很好的處理好與領導的關係。
2樓：書穎然
和自己老闆相處，不卑不亢，能把工作做好，儘量做好，該說的話就說，不該說的話就不說。
3樓：利昕妤
曾仕強：不聽話捱罵，聽話也捱罵？到底職場中怎麼和老闆相處呢？
如何和自己的老闆相處？
4樓：白白想睡覺呀
一，保留意見。
職場中與上司打交道，當你和上司的意見不一致時，這個時候請保留自己的意見，不要和上司強行爭辯，因為你改變不了上司，那你就改變自己，你可以不理解上司的決定，但是你一定執行上司的決定，否者那你就是對抗權力，上司立馬可以給你小鞋穿，或者將你掃地出門。
文章**2二，事實求是。
職場中與上司打交道，一定要本著實事求是的態度做事，本著實事求是的態度工作，不要耍小聰明，更不能投機取巧，要知乎大道上司也是過來人，他對你們的套路十分熟悉，如果說你和上司耍花招，那麼從此以後你就會是他對你的信任，這是塵頃銀得不償失的。
文章**3三，停止抱怨。
職場中與上司打交道，千萬不要發牢騷和抱怨，如果有什麼事情可以直接說事情，需要上司的幫助就要政策或者要方法，如果你在公司抱怨，很可能就會讓上司不高興，因為牢騷和抱怨是無能的表現，所以職場中請管好自己的嘴巴。
文章**4四，有始有終。
職場中與上司打交道，對於上司吩咐的事情一定要圓滿的完成，千萬不能嘴上答應的很好，但是事情卻做到一半，既然在上司的面前承諾了，就必須履行承諾，這樣上司才覺得你穩重，否則上司覺得你只是嘴上厲害，實際上沒有什麼工作能力。
文章**5職場中與上司打交道是一門藝術，要想成為上司的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是工作上配合上司，生活中多與上司接洽，這樣上司才會對你更加器重，才會更信派宴任你。
如何與老闆相處？
5樓：生風李
一、工作中只幫助老闆蒐集資訊，自己不做任何決定。
你想讓老闆重用你，那就千萬要對老闆給你的事情精打細算，不要問什麼事情就自己決定去做，如果你決定做一件事情，即使你是對的，老闆也不會重用你，聰明人都明白，你永遠不能為老闆做決定，這是一條紅線，不能越界。
比如，你的老闆安排了乙個給客人訂車、訂酒店的任務，你可以先查查有哪些租車公司，瞭解他們能提供什麼，分別是什麼**，可以開具發票；再查查有哪些酒店，附近的酒店分別是什麼**，可以先拍下房間的**，然後把這些資訊全部整理成文字**發給老闆，讓老闆決定訂哪輛車，選哪家酒店。
如果讓你與重要人物談判，簽訂任何合同，你都應該這樣做，千萬不要憑自己的感覺判斷下應該怎麼做，你只需要拿到罩衝信應有的資料、結果、資料等，最後的決定讓老闆來做。
當判此我們為老闆工作時，永遠記住一條：老闆是決策者，我們是執行者，我們只負責收集資訊、整理資訊，老闆負責做決定。只有這樣，老闆才能重用你，否則你可能只會被邊緣化。
二、懂得洞察老闆的深層需求，並適當給予老闆「正面反饋」的訊號。
對於這一點，簡單地說，就是要有老闆思維，老闆重用的人必須站在他的角度去思考問題，而有老闆思維的人顯然能洞察老闆更深層次的需求。
比如說，員工接到任務後，他會第一時間思考老闆的最終目標是什麼，如何實現這個目標？為了實現目標，他們需要通過什麼方式來工作物輪？目前自己手中的資源是否足夠？
又如何通過團隊的力量和老闆的支援來完成？
有老闆思維的人，比普通員工更能看到老闆的深層需求和真實意圖，會讓老闆的工作更容易做，也更放心，這樣的人自然會受到重視。
6樓：網友
假設，有乙個大專案，它的方案在經過無數次通宵達旦的討論和彙報演練之後，今天清橘將正式向大老闆彙報。如果通過，未來兩年，專案成員公升職加薪的機會將成倍增加。
而你，就是這個團隊中既微不足道又不可或缺的一員。
而且，今天的彙報中，你將有一次發言的機會，時間是5分鐘。別小看這5分鐘，這應該是你生平第一次有機會讓ceo、兩大副總、三大總監，十來個中層經理同時聽你推銷乙個想法。
大部分答胡團底層員工遇到大老闆時，會出現下面兩種截然相反的本能反應：
一部分人表現得很恐慌，一心想著趕緊加快節奏，結束這場噩夢吧；另一部分人則過度興奮，拼命表現自己，渴望得到那些大人物的讚揚。
你為什麼會有這兩種本能的反應？
如果你看多了影視劇，你可能會對大老闆們有這樣的想法：
乙個高大帥氣，不怒自威的霸道總裁，雖然開頭對你不太友好，但最後還是發現了你這個未來的企業之做早星，因此著力栽培你。
乙個特別有智慧的慈父形象，如同你職場的一座燈塔，在你受傷時準時出現，溫暖你的心靈，為你今後迷茫的人生道路保駕護航。
可惜的是，現實生活中，這兩種情況都不太可能出現。
有一項針對高管性格的調查顯示，企業的中層管理者最喜歡用來描述ceo級高管的五個詞是：資料狂、毫無耐心、攻擊性強、時間壓力大以及十分可怕。雖然不同體制下大老闆們的生存環境各不相同，但這五個詞毫無例外地代表著大老闆們的「職業性格」。
這五個詞可以總結為兩點：掌控一切的權力慾和冷酷的大局觀，它們分別對應了兩種背景的大老闆，一種是在大公司從底層員工摸爬滾打一層層殺上來的職業經理人，一種是白手創業起家的公司創始人。
大老闆的出現，同時給你帶來了危險和機會，就好像原始部落的人看到巨大的獵物突然出現時的反應，乙個聲音在警告：趕快跑，再不跑就沒命了；另乙個聲音在呼喚：殺死它，這是你乙個星期的食物。
想要克服這種恐懼和興奮，我們就要深入大老闆的內心世界，看看他們到底想要什麼。
怎麼當老闆，如何自己當老闆？
當老闆你必須具備第一個條件！那就是得有錢！就算什麼不會你至少可以買幾套房在那兒出租當房東老闆！如何當老闆 1.要想成為老闆,應具備足夠的自信心 所謂的自信,便是指要有自己的想法與主見,不要總是任人擺佈,不要總是隨波逐流。2.要想成為老闆,應學會體諒他人 若作為老闆,總是一副批評者與教育者的模樣,是很...
如何與自己的大學老師和導師相處
老師通抄常較為理性，邏輯思維較為成熟，也就意味著她們通常思維嚴謹。這時就需要你表現的格外成熟，表現出男人的一面，來面對嚴謹了一天想放鬆的她。千萬不要表現的特別自大，你說話也要有理有據，用你的沉穩來讓安撫她身心。讓她對你產生信任，並進一步升級為依賴。正常的相處就可以了，就像老師和學生那樣，因為大學裡的...
怎樣自己做老闆，如何自己當老闆？
老闆人生是一種有得有失的人生，當然，在條件允許的情況下，做老闆是最好的選擇之一。做老闆與打工是兩種截然不同的人生定位，倘若你計劃建立自己的事業，正確的定位與策略是關鍵。首先你必須具備創業的基礎。營銷時代的個人，幾乎都是赤手打天下，白手起家。創業的基礎包括專業知識 社會關係 一定規模的現金 管理能力等...