1樓：靜靜快說
nba競爭很激烈，每年都會湧現許多優秀的年輕球員，老傢伙們稍不留神就會被淘汰。以今年大火的狀元秀蔡恩為例，他場均可以拿到分，年齡卻只有19歲而已，是個不折不扣的天才球員，當年的科比、詹姆斯、麥迪等人也是如此。不過有一位球員，他25歲才進nba，生涯場均也不過是分，最終卻逆襲成為名人堂巨星，令人欽佩。
他就是穆託姆博，球迷們對他都不會陌生。其實穆大叔的年齡一直是個謎，他出生於剛果，後來因為身體天賦出眾，走上了籃球的道路。21歲的時候，穆託姆博前往喬治城大學讀書，並展現出強大的實力。
到了1991年，大學畢業的穆託姆博已經25歲了。雖然是大齡選秀，但穆大叔實力很強，最終掘金用4號籤選中了他。
生涯前5年，穆大叔都效力於掘金，他是球隊的內線核心。三年級時，穆託姆博就能拿到場均12分13籃板次蓋帽的恐怖資料，在四大中鋒統治的時代，拿到了蓋帽王。94年場均次蓋帽，95年場均次蓋帽，96年場均次蓋帽，穆託姆博連續3年當選為蓋帽王，並且拿到了最佳防守球員榮譽，成為聯盟數一數二的防守悍將。
此後他又輾轉老鷹和76人，依舊保持著出色的表現。尤其是01年的時候，穆大叔搭檔艾弗森，帶領76人闖入了總決賽。艾弗森擁有犀利的得分技巧，穆大叔則是內線防守支柱，一內一外的組合非常經典，對飆ok組合也是看點十足。
那時候的他，已經取得了很高的成就。拿到了4次最佳防守球員，歷史最多。還有3次蓋帽王和2次籃板王，是歷史級的防守悍將。
再後來，穆大叔又在籃網、尼克斯和火箭隊效力。生涯末期的他，和姚麥組合成為了隊友。雖然已經年過40歲，但穆託姆博在籃下的作用依舊很大，他能搶籃板能蓋帽，還能讓姚明獲得寶貴的休息時間，是火箭很重要的一員，而他最終也和姚明成為了摯友。
縱觀穆託姆博的生涯，他在聯盟打了18個賽季，場均只有分進賬，但同時可以拿到籃板蓋帽的華麗資料。雖然25歲才進入nba，雖然得分也不是很高，但他憑藉強悍的防守立足，搖手指更是成為了穆大叔的專屬動作。2015年的時候，穆託姆博正式入選籃球名人堂，對他的生涯來說，是個莫大的肯定了。
2樓：愛健身的小柒
25歲才進nba，生涯場均只有分，卻逆襲成名人堂的巨星是穆託姆博，他是聯盟中數一數二的防守悍將，搖手指是他的專屬動作。
3樓：沒有不開心啦啦啦
穆託姆博，也在火箭效力過，非洲第一名nba球星，著名的搖手指動作就是他做出來的。
4樓：sugarry橘子
他是穆託姆博，有著出色的身體天賦，防守能力出色，生涯場均蓋帽蓋帽，是球隊內線防守的重要屏障。
有哪些名人堂巨星，是25歲以後才進入nba的？
5樓：風無痕
歷史上名人堂巨星25歲後才進入nba的只有3名，分別是羅德曼拿過3次總冠軍7次籃板王，薩博尼斯國際賽場上贏過美國夢之隊和穆託姆博4次最佳防守運動員。
6樓：亢秋梵平
1.羅德曼，5次總冠軍、7次籃板王和2次最佳防守球員。2.穆託姆博，拿到了4次最佳防守球員、2次籃板王和3次蓋帽王的榮譽。3.薩博尼斯，「傳奇中鋒」
7樓：陳長的路上
穆大叔，薩博尼斯，羅德曼都是25歲之後進入的nba，其中薩博尼斯32歲才登陸nba。這位球員最後進入了nba名人堂。
8樓：木木林
25歲以後進入nba，並且進入名人堂的巨星有，第乙個是1986年的次輪秀羅德曼他是在25歲的時候才進入nba的，第二個是穆託穆博，他也是25歲之後才進入nba的，第三個是老薩博尼斯，他是在32歲的時候才正式登陸nba的，他們三個都入選了名人堂。
nba歷史上,28歲前換過三支球隊的上千名球員當中,只有五個人最終進入了"名人堂",
9樓：網友
蘇群說的。同求，也想知道是哪5個人？
我才25歲，醫生居然說我腎虧，我才25歲，醫生居然說我腎虧？
腎虧不腎虧也沒有具體的化驗指標可以證明的，這些完全是醫生自己說了算的，有醫德的醫生他會根據具體的症狀知道你是不是腎虧了，腎虧有 腎陰虛和腎陽虛2種，至於你說的尿頻可能是心理症狀在起作用，去醫院查檢視是不是有前列腺炎。腎虧和年齡沒有關係！中醫不是什麼病看的都準的！建議你去醫院查查！建議你去看看他的回答...
25歲才開始讀研究生晚不晚,25歲開始考研是不是有點晚了
肯定不晚啊,一般正常畢業就是二十四歲了,二十五正是好時候,工作28歲左右很合適的 25歲開始考研是不是有點晚了 可以先進行復習,備考,選擇一些歷年的真題來做,考研是一個相對其他考試要長線的考試,你可以先別人一步進行備考,一次考過,後顧無憂。這個得看你copy考研時為了 什麼了,如果bai 你是單純的...
28歲還能走入職場嗎？28歲才進入職場是否太晚了？
當然可以的啊。其實也非常適合當老闆的，而立 如果你是乙個敢於拼搏的人，職場才是你最好的戰場，你會在職場中收繳很多戰利品，你會在職場中找到自信和平等。一 什麼時候走進職場都不晚。如果你想走進職場什麼時候都是不晚的，職場乙個大大的百科全書，在這裡可以學到很多知識，比如 溝通技巧 銷售技巧 防人技巧 管理...