1樓：體制內de數學老師
在公務員職級。
改革中，最令人關心的還是待遇問題，從之前的領導職務、非領導職務改為職務與職級並行，在這種情況下，個人的職級在改革中如何確定，是不是會受到單位職數多限制，這些問題都是令人關注且關心的。從目前的改革來看，公務員職務與職級並行，涉及崗位設定的主要依照《公務員職務與職級並行規定。
進行改革。<>
首先，在市直機關部門，職級並行規定對於各個機關能夠設定的最高職級和相應的職數都有相關規定。一般來說，按照規定要求，市直機關是可以設定二級巡視員。
及以下職級的，其中市直機關二級巡視員的職數不超過整個機關綜合管理類職位數的1%，也就是說乙個機關的公務員編制要在50人以上，才有可能設定乙個二級巡視員職級崗位。對於調研員而言，一至四級調研員不超過整個單位綜合管理崗位。
的20%，其中一級調研員。
不超過一級、二級調研員總數的50%。對於主任科員而言，這個比例就更大了，一般而言，在市級機關單位。
一級至四級主任科員。
不超過整個機關綜合管理類崗位職數的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%，這就是對市級機關相關職數的設定。
其次，在提拔晉級上，改革前後也是有較大的差距。在改革之前，領導崗位和非領導崗位分得比較清楚，作為公務員，你只能在其中進行二選一，而在改革之後，則是職務與職級並行，也就是說職務提拔屬於職務提拔，職級晉公升屬於職級晉公升，兩者都屬於提拔範疇，因此都需要按照相關規定走流程，職務提公升以後需要公示，職級晉公升也是如此，而套改的規定都是按照最低來進行的，一般來說，鄉科級正職。
對應的是二級主任科員，鄉科級副職。
對應的則是四級主任科員。
最後，雖然介紹了市直機關改革之後，各個職數設定的比例，但是為了更為直觀，這裡以35個公務員編制的市直機關為例，說明各個職級的人數分別是多少。對於乙個有35個公務員編制的市直機關來講，按照職級規定相關要求，可設定二級巡視員崗位的為0個；設定調研員崗位職數為7個，其中一級、二級調研員職數共3個（一級調研員職位數2個，二級調研員職位數1個），三、四級調研員職數4個，設定主任科員崗位職數為21個，其中一級、二級主任科員崗位職數為11個，其他崗位職數為科員崗位7個，也就是說，如果乙個單位有35個編制，領導崗位佔7個，中層崗位21個，基層崗位7個，這就是改革之後各個崗位的設定情況。
2樓：生活助理阿離
從目前的改革來看，公務員職務和職級是平行的，與崗位設定相關的主要按照《公務員職務和職級平行條例》進行改革。首先，在市**直屬部門中，職級的平行規定對最高職級和各機關可以設定的相應崗位有相關規定。一般來說，按照規定的要求，市級機關可以設定二級督察及以下職級，市級機關二級督察人數不得超過整個機關綜合管理崗位數的1%，也就是說，乙個機關的公務員編制在50人以上才有可能設定二級督察職級。
對於科研人員，一至四級科研人員不超過整個單位整體管理崗位的20%，一級科研人員不超過一級、二級科研人員總數的50%等等。
3樓：小瑞不是瑞瑞
縣級（市、特區、區）機關主任科員和副主任科員的職數不得超過科級領導職數的50% 。
同時部分地區為了保證幹部的成長的階梯性，還要求主任科員不得超過主任科員和副主任科員總數的30%。
特殊情況：軍轉幹部安置不受職數限制，正常的實職轉非職（即男滿55，女滿52轉任同級非領導職務）也不受職數限制。
4樓：王祿
比如一共35個職位，領導崗位七個，中層領導20個，基礎崗位7個等。
市直機關事業單位設定級別
5樓：
摘要。親你好市直與市屬單位的區別：市直指市直機關，市直單位，其單位和單位班子成員都是直管，都是市裡直接管理，沒有中間環節。
設區的市（地級市），市直機關，市直單位都是正處級。不設區的市（縣級市），市直機關，市直單位，都是正科級。市直機關市直單位都是行政機關行政單位，沒有事業單位，沒有企業單位。
親你好市直與市屬單位的區別：市直指市直機關，市直單位，其單位和單位班子成員都是直管，都是市裡直接管理，沒有中間環節。設區的市（地級市），市直機關，市直單位都是正處級。
不設區的市（縣級市），市直機關坦纖，市讓迅仿直單位，都是正科級。市直機關市直單位都是行昌州政機關行政單位，沒有事業單位，沒有企業單位。
市屬單位，包括直管的市直機關，市直單位，還包括不直管的單位和部門，包括市直單位的二級機構，包括市屬事業單位，包括市屬企業。二級機構不是市裡直管的，有主管局管理，市屬醫檔數兆院有衛生局管理，市屬學校有教育局管理等等。設區的市（地級市），市屬單位可以是正處級，也可以是副處級。
不設區的市（縣級市），市屬單位可以是正科級，也可以是副科級。簡單說，市直範圍要小，單位及班子直管，單位職能是行政，級別比市低一級。市屬範圍要大，包括二級機構、事業單位、畢漏企業單位，職行租能包括所有的管理職能和服務職能，級別比市低一級或一級半。
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