1樓：牧馬人
要嚴懲欠薪者，首先把她們制定成黑名單，嚴格限制他們的消費，並且在社會上要形成乙個風氣，大家全都譴責他們。
2樓：一腔熱血
一定要落實到這個欠工資的人，把工資都還給農民，並且要雙倍付給農民，因為他拖欠工資就是已經犯法的行為，如果不執行的話就強制執行。
3樓：****愛
建設單位未依法提供工程款支付擔保或者**投資專案拖欠工程款，導致拖欠農民工工資的，**應當限制其新建專案，並記入信用記錄，納入國家信用資訊系統進行公示。
拖欠農民工工資屬於什麼違法行為
4樓：陳建平
法律分析：拖欠農民工工資屬於一般行政違法行為，其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。
但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
拖欠農民工工資是什麼違法行為
5樓：周業懇
要看數額和情節了，情節一般的屬於一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌，屬於犯罪行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者勞動者的工資。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經殲知**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下或者，並處或者單處。
1、《中華人民共和國》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資亂改洞。
2、第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞譁枯動者加付：
一）未按照的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、《中華人民共和國》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠農民工工資是否屬於違法行為
6樓：律漸
屬於違法行為。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動讓燃法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行遲餘政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者坦旦虛工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工薪資如何處罰
7樓：汪正樓
法律分析：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。
這屬於勞動糾紛，槐物最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯《刑法》規定的拒不支付勞動報酬罪，此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合核明好同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合改鉛同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資屬於什麼違法行為
8樓：惠企百科
屬於違法行為。
法律依據：1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
應認定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法佔有為目的。
2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找藉口的，應認定故意。
如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；
用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；
非法剋扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的。
應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經**有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉檔案，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
拖欠農民工工資屬於什麼違法行為
9樓：法師兄法律諮詢
拖欠農民工工資屬於民事違法行為。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。拖欠農民工工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠農民工工資屬於什麼違法行為？
10樓：絲泡特愛好者
違反勞動法，可以向勞動仲裁申訴，對施工方強制執行。
11樓：梓韻戀祺
惡意欠薪罪，惡意拖欠勞動者工資的行為。
12樓：俎映寒
屬於違法行為，可以找相對部門進行解決，要用法律**保護農民工的勞動者權益，，拖欠工資的老闆應該受到一定的法律制裁。
13樓：法務竹子
您好，這個屬於民事糾紛範疇，是違約行為。
購買農民的貨物，應當按照約定支付貨款，沒有按期支付的構成違約，應當承擔違約責任。
你與農民之間貨物買賣由民法典的合同編法律調整。
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
把貨款支付就行了，有約定違約責任的，承擔違約責任。
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