1樓：正能量師妹
根據相關**朋友發來的訊息，在8月16日下午據瞭解到，阿里在近期內取消了內部系統的p序列職級的顯示，這說明阿里公司旗下的員工在郵件，釘釘內網等工作系統中已經無法再看到彼此之間的職級。只能看見彼此之間的所屬集團以及部門。而此次舉動也被網友解讀為是又一提公升組織效率的措施。
網友們紛紛表示，大企業就是大企業，乙個平常的舉動都帶著強烈的光環。
根據有關人員瞭解到，阿里的內部其實是分為兩個職業序列的，分別是p和m，其中p代表的是專業方面的序列。例如有程式設計師以及產品經理到多數員工所代表的序列，而m作為管理層的序列是需要具備有一定的管理團隊的經驗已經能力才擁有的。<>
在而阿里巴巴的市場，集團公關委員會的主席王帥在自己的朋友圈裡表示了阿里集團的管理方法是從來不靠職級管理的，但是阿離永遠都要直面未來管理的多元性。其實作為其他企業的經營管理者<>
可以去更多的關注以及學習別的企業值得學習的地方或者管理方式。但是，是否真正值得去學習，還是得根據自己企業的管理經營方式來判斷。在這段時間，阿里有很多的p序列級高階員工的個人作風問題被**朋友曝出來。
所以作為一般的圍觀人員，大部分的關注點其實都在阿里的p級員工的工作之外個人道德行為問題方面。<>
而總地來說，阿里隱藏p序列的職稱也只是為了提高組織效率。而我們也非常的有理由相信以阿里高效率的執行能力會對其他公司，企業管理方面也有非常好的推進作用。
2樓：小李品電影
因為阿里巴巴要開始走以管理為主的道路了，「p」序列代表的是技術等級，所以已經取消了。
3樓：遊呀遊鹹魚
p」代表專業序列，如程式設計師、產品經理等大多員工均屬於該序列，取消代表阿里準備走管理路線，來提高企業執行效率。
4樓：王中之王
為了內部員工能夠平等溝通，不會因為對方的等級高而產生不必要的顧忌，也會提高雙方溝通的效率。
5樓：老闆說的對
阿里巴巴在8月25日取消了內部系統的「p」序列職級顯示，員工在內部系統中已無法再看到彼此的職級。阿里市場公關委員會主席王帥確認此事並表示：阿里從來不靠職級管理，但永遠要直面未來管理多元性。
阿里被傳內部隱藏p序列職級，什麼是p序列職級？
6樓：啞彎藤
在當前中國的企業還沒形成自己的管理思想和管理模式，更沒有特別有底蘊的、引領性的管理知識展現給世界。
據瞭解，阿里巴巴在8月27日取消了公司內部系統的p序列職級顯示，旗下員工登入內部系統只能看到各自所屬部門，對應級別已被隱藏。此舉似是為了緩解普通員工因職級差距所帶來的壓力，營造公司內部人員平等交流的良好環境，進一步提公升內部的工作效率，也是對以往管理模式的一次創新和改革。
阿里隱藏的p序列職級和普通員工有何區別？
7樓：記上這人掉凳了
在8月27日，阿里釋出了一條員工在郵件、釘釘和內網中都無法再看到彼此的職級的資訊，引發了很多人的議論，之前阿里的p序列職級一直都是阿里巴巴集團的傳統，更有人之前說，「如果遇到阿里p8，你就嫁了吧」之類的言語。
p序列職級的員工其實是普通員工晉公升的通道，p序列職級也是對一些有專業能力但是不太具備管理能力的人的晉公升通道，更偏向於「技術崗」，本質上，p職級不具備管理能力，也就是說如果p6遇到了p9，也不等於p9就是p6的領導一說，最多算是p9的工作能力和專業度強於p6。
阿里的p4-p11，分別對應的是：初級，中級，高階工程師，專家，初級專家，高階專家，資深專家，研究院，高階研究員，資深研究員，科學家，資深科學家。一般能到p8就是很優秀的了，入職阿里並不是件容易的事情，對於阿里普通員工的招聘都是本科碩士985的前提，根據阿里的乙個職工說過，即使是職級是最基礎的p5和p6，入職的要求標準都是普通一本學歷加至少5年的工作經驗才滿足。
對於普通員工來說，阿里的收入只有一些基本工資和績效來貼補，但是如果p序列員工，到了p7級別，就已經是高薪了，p7-p9可以跨部門領導專案，收入是相當豐厚的，「截止到2019年年底，阿里有12萬員工， p7、p8、p9夾在中間層，數量差不多有6萬人，佔公司員工總數的一半。 」
但是p序列的工作人員基本高薪帶來的就是高壓的影響，996的工作模式，以及隨叫隨到的工作狀態，都是這些員工的常態，職場優勝劣汰更是常態，阿里自古有「一年香，三年醇，五年陳」的說法，所以說對於普通員工來說，晉公升到p序列是需要好幾年的時間，除了自身的實力達到標準之外，能忍得住時間的磨鍊才是最重要的。
8樓：冰苠觀社會
p序列職級中的p是profession的首字母，代表的是專業序列，包括工程師、產品經理等都在此序列內，是需要有一定技術能力的職位的稱呼，而普通員工可能就不屬於此列，比如銷售職員。
9樓：藝文一點點
p序列就是從專業角度進行的分級，比普通員工多一層「專業」的含義。「p」是英語profession（行業、專業人士）的首字母，阿里的p序列反映的是對專業水準的評價，基本上p7、p8的級別在業內已經算自帶光環了。
10樓：小暢天地
阿里內部分為兩個職業序列，分別為「p」和「m」，其中，「p」代表專業序列，「m」則為管理序列，需要具備管理團隊的經驗和能力 。
阿里內部隱藏p序列職級，這是一種什麼職級？
11樓：暴走愛教育
據36氪報道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消內部系統的「p」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此職級，只能看到所屬集團部門。這是繼取消週報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提公升組織效率的措施。
之後記者從阿里人士處獲悉，此訊息屬實。此項舉措目的是隱去層級，讓公司更加扁平化，大家溝通會更純粹。不過阿里取消「p」序列職級顯示後，員工的溝通積極效能否提高，能否打消職級所帶來的顧慮還有待驗證。
12樓：小q在吃飯
阿里巴巴作為中國乃至世界上最出色的企業之一，已經成為優秀的代名詞，我們生活中的點點滴滴，都和阿里系的公司有著千絲萬縷的關係：購物離不開**、支付離不開支付寶、快遞離不開菜鳥等等。阿里的成功，是企業文化或者說價值觀輸出的一種成功，特別是它在員工職業發展方面的創新，阿里內部員工走「專家」崗位通道的，以p排序，像是應屆畢業生進入阿里，基本在p4或p5級別，阿里的老大馬雲在集團內部是p14，p級代表的是一名員工在阿里內部的專業程度
一、p職級是員工職業晉公升的通道。
員工職業發展是企業發展的基礎，如果一家企業沒有明確的晉公升通道，會阻礙員工工作的積極性，阿里的專家路線，很明確的為員工規劃了發展路徑。
二、p職級避免了管理層臃腫。
p序列實質上是對工作專業度、職業化程度的一種認可，不具備太多實質的管理職能，相當於「技術崗」，這樣的人力資源安排方式，避免了管理層過多、管理混亂等問題，同時也為一些不適合做完全的職能管理的員工，提供了職業發展、薪酬增長的依據，其設立的初衷是好的，解決了企業內部管理機構臃腫、管理人員冗沉的現實問題。
三、隱藏p職級營造了平等的企業內部溝通環境。
因為本質上，p職級不具備管理職能，並不是說p9就一定是p7人員的領導，隱藏職級，為企業內部員工和部門之間的溝通，營造了乙個更加公平和和諧的環境，避免出現p職級高的人誤認為自己「領導級別」也高，職能界限模糊的情況。
13樓：微風的輕柔
阿里內部隱藏p序列職級，這是一種工程師職務。例如facebook只有軟體工程師的級別是真正完全隱藏的，因為所有軟體工程師的職稱只能是軟體工程師，不允許加任何字首，沒有高階、資深、首席等頭銜。管理線的話，看職稱中的經理、總監、副總裁能看得出級別區間。
14樓：柔柳姐姐
阿里內部隱藏p序列職級，這是一種工程師職務，因為所有軟體工程師的職稱只能是軟體工程師，不允許加任何字首，沒有高階資深，首席等頭銜，管理線的話看支稱中的經理，總監，副總裁能看得出級別區間。
15樓：社會大事全知透
p序列職級代表專業序列，程式設計師，業務經理都是p序列職級。
阿里內部隱藏p序列職級的用意是什麼？
16樓：小舞影視說
阿里內部隱藏p序列職級的用意是提公升組織效率
8月26日，據**訊息，阿里巴巴近期取消了內部系統的「p」序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內網等系統中已無法再看到彼此的職級，只能看到所屬集團部門。
這是繼取消週報、不鼓勵低效加班/會議後，阿里內部採取的又一提公升組織效率的改變。阿里巴巴方面對記者確認了這一訊息。
取消p序列職級顯示後，阿里巴巴集團合夥人王帥在朋友圈發文回應稱，「阿里從來不靠職級管理，但阿里永遠要直面未來管理的多元性」。
阿里隱藏p序列職級究竟是什麼？
17樓：冰苠觀社會
p序列職級其中的p是指的profession，代表的是專業序列，包括工程師、產品經理等都在此序列內。
18樓：小暢天地
阿里內部分為兩個職業序列，分別為「p」和「m」，其中，「p」代表專業序列，「m」則為管理序列。
19樓：白石橋的鎖匠愛看電影
你就當那是個判定工資高低的界限，一旦進入了p序列職級的員工，薪資會比普通員工高得多，並且到了一定的職級還會有**，所以很多人都會想要去晉公升p序列職級。
如何看待阿里取消內部系統「p」序列職級顯示這件事？
20樓：微風的輕柔
個人認為阿里取消內部系統「p」序列職級顯示這件事推崇平等、自由的關係。p級概念其實已經深入人心了，在系統中隱藏容易，在人心中隱藏很難。低p有窺探欲，高p有炫耀欲，說白了就是人性使然。
如果是一家公司從一開始就沒有公開過職級，從文化和制度上也一直強調平等溝通，那還有可能說不顯示職級能夠帶來平等、提效的好處。
21樓：小李品電影
「p」序列代表的是專業等級，也就是技術級別，而取消這一顯示是為了更加突出「m」序列代表的管理等級。
22樓：阿琦不落幕
公司出於自己的某些目的做出的決定，我們無權干涉。
阿里隱藏p序列職級的原因是什麼？
23樓：嬴蕩說劇
原因是一部分隱藏公司實力，防止高層被挖角，並且在p序列內部的任職員工中也隱藏了薪資與職級，使競爭變得不透明化。
24樓：百科機智小達人
阿里巴巴這項舉措目的是隱去層級，讓公司更加扁平化，大家溝通會更純粹。這是阿里巴巴繼取消週報、不鼓勵低效加班後，採取的又一提公升組織效率的措施。
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