未成年人在軟體上找工作犯法嗎

2025-01-12 12:05:02 字數 2194 閱讀 1834

1樓:荊萊

勞動法》規定,16週歲才可以找工作。

如果您是年滿16週歲,找工作的,就不是違法的。

如果您未年滿16週歲,找工作的,就是違反《勞動法》的,但是不違反其他法律。這種情況,您本人不會受到處罰,但是僱傭您的單位會受到處罰。

所以,您不用怕,他們不能報警。即使報警,警察也不會抓你,因為這事不屬於公安局的職責範圍。

至於是否像其他答題的朋友說的那樣,這是否存在詐騙的可能,我就不瞭解了,您自己判斷吧。

2樓:狸大食兄

看來你是進了乙個詐騙app了,通常這種app都是先給你點兒甜頭,然後等你越陷越深不停給他們錢的時候他們才收網。但現在才給了你甜頭你就要跑了,所以他們在詐你。其實就是怕你拿了他們給你的錢跑了,那他們就虧本了。

所以不用怕他們,不要再去理他們,如果他們真的要為難你,你可以先報警,未成年人找工作不犯法,但是僱傭未成年人工作就犯法了。犯法的是他們啊,你啥都不要怕。

但是網際網絡作為乙個資訊中樞,上面有正向的訊息,也有很多逆向的訊息,你作為乙個未成年人,還是要先學好文化,再玩兒網際網絡不遲。祝你好運!

未成年工作犯法嗎

3樓:小布偶學姐

親,您好!如果該未成年在十六週歲以下,一般是不允許上班的,用人單位招用屬於違法。如果該未成年人在十六週歲以上,可以招用,不違法。

勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。根據2021年實施的《民法典》第十七條規定,十八週歲以上的自然人為成年人。

不滿十八週歲的自然人為未成年人。第十八條規定,成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活**的,視為完全民事行為能力人。

法律依據《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須遵守國家有關規定,並保障其接受義務教育的權利。《民法典》第十七條十八週歲以上的自然人為成年人。

不滿十八週歲的自然人為未成年人。第十八條成年人為完全民事行為能力人,可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人,以自己的勞動收入為主要生活**的,視為完全民事行為能力人。

未成年工作犯法嗎?

4樓:好學者百科

招不滿16週歲的未成年人是違法的。《禁止使用童工規定》第二條規定,國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

第三條第一款規定,不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法招用。

5樓:馬特雷波迷

未成年不犯法!!

僱傭未成年人工作的老闆犯法了。

禁止使用童工,這是有法律規定的。

只要有人敢招用不滿16週歲的未成年人,都按使用童工進行懲罰!!

除《勞動法》外,***還專門頒佈了《禁止使用童工規定》。

未成年工作犯法嗎

6樓:

1..未成年打工不犯法,未成年工受勞動法保護。相關法律中有針對未成年人相關保護規定。

由於生理特點,國家對未成年工人予以特殊保護的法律規範。2. 對未成年工的特殊保護立法,各國一般在就業年齡、工作時間、夜班勞動、繁重體力勞動方面做了限制性規定。

法規中,原則上規定不準招用16歲以下的少年,因特殊需要而招收未滿16歲少年時孫枯隱,必須報經當地勞動部門批准;未成年工不得從事重體力勞動,也不得從事高空作則廳業、深水作業等有害生理健康的工作;不準未成年工從事加班加點及夜班工作;在可能範圍內,對未成年工實行縮短工作日等。若工廠招用了未成工,由於是未成年工,所以是受法律保護的物件的,故不能安排他們晚上加班的,且也不能安排過於消耗體力和有潛在風險的工作等等,這一系列的原因,導致工廠不太願意僱傭未成年工的原因之一。未成年敗局工是指已滿16週歲未滿18週歲的勞動者,是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16週歲,不能成為勞動法的主體。法律禁止任何單位和個人使用童工,但未滿16週歲的少年、兒童,參加家庭勞動。

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