1樓：網友
面試的時候，經常會遇到面試官詢問以前工作的情況。他詢問的目的是從你敘述過程中考察你的表達能力、邏輯性、條理性，並且在你表述內容中尋找進一步發問的切入點。
在敘述以前工作情況的使用，一定要有條理，比如可以以時間為軸敘述，把過往的工作經歷分成幾個階段；在表述某個階段時，可以簡單講述一下自己的主要職責、日常工作、主要成績等。這樣，就會顯得很有條理、邏輯性強。記住，你可以選擇能夠反映你能力的事實敘述，但是千萬不要過分誇大，也不要撒謊。
因為那樣的話，很容易出現邏輯漏洞，面試官抓住漏洞問追問下去，你就會亂了陣腳，出現紕漏。
另外，面試官往往會問你在以前工作中遇到的挑戰是什麼，你是怎麼應對的？你的領導、同時對你是怎麼評價的？這些方面要有所準備。
2樓：後慧捷
面試時如果有人問自己以前的工作情況可以如實的正面，有過豐富工作經驗的人在求職時有很大的優勢。
3樓：hktv電電
可以直接告訴他就可以了呀，不需要有任何的隱瞞。把以前的工作經驗告訴他就可以了。倘若問你為什麼離職的話，你就說回家有事就離職了，不能說公司不好導致的。
那樣應聘的時候別人就不會要你了。
4樓：龍之喵喵豬
面試的時候別人問你以前工作情況的話你可以如實，如果以前工作情況很好的話就可以實話實說，如果以前工作情況不好的話，你也可以說以前的工作還是挺一般的，這樣含糊其辭的也可以。
5樓：望正德
在面試的時候，如果面試官問起你以前的工作情況的話，可以進行乙個簡單的描述。把工作中的優點說出來，讓對方感覺到你的誠意，同時也能感覺到你的工作能力。
6樓：無雅詩
面試的時候別人問你以前工作情況，那這種情況你應該如實，因為很可能會進入檔案會調查的。在**工作過工資多少錢等等都應該如實訴說的。
7樓：嗨聊綜藝
面試時別人問你以前工作情況要儘量說你工作好的地方，不要說那些不如意的，同時表示離開只是因為想要乙個更好的發展。
8樓：滿意的話可以給好評麼
可以三分假，七分真，但是你家的部分必須是你。能夠控制住的，就算他接著你的問題問你也能圓回來的。
去面試別人問你以前是做什麼的，是怎麼做的你應該怎麼？
9樓：小玥姑娘的日記
你好，這種情況「挑面試官喜歡的」什麼意思呢？即使你以前做過很多不同行業的工作，比如，你做過銷售，跟過跟單，跑過業務，做過行政，也送過外賣。但你去面試的時候，只要跟你現在求職的工作相關的或者相似的工作經歷就可以
不相關的其實最好不要詳細告訴面試官。
10樓：匿名使用者
不管你之前做過什麼，給你面試的人希望聽到的是你跟你要應聘的崗位是不是匹配。
所以不管你有什麼五花八門的工作經驗，都要挑重要的說，也就是跟這個職位相關的工作經驗。
比如你現在面試的是辦公室文員。
那你就要說你之前做過的跟文員有關的工作經驗。你沒有做過文員，你可以說你會基本的辦公軟體。
之前做過資料蒐集整理，做過會議記錄等等。
11樓：贊紳
其實可以如實不需要包庇或者弄虛作假否則背景調查後你錄用幾率更低甚至淘汰，做什麼的就直接如實講，怎麼做就是之前工作內容也就如實說咯。
12樓：龍之喵喵豬
當面試的時候別人問你以前做什麼的，你就說出你以前的工作，然後怎麼做的的話，你可以把你做的好的方面給說出來。
面試要問清楚哪些事情，還有面試官問還有什麼問題要問該怎麼回答？
13樓：噓
還需要問清楚：
1、公司對該崗位的預期想要的效果是什麼。
2、在該崗位有沒有更高的晉公升空間，會不會有組織系統的培訓。
面試官問還有什麼問題要問時：
一、藉著這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求。
或許在準備參加這個面試的時候，已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是乙個很好的機會，可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於面試崗位的一些具體的工作。
通過詢問，一方面能夠反映出對這個崗位很感興趣；另一方面，當深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，以後在從事相關工作的時候，就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作為一名面試官來說，他們在招聘乙個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的資訊，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時hr就會對這種求職者抱有很大的興趣。
同時hr也會覺得，要找尋這份工作，已經是進行過深思熟慮的，對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣在這家公司上班的時候，才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼。
14樓：奔跑的蝸牛
還需要問：
1.公司對該崗位的預期想要的效果是什麼樣子的2.在該崗位有沒有更高的晉公升空間，會不會有組織系統的培訓面試官問還有什麼問題問可以問一下未來公司的規劃，這會是乙個很好的印象分。
15樓：阿小桑妮
你對應聘的這份崗位工作職責的理解。
以往在崗的工作成績。
遇到最困難的事情是什麼，怎麼解決的。
為什麼要重新找工作？
如果錄用了，多久可以到崗，大概的薪酬水平是多少（錄用後需要提供近一年銀行流水作證）
16樓：青繩族
應試者的職位認知、人生規劃、事業發展目標。
17樓：深圳hr姐姐
一、面試通常分一面、二面。如果是初面，在你還未清楚面試官是否打算錄用內你的時候，儘量少容。
問問題。通常如果面試官認可你，他會主動告訴你公司、部門、崗位、制度、工作時間、福利等方面的情況和資訊，以吸引到你。
如果他對你興趣不大，就不會主動說。
如果公司同意錄用你，除了他們介紹的情況，你還要重點了解，考勤、休假、社保、勞動合同、公司的晉公升和激勵機制、培訓與學習、考核、團隊文化等潛在的一些內容，以幫助你判斷適不適合自己。
18樓：
下午好親親，我是22年職場經驗的mindy老師，已經為4900+人服務，很高興為您服務。面試時候被被問到以前的工作情況可以參考如下敏冊：在敘述以早哪前工作情況的使用，一定要有條理，比如可以以時間為軸敘述，把過往的工作經歷分成幾個階段；在表述某個階段時，可以簡單講述一下自己的主要職責、日常工作、主要成績等。
這樣，就會顯得很有條橋睜巨集理、邏輯性強。以上，請您參考哦。<>
面試時如何以前工作的問題？
19樓：奧陶紀科技
面試時面試官問你以前在那工作過？為什麼要辭去以前的工作？應該怎麼比較好？
我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養和幫助，後來離開也是通過多方面的考量才下的決定，一方面受現有的公司機制（結構、規模、業務、等等）所限，我在公司的發展遇到了瓶頸，另一方面，也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞臺，再加上看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這個職位上，我可以更好的展現自己，所以才決定離開。這段話裡一來感謝了之前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不懂知恩圖報的人），二來說明自己是有遠大抱負的，第三還拍了現在公司的馬屁。你覺得如何？
好的話就給個最佳吧^_^
面試官問為什麼要辭掉以前的工作 該怎麼？
我在公司是負責招聘的，對於面試有很深的感觸，一般情況下來說，面試官問的每個問題都是有目的有深意的，不會盲目的問，所以每個問題要考慮清楚再，這個問早攜謹題思路如下：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。陸基到眼下這一步我隱物覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
當然，同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
當面試時被問為什麼要換工作，該如何面試官的問題呢？
20樓：小龍兒說說事
當面試時被問為什麼要換工作，該如何面試官的問題呢？這幾乎是任何一場面試非問不可的問題，那麼我就給大家乙個可以「終結」的答案。卜困這個答案不僅是具體的，更是給你乙個思維框架和邏輯，以後無論你去**應聘，面試官是誰，當對方問到你這個問題時，你都可以非常自信的應對自如，並且能夠自圓其說，不會犯方向上的錯誤。
下面就請聽我慢慢道來：
為什麼要換工作呢也許你會說：「我換工作是因為在公司沒有發展空間。」面試官可能會追問：
那請你說說看。」於是你繼續：「部門的上公升空間狹窄，想公升職沒有門路，而且個人很多方面發揮不出來……」這樣的理由不能說不好，但是不是最好。
不能說這個不真誠、不實在，但是如果遇到的是小心眼的面試官，可能就會浮想聯翩，甚至有些擔心了……那怎麼樣的才穩妥型山念？實話實說嗎？比方說「公司剛搬了地方，離家太遠，上班得乙個半小時，不得不辭職。
這樣說好像挺誠懇，可面試官又在心理琢磨了：「我們公司不久也要搬，我給你招來不是找麻煩事嗎？而且即便不搬，你這樣怕累，還怎麼幹活啊……」
面試官擔心的未必都有道理，但是你讓面試官有了擔心，他就會根據「人員錄用穩妥原則」，要麼把你排除在外，要麼只能把你當乙個替補人選，有時全在一念之間！作為乙個麵人無數的hr，我發現在「為何會換工作」這個問題的時候，絕大唯祥部分的都不令人滿意，至少不能夠盡善盡美。我通過過去的觀察和經驗，林林總總歸納起來，都或多或少反應了乙個比較突出的問題，這個問題甚至被90%的人都給忽略了，如果我們找原因，總是以問題為導向的話，那麼在我們的眼中，就會把一切都看成問題，而非機會。
當你把一切看成問題時，要麼是你自己的問題，要麼必然會歸罪到原來公司頭上，只有這「二選一」，讓你再無選擇，即便你說的如何動聽、在理，也仍然可能引起面試官的不信任——你所認定的事實，很有可能是自己的主觀想象，並不能令人信服。
21樓：天氣澄和風物閒美
從自己的職業規劃方面來講滑配唯，比如之前是做電商客服，現在換工作為運營助理信培，就可以說出這個規劃，之前的工作經驗對現在的工作也是有幫助的。②可以說一些無賣跡關痛癢的，比如現在住的地方離公司太遠了，這種理由最起碼不會減分。
別人問你工資時怎麼巧妙回答，當別人詢問你的工資時，該如何得體地回答？
你工資多少？不到一個億。具體多少？兩千吧。不怕你問，就怕你不問。吹牛誰還不會啊，四捨五入，那就是一個億啊！隨便問別人的年齡，收入，有沒有房子，這些都是十分不禮貌的做法。最好的反擊辦法就是反問對方 你為什麼對此感興趣呢？回家過年時，爺爺說，看你今年混的還不錯，一月工資多錢啊，我說還不到一萬，爺爺又問我...
男朋友問你以前有沒跟別人拉手，醉了
你可以告訴他，不但和前任拉過手，還有其他的呢。嘿嘿。開個玩笑的 他這個問題呢，我感覺屬於屁話，要不然就是沒話找話，要是真心問，就太那個了，感覺一個成熟的人是不會問這樣幼稚的話題。好好斟酌下吧，姑娘。那你就反問他，他以前有沒有和別的女人拉手和其他的.這個問題真的很幼稚，真正愛你的人才不會問這樣的問題，...
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禮儀之邦是中國的一個稱呼，中國作為一個有著千年歷史的古文化大國，有著非常完整的禮儀制度，不管是大事還是小事，中國人做事都是有講究的。古代人特別注重人與人的交往，在與他人進行交談寒暄時，在詢問別人的姓氏時，也十分注重禮節，都會說 您貴姓 用以表示對人的尊敬，而的時候也要表現出謙遜的態度，回一句 免貴 ...