公司讓連上十幾天班，請事假不批，怎麼立即解除勞動關係？
1樓：三略說
勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：網友
只要提供了勞動，單位就應當發放工資。你的勞動關係在勞務公司，需要你跟勞務公司溝通，如果單位存在拖欠工資超過乙個工資支付週期或未依法繳納社保的，可以以上述其中乙個理由書面通知單位離職，隨時可以離開，保留好證據。
3樓：荊萊
不能立即解除勞動關係。
公司接連加班，是需要支付加班費用的，如果沒有加班費用，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁。
4樓：南方的燕子嶺
保留上班的證據證明，去勞動局告他，通知你的上級給辭職信。。。
員工請事假公司不批,按曠工開除，這可以勞動仲裁嗎？
5樓：喣佳生活百科
在大多數情況下，員工因私事請事假，公司不批准並按照曠工處理的行為是不合理的。按照中國勞動法，員工有權利請事假，並且在符合法定條件的情況下應當獲信迅得公司的批准。如果公司沒有按照規定處理事假申請，而直接將員工的請假當成曠工處理並予以開除，那麼這種行為是違法的。
員工可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式來維護自己的合法權益。具體而言，員工可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，提出對公司不合理行為的申訴。在勞動仲裁中，員工需要提交相關證據，例如請假申請、公司的批准或拒絕函等，以證明公司的行為不合法。
如果員工能夠證明公司的行為不合法，勞動仲裁部門可以判決公司賠償員工的經濟損失並恢復員工的工作。
需要注意的是，員工需要在適當的時間內提出勞動仲裁申請。根據中國的《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位之間的勞動爭議，應當自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起60日內向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁。因此，員工在遭到公司不合理行為時，應嫌激當及時諮詢專業人士，瞭解自己的合法權益滑者此並採取相應的法律行動。
6樓：法務竹子
可以申請勞動仲裁，但能否贏以仲裁裁決為準。
7樓：雷卡說
可以。可以要求單位支付違法解除勞動關係賠償金。
8樓：網友
請事假用人單位可以不批准，擅自休息可以按曠工處理，按公司規定，如果曠工屬於嚴重敬差違反用人單位的規章制度，可以解除合同，且無需支付亮源皮補裂橡償金。
9樓：寶貝馬龍福
像你這種情況，單位沒有批准你的事假，儘量別去休息，休息的話，人家怎麼處理你也是沒有辦法的，所迅凱簡以說有的時候別人問你家裡的事情，著急而不顧孫答工畝褲廠的事情，所以說有的時候你會吃虧的。
我上班上了18天，是連續上班沒有休息。由於家裡有急事請假她沒同意，把我辭退了，還不發工資，怎麼辦
10樓：月牙兒2012微博
這種老闆也真是沒人性，不做也罷。不還你工資就到勞動局去投訴她，讓**部門去找她的麻煩。
11樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：請假。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：連續加班18天，不批假，也應該調休，這樣的服裝店，應該投訴。
舉例說明應用場景：當地勞動仲裁投訴。1，要求發工資，2，要求發加班費，雙休日雙培工資。
12樓：王公子
請假不批就是曠工處理，曠工一天一般扣錢半個月工資，兩天你還要倒貼錢給公司。
13樓：網友
不可能，等下個月應該發。
14樓：網友
礦工，你有理你都說不清了。
15樓：網友
找勞動部門，會補償的。
我請假15天,13天之後去上班,居然公司解僱,請問根據勞動法該怎麼辦?
16樓：上海笙銘
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十月二日我向單位請假,老闆就要跟我解除勞動合同我該怎麼辦
17樓：網友
10月2日為法定假日，如果用人單位以此與你解除合同，你可以通過勞動部門申請解決，要求支付補償金。爭取自己的權益。
在外上了十幾天班家裡打電話有事讓回家，今天跟老闆請假，老闆說你才來幾天呢，不讓請假，除非你不幹了
我覺得你應該先打 回家，問問家裡怎麼了，如果事情嚴重就辭職回家，如果是小事的話，就留下工作。畢竟，你剛去一家公司就請假確實不太好。先問下家裡是什麼事，如果很嚴重那麼回家吧。工作沒了可以再找，家裡亂了就很 煩的。如果你真喜歡這個工作，就把實情和老闆說說，老闆有人情味那麼應該好說話，沒人情味你跟著他也沒...
月經來了十幾天了,怎麼回事，月經來了十幾天了,怎麼回事
可能有炎症了。要吃點消炎的藥或用紅糖沖水喝。等乾淨了還是要去檢查的。要是沒有問題自己也可放心。注意休息保暖。最好現在就去找中醫,還年輕,此病也不是在這幾句話就能說明白的,看病要一鼓作氣,不可意氣用事 建議去醫院檢查下，或許是裡面的 損傷了，去醫院檢查下為上策，望採納，謝謝。建議你男朋友帶你去正規醫院...
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