1樓：天若有情
不靠譜，一天也不要做。
因為這個很可能利用你組建的群來做違法的事。搞不好你要負法律責任。
所以不要做。
另外，這種模式很不靠譜，你拿不拿到錢也是問題。
2樓：高高興興順其自然
我覺得你這個面試的工作不靠譜是乙個標準的騙人的工作，不要相信這些避免上當受騙。
3樓：才不會不要敷衍
一看就不靠譜啊，對應聘者不會有太高的要求，工作的話也學不到太多東西，純粹就是浪費自己的時間。
4樓：皇黎雪
感覺不靠譜，還是不要做，應該是不靠譜的工作。
5樓：父親的角色彥頁
乙份工作，那麼你首先要去體驗，然後要去他裡面的一些工作氛圍還有一些工作的流程，你要體驗之後才覺得靠譜，靠譜，如果你覺得憑感覺的話，那麼可能真的很難達成乙個工作的舒適。
6樓：賭王
不管它靠不靠譜，也幹上乙個月再說，如果是不行直接換掉，不要浪費自己時間。
7樓：網友
昨天面試乙份工作，感覺不靠譜嗎？感覺不靠譜就不要去做，從你的描述來看也是不靠譜的乙份工作吧。
8樓：咯哦做夢
主張還是要自己決定的。個人認為不靠譜。
9樓：網友
不靠譜，遠離，涉及傳銷。
10樓：建度個
如果你覺得不靠譜，就不要去上班。再去想辦法找另外乙份工作。
11樓：無為
越是這種看著容易拿到手的錢越是不好做，底薪5000那應該是要完成任務才有的。
12樓：卓行天下
這工作內容倒是單純，但是否涉及法律風險，這才是關鍵的。
找工作乙個月了，面試了20來家，為什麼都通不過？
13樓：匿名使用者
準備好的答案，沒用，現在面試官，這些都沒用，他們見多了，這些職位基本上要高學歷和有工作經驗的，你的學歷修改過，是造假的吧，難怪不要你，學歷可以在教育局**上查到的。
14樓：匿名使用者
說實話在無憂放簡歷 成功真的不是很大要自己去自薦面試啊我家裡收人都是別人自己來的從來不自己去找···
工作三年多了，第一次自己找工作，面試都挺成功的，覺得有一家公司還可以但覺得工資有點低，第一次面試的
15樓：職
謝邀。看得出來題主在專業領域很出色，但求職經驗確實不多。一般來說，在offer發出之後，再做薪資談判是個忌諱。希望題主在面試時沒有說死。
1，跟hr講你手裡其他公司的offer工資要高，具體數值按你的期望值來講。然後說清楚，「我對貴公司各方面更青睞一些，想看一下薪資還有沒有空間」；
2，我上一家單位的綜合收入要比貴司還高一些，薪資下降影響到了我的生活支出。是否還有調整空間？
以上是曲線救國、委婉談薪的手段，目的在於弱化招聘單位認為你「坐地起價」的反感。作為一枚hr，我當然是希望你實話實說的，但畢竟我能接受，不代表其他hr也接受。
無論如何，收到offer之後再談薪都有劣化的風險。希望題主斟酌。祝你談薪順利，如有幫助，。
兄弟，聽我的話，不要去提了。
首先，你應該積極的去參與公司的工作，把公司交代的任務完成好。因為，任何一家企業在招聘崗位的時候，基本上都已經設計好了此崗位的薪資水平。（除非你自認為在這一崗位上有著更高的專業水平）。
其次，新人到企業上班，都有乙個試用期，這是對彼此之間的乙個考量和接受過程。假如試用期階段，你認為很得心應手，那麼好了，試用期過後，你可以向公司提條件並展示自己的才華來說服對方。反之，公司不用你或者你辭退公司。
總而言之，你只要有能力，能為企業創造更好的業績，工資上調是早晚的事。怕就怕你沒有能力，即使現在給你漲工資了，也是曇花一現。現如今，沒有哪個企業願意平白無故給高工資的，一切靠業績說話。
來自職q使用者：孫先生。
找工作難，面試了好幾個企業，都沒有找到自己滿意的。
16樓：網友
現在的年輕人都是這樣，好的工作的找不到，差的那又不要去。可你有沒有想過你3個月都沒有找到工作的原因那，為什麼你的朋友找到，你卻沒有那，是你能力不如他們那還是自己眼高手低那。每個人喜歡找到乙份高收入且輕鬆的工作，可是你有這個能力嗎？
我知道不是沒有人入用你，而是你自己要求多，你大學公升畢業出來就業這是很正常可是你要知道，社會大學要比你在大學裡的課程要難讀，做任何事情都不是那簡單的，尤其四工作，家裡有背景那就不用說了，可我們大家都是一部乙個腳印走出來的。
所以我建議你，你首先要想好自己要找什麼樣的工作，然後有目標的去準備，自己想好了要做什麼，還怕做不好。其實做事情和做人是一樣的，要的就是用心，你有一顆上進的心和誠懇的態度，那個單位不需要你那。
還有你每次去應聘時候，你的舉止和言行也是非常重要的，不是說把問題的越華麗，就越好，還有你說，你三個月沒有找到，別人問你，自己都覺得不好意思，那麼你自己想想看，是不是自己的問題那。我是你我直言和他說，是的，我是沒有找到，因為我自己都沒有想好做什麼，我忽略了其他的東西，我知道了我失敗之處，一來沒有掩飾你的失敗，反而會讓你變的更加優秀，這就是反取道而行之，往往會有不錯的效果的，還有你自己要自信，不要被失敗所捆老你的情緒，因為情緒真的很重要。
這是我在工作後的一些感悟，我也有你的經歷，可我就沒有氣餒。我端詳了，我考慮了，這樣才使我更加優秀。
我也希望你成功，主婦樓主找到自己心想我的工作。
乙份工作面試幾次才好？
17樓：魚塘剛剛
通常，公司的面試都要分好幾個回合，一面、二面、三面甚至會有四面等，也有求職者遭遇過極端的五輪及以上的面試（往往越高的職位，越大的公司，面試的輪數會越多）。
一般情況下一面由hr完成，二面由主管完成，三面由更高階別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約（很多公司也會盡量把好幾輪面試都安排在同一天，讓求職者少跑幾趟）。
關於我是否能接受被反覆面試，當然得接受，不然就沒工作了。那麼，企業不停的面試真的是為了篩選人才嗎？
從公司的角族拍度，不同級別的面試官甄別候選人的觀點是不同的，並且將以不同的維度來檢查候選人，這前握就是安排多次面試的原因。其實，面試是個雙向選擇。不光是公司面試你，看你的技能、 風格、資歷等是否符合公司要招的那個職位；同樣 也是你面試公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。
從求職者的角度，雖然多輪面試花費更多的時間和精力，但是你也不想剛入職就因為種種原因而離職吧，還不兆悔羨如在面試環節就發現不合適，繼續尋找更好的機會，不是嗎？
現在看來，是不是無論幾輪面試篩選人才，好像並不為過。不要覺得多輪是很難闖過去的坎，這只是乙個全方位的體檢，沒有人是完美的，每個人都有長處和短處，即使在某個環節檢測出你的短處，公司還是會有個全域性的考量，這樣才能篩選出真正的人才。
同時，建議求職者在面試前一定要做好充分的準備，多方面瞭解面試公司的狀況、應聘職位資訊，甚至包括面試官和未來領 導的喜好，爭取在每一輪面試中展示出自己的最佳狀態！
面試時如何「上一份工作為什麼離職」？
面試的時候，可以用以下幾個方式來 第一種 直接說是因為薪資待遇的問題。其實面試官作為人力資源的hr，大概也都知道員工辭職的原因，只不過想通過這些問題來判斷面試者求職的主要目的，還有判斷面試者側重哪方面的發展，因此，面試的時候，你就可以直接說，上一份工作的離職原因是因為薪資。第二種 想要尋求更好的發展...
前天找了一份工作,店長叫我昨天去試工,結果我沒去,也沒跟她說
有 的話發簡訊跟他說下之前臨時有事 忘了跟她說 先道個歉什麼的 再問他還需不需要人 今天面試一份工作然後叫我星期一去試工，試用期是三個月，可是她說試工三天內辭退的話不出工資如果還繼續 10 根據你題目提供bai的信du息，建議不用去了。要麼zhi錄用dao 要麼不錄用，什回麼試工後可能錄用的說答 法...
感覺一份工作實在不適合自己想辭職。
萬事開頭難，既然好不容易託關係才找到的工作，還是國企，你還是先再堅持乾乾看看吧，你剛畢業，做的還不不是你所學的專業，你彆著急了，幹一段時間後，和大家都熟悉了，大家也會慢慢的接受你，你也會慢慢的就適應了，領導大概也先叫你適應適應環境，接下來就會給你具體工作，畢竟在國企上班都不是太緊張的，是慢節奏的。你...