佩琪人才（集團）怎麼樣？

1樓：網友

佩信集團旗下佩琪人才(hrpackage)主辦的《未來·混沌·先知—靈活用工。

中國萬里行》活動，第三站在廣州成功落地。

此次活動聚焦變革時代下用工方式的轉變，深度剖析企業勞動力模式的機遇與挑戰，**新技術、新機遇、新挑戰。

之下，企業變革時代發展困境解決之道。為人力資源管理者、企業高管提供靈活用工最新趨勢和企業風險把控等交流平臺。

現場雲集了來自地產、美妝、物流、醫藥、交通、餐飲、酒店、電商等眾多行業企業hr管理者。企業靈活用工的應用場景、風險與管控、靈活用工的十大注意點……現場與會者享受到了關於靈活用工模式的思想和實踐盛宴。

實戰派人力資源專家、前五百強資深hrvp張強。

先生、華為技術原全球高階招聘總監呂昕蔚女士、真功夫。

cho 何文勝先生出席此次活動，hrise創始人程海濤受邀擔任沙龍主持。三位優秀的人力資源管理分別呈現了3場精彩演講，帶來他們對靈活用工的最新思考和洞見。

穩定的組織內容帶來創新和多樣性。

今年受到疫情的影響，加速了靈活用工在我們的發展，**部門也多次釋出相關政策，鼓勵和發展靈活用工、靈活就業。

等模式，但是在企業實際場景應用中存在諸多問題。因此活動正式開始前，張強先生做了乙個熱場活動，將所有參會嘉賓分成四組，然後在白紙上列出關於靈活用工話題相關的問題，以趣味互動的形式為現場所有的嘉賓營造沉浸式的學習交流環境。

實戰派人力資源專家、前五百強資深hrvp張強先生。

隨後，他從今年疫情爆發對企業及人力資源管理的影響開始，為在場嘉賓回顧了靈活用工的發展歷程，分析了行業現狀及市場規模。

並詳細講述了靈活用工的平臺模型，詳實深入地為與會人員闡釋了他的分享主題《後疫情時代，靈活用工是企業持續發展的新動力》。

在現場的分享中，他提出三個觀點：第一，人力資本。

上的靈活性讓僱主得以迅速擴大或縮減業務規模，並將這一過程中的成本降到最低。第二，靈活用工的員工來自於不同的行業和不同的技術背景，可以給企業在穩定的組織內部帶來新的創新力和多樣性。最後，這種工作組織方式無疑是突破人員編制。

限制的解決方案。

2樓：網友

佩琪口碑還不錯的，名氣也大，是專做人力資源外包服務的，規模也大，目前在全國設有30多家分支機構，服務覆蓋全國497個城市，主要做的是人才招聘、人事**、崗位外包、薪酬管理、靈活用工、服務外包、商業保險、健康體檢、福利服務和外籍員工服務等，單位和佩琪合作幾年了，很不錯的公司。

3樓：小熊

垃圾公司，就是一箇中介公司，有個姓蔣的人事一點水準都沒有，連國家公祭日都不知道，還說自己不是南京人，

佩琪人才是外包嗎

4樓：帳號已登出

佩琪人才是外包公司佩琪一站式人力資源服務為各個行業不同規模的企業提供薪資管理、人事**。

外包公司解釋

外包公司是指企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務外包給相應的專業公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理，其包括境內外包和離岸外包。境內外包指外包商與其外包**商來自同乙個國家，因而外包工作在國內完成。

離岸外包指外包商與其**商來自不同國家，外包老哪冊工作跨國完成。由於勞動力成本的差異，外包商通常來自勞動力成本較高的國家，如美國、西歐和日本，外包**商則來自勞動力成本較低的國家，如印度、菲律賓和中國。

**商是向企業及其競爭對手**各種所需資源的企業和人，包侍巨集括提供原材料、裝置、能源、勞務。