1樓：網友
不能的。交通事故人身侵權賠償與工傷保險賠償是兩種不同性質的救濟，賠償範圍不完全相同。一般應該是由責任人承擔賠償責任後，不足的部分，可以通過工傷保險進行補充。
因此，傷者放棄對直接責任人的賠償部分，工傷保險是有權拒絕賠償的。
2樓：法務竹子
首先要去申請工傷認定：按照《工傷保險條例》規定，用人單位自工傷事故發生之日起1個月內申請工傷認定，用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可自工傷事故發生之日起1年內申請認定。
認定工傷的，工傷職工在**期間工資福利待遇不變；傷殘評級後，停止原福利待遇，享受工傷待遇。根據傷殘級別和單位給你繳納工傷保險的基數計算工傷各項賠償，由工傷**支付。
建議你查閱《工傷保險條例》，有詳細的規定。
3樓：網友
這是兩種不同的法律關係，主張交通事故賠償後依然可申請工傷認定，放棄交通事故賠償，依然可主張申請工傷認定。
4樓：網友
如果是在上下班途中或工作時間內出現的事故，屬於工傷，所屬單位應按照工傷進行處理。
5樓：海闊天空
這個就在你了，如果你要想要他賠償的話，那麼他就得賠償，因為這是在合理範圍之內，也是在法律的框架之內。
6樓：網友
工傷賠償應該由工傷保險或者工作單位承擔，不是由交通肇事責任方或者他的保險公司承擔。
7樓：
這種情況下，應該在具有鑑定資質的鑑定機構進行鑑定，在進入工傷認定及工傷賠償程式。
工傷賠償後一方不履行賠償協議怎麼辦
8樓：猴趴日
中華人民共和國勞動爭議處理條例》第六條規定：「勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。」從上述規定可以看出，勞動爭議發生後，當事人可以協商解決，這是節約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達成賠償協議，說明雙方已無爭議，債權債務關係已經確定，只待履行即告消滅。
芹敏一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關係，可以不經過勞爭議仲裁程式，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那麼雙方的爭議受仲裁念坦時效約束。
但是雙方已經達成協議了，就不再受仲裁時效的約束了。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以嫌高枝向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有履行工傷賠償協議可以起訴嗎
9樓：吳莉
未履行工傷賠償協議可以起訴。不過不可以直接向人民法院起訴的，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程式，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。
一、和公司有勞動糾紛應該在**起訴。
當地法院。勞動爭議案件有前置程式，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。
超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
二、勞動糾紛是否必須先經過勞動仲裁。
勞動糾紛必須先經過勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議的前置程式，仲裁前置程式是指勞動爭議當事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
根據相關法律規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也雹虛可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因此，勞動爭議需要先仲裁後訴訟，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。
三、工傷私了已簽字有補救方法嗎。
工傷私了已簽字的，是有補救的方法的，但是需要滿足一定的條件。
當事人雙渣肆遲方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；
經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成如李，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位不履行工傷賠償協議怎麼辦？
10樓：清湯芥麥面
工傷賠償協議達成後單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對於工傷待遇的問首碼題屬於勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組沒芹漏織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民枯爛法院提起訴訟。
工傷達成賠償協議不履行還可以申請仲裁嗎
11樓：姜超
公司與職工自願達成工傷賠償協議，是基於雙方意思自治簽訂的，該協議具有相應的法律效力，雙方應該積極履行約定。職工反悔的，申請仲裁的也不能得到支援。
但是如果工傷賠償協議存在重大誤解、欺詐、顯示公平時是可以撤銷的，如果工傷賠償協議違反了法律法規行啟規定的強制性規定，就會失去法律效力。
因為公司未繳納社會保險，導致無法享受工傷待遇的，那麼便可以及時去申請勞動仲裁，並且要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一、工傷賠償是否必須仲裁前置。
是的。職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑑定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁後不服的可以依法提起民事訴訟。
工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工傷達成賠償協議後可以再起訴嗎。
當事人雙方協商達成的，達成協議不履行的，或者協議未經工傷認梁帶廳定、勞動能力鑑定前提下作出，或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟；經勞動爭議仲裁委員會調橡隱解達成協議的，協議書已經送達發生法律效力，不可以起訴，但可以申請再審根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未履行工傷賠償協議可否起訴
12樓：陳亞楠
未履行工傷賠償協議可以起訴。不過不可以直接如李向雹虛人民法院起訴的，勞動爭議渣肆遲案件都必須先要走仲裁前置程式，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。 法律法規：
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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