1樓：懵圈的小娛
同事跟我抱怨工作量大，我會這麼辦： ①先聽他說、聽他說完，因為有的時候，抱怨只是需要有人聽他說話，說完心情就會好了； ②如果工作量一般而抱怨，可能他是為了肯定自己、或者習慣如此，這樣則聽聽就可以了； ③如果確實工作量很大，則可以跟他說注意休息，或者是一起想想應對的辦法等；另外的情況，則區別對待。
2樓：網友
應該勸導他不要抱怨，抱怨沒有用，是無能的表現，心態放好，每個工作都不容易不輕鬆，工作量很大，因此還是需要他努力工作，爭取以後能少一點。
3樓：網友
同事跟你抱怨工作量大，你會跟他說：你要有本事賺錢多，幹輕鬆的工作就不做，不然就好好幹活，這就是現實社會。
4樓：感謝愛我的人
你除了安慰一下，還真沒有什麼辦法。對於同事來說，也只能有兩個選擇，是做下去還是辭職不幹。當然你不能這樣說，這是同事的事，你不能介入太多。
5樓：老虎不吃士多啤梨
你自己看著辦，如果你的工作量行有餘力的話可以適當幫他做一些，當然這位同事跟你關心不錯，如果你自己都自身難保，還是聽聽就算了吧。
6樓：來自江南古城的乖乖女
從精神上安慰，從物質上獎勵，從分配上科學，從效率上提高…
7樓：天下狼狼
同事給你抱怨你要分清除他是出於什麼意思，他跟你要是很好的關係給你抱怨這個沒什麼，要是隻是同事關係給你抱怨可能他想讓你去說想把你當槍使。
同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦
8樓：愛情調味劑
工作是什麼？工作是勞動，就是長時間內做重複的動作，通過工作是可以創造價值的。接下來我整理了同事總是對自己抱怨工作應該怎麼辦的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、安慰事不過三
也就是說，當你聽到你的`同事跟你抱怨的時候，你最多安慰他三次，如果三次他前搭做都不聽你勸說慧衡，那麼你就沒有必要再安慰他了，因為有些話說多了也沒有用，何必浪費自己的口舌。
2、不要參與抱怨
有些人往往聽到同事抱怨公司怎麼樣，然後就一起跟著抱怨，其實這樣子是不對的，因為你只要一參與進去了，那麼說明你對這個公司也很不滿意，要是傳到上司那裡去了，那麼你的工作可能不保了。
3、多傳播一些正能量給同事
當你聽到同事抱怨工作的時候，那麼你可以多給對方傳播一點正能量，而不是你認同他的說法或看法，因為你是要開導他，而不是把公司說得更差，這樣是負能量。
4、不要去打小報告
有些同事呢覺得一聽到有人抱怨公司的情況，就立馬去跟上司打小報告，其實這樣子是不好的，不僅害了自己的同事沒了工作，有可能自己在上司的面前也覺得你這個人愛打小報告，形象不好。
5、遠離整天抱怨工作的人
為什麼要遠離這種人呢，因為如果你和這種人枝轎在一起相處，很容易把負能量傳染給你自己，本來自己很積極向上的，但卻因為和這種人在一起，你就會覺得工作也不好做了。
6、閒談莫論他人事非
綜合上述情況，我們無論是在**工作，在**學習，都不要去抱怨自己的工作和學習，因為我們既來之，則安之，做一行，愛一行，不要議論他人的事非，不要討論工作的好與壞，這樣我們才能把工作做好。
公司一同事，工作效率低下，喜歡抱怨他一直在忙，該怎麼處理？
9樓：默默娛樂說
<>瞭解原因，學會傾聽。首先要知道員工抱怨什麼。凡事總有因。導致他們抱怨的關鍵點是什麼？瞭解這些原因很重要。學會傾聽員工的訴求。
什麼是傾聽？用平和的心緩歲態，讓員工說出自己的痛歲碰點。在這個過程中，你要注意傾聽，而不僅僅是自言自語。
正視問題，重視問題。對於員工的不滿，可能是因為工資低、加班多、環境差、同事關係不好等。不要試圖為自己或公司找藉口。
正視這些因素，重視它們，重在反思。
對於喜歡抱怨的人，遠離他們，這會給自己帶來更多的負能量。如果你對一些問題有看法，可以提出問題，然後尋找解決方法。但是，如果你總是抱怨一件事卻不去改變它，那就是一種負能量。
如果你長期和這種情況的同事呆在一起，你也會受到影響，因為有一句話：和朱者赤親近的人總是在抱怨，你可能會逐漸形成抱怨的性格。你以後可能做什麼都是按照這套思路來的。
如果真的是關係很好的同事，也可以試著給他灌輸一些理念。如果你和對方想的比較好，看到對方老是抱怨，不把精力和時間放在工作上，你可以給這個同事一系列的心理疏導，告訴他如果覺得委屈，可以向領導反映，而不是在這裡抱怨反映問題，然後想辦法解決，比抱怨負責100倍。我也是出於覺得彼此親近才建議的。
如果對方忘恩負義，還是儘量少聯絡的好。
工作中有矛盾很正常，普通人會視矛盾為問題視而不見，甚至直接回避。而真正聰明的人會發現這些衝突並善加利用，因為衝突等於擾雀睜需求。只要你能在工作中把握住這些訴求，從某種程度上來說，就是你在職場上的機會。
比如人做事情喜歡拖拖拉拉，這是人的本性。根本原因是你不想解決問題，想逃避。人的大腦裡是兩個不同的自我，乙個叫理智，乙個叫享受當下。
10樓：黎昕科普知識小屋
我認為你可以跟老闆商量芹敗一下。因為他的孝搏行為有可能會巧首祥影響到你的情緒。然後讓老闆和這個同事說一下，或者是直接把他辭退。
11樓：金牛愛仕達
可以出於好心，告訴他如何正確交給他工作方法，這樣既可以提高工作效率，他也會非常感謝你。
12樓：今天退休了嗎
我會和這個同事協商，同事如果覺得這個崗位壓力大，我會給這個人調崗。
當同事抱怨的時候，你該怎麼辦？
13樓：我的驕傲
相信很多人都有過這樣的經歷，幾個同事聚在一起，其中乙個同事開始抱怨一件事情，也許是領導安排工作不合理，也許是對別的同事不滿意，然後就會有另乙個同事附和，接著發起抱怨的同事便會更加變本加厲地吐槽，結果就是整個談話的氛圍越來越重，談話後的心情非常不爽，然而他們還是關係一般的同事，下次有利益的衝突，他們仍然會撕逼。
同事有抱怨，無非是別的人或事情讓他不爽了，但說到底，跟你又有什麼關係，他講給你聽，是希望讓你知道誰誰誰有多麼懶惰\沒責任心\不堪，但是這些永遠是站在他的角度上的想法，人都是自私的動物，說話做事逃不開為了自己，況且這都是他的一面之詞，你怎麼知道事情到底是什麼樣的？你怎麼知道他沒有漏掉關鍵的細節而干擾你的判斷？而且往往那些喜歡在人背後抱怨吐槽的人，骨子裡都是膽小鬼，因為肢納不敢當面解決，心裡又氣不過，所以要說出來給大家聽，一來可以發洩發洩，二來可以博得同情，三來可以讓對方的影響變差。
但是，這樣真的有用嗎？你吐槽你抱怨，心情變壞的人是你，對對方沒有半點影響。你想讓大家對他的印象變壞，可是大家都是同事，總會有這樣那樣的牽連，只要那個人不是人品及其卑劣，大家還是會客氣相處。
人人心裡有一杆秤，當秤的兩邊是自己的利益和別人的利益的時候，總是會主觀上向自己傾斜；當秤的兩邊是別人的利益的時候，理性的人會選擇不去當稱秤人，多事的人會去看一看天平的示數，然後呵呵一笑，當做茶餘飯後的談資。
所以，下次還有同事向你抱怨的時候，離開歷飢沒，走不開的話，保持沉默肢冊，你沒有必要也沒有理由去評價任何一方。
同事說我工作量太大了？
14樓：我是乙隻皮皮鴨
1、首先，要看領導到底知不知道你有這麼大的工作量。
2、如果他不知道你工作量太大，就應該以適當的方式跟領導反映。否則的話，久而久之領導以為你的工作量不大，還繼續再給你增加工作。這樣下去的話，你將更不可能完成原本就已經很多的工作了，更糟糕的是領導還會對你大加批評衫配猛、總是對你不滿。
3、如果領導知道你的工作量很大，他都看在眼裡，記在心裡，他都或橋知道你很辛苦，那他就不會再額外給你增加工作量了。但是，別的領導和別的同事呢？他們會不會還有很多事來找你？
4、不知道領導到底清不清楚你的工作量這麼大怎麼辦？可以試探領導的口風，有意無意地說出自己都幹了什麼，勤彙報，讓領導知道你每天都在幹什麼。這樣的話，他就會全面瞭解你的工作量，也會做通盤的調整。
總之，不管領導知不知道，你的工作量已經超負，你都應該經常跟領導彙報工作。如果條件允許的話，彙報得越詳細越好。但千萬不要埋怨，抱怨自己已經不堪重負了，這種消極的口吻會讓領導非常反感。
要積極正面地表達出你對你自己工作量的看法，表明你是很努力地在做工作的，最好的方法就是多加班，讓賣蠢領導能看得見你一直在忙。
15樓：小曉關
適當休息，不要過度勞累。
為什麼不能向同事抱怨工作上的困難
16樓：星座家
大家都是一樣的，有什麼好抱怨呢，只能讓別人看低你。
領導不光要領，還要導。他在抱怨，說明思想出問題了。既然你沒錯，你就要把下屬教導好，不是佔個上級的位置就算是領導了。
他現在抱怨了，就說明你不是乙個合格的領導。越解釋越抹黑那說明你語言表達能力跟以前的個人形象有問題，不是一時半會能挽回來的。至於抱怨，那都是個人的做人轎基者問題，抱怨的人一般都不對自己負責，是為別人而活的人，要從根本上教導。
你跟下屬關係沒把握好也 是導致結果的原因。不是請他吃飯哄哄能解決的事。平時要運用好恩威並施，各種都用上，實在不行就裁掉。。。
一般抱怨的人既做不好工作，也沒有什麼前途，留著也是禍害。因為他從來都沒有對自己負責過。你還指望他能對公司負責？
這時候作為老婆的你就應該安慰和開解老公了，不應該再火上澆油說一些他不中聽的話，應該說沒事的，會有進展的，工作忙是忙，但是要注意休息，老公工作這麼忙，鋒備回到家來你就不應該再拿一些家庭瑣事來煩他，為他備好可口的飯菜，說一些讓他高興的話。這樣能緩解老公煩躁的情緒，讓老公心情好轉，做工作也會更用心的做。
他壓力很大。需要傾訴心裡的壓力你作為他的女朋友或者妻子應該傾聽他的訴說。說出來他會好很多的。同時你們的感情也會越來越好 的，祝你們幸福。
只要自己努力過就行了啊，不管結果怎麼樣，過程自己不後悔就行了，事在人為。
簡單地說說，疏解一下心理的壓力就行了，沒必要讓妻子跟你一起承受你工作中的困難和壓力。
當然，在訴說當中，妻子的一些好的意見和建議，也可能讓你得到克服困難的力量、找到解決問題的方法。
能談的都是可以談的！不能談的就不能談的！自尊自重閉薯 自愛！不要輕浮就好了！
這樣對你有百害而無一利！
對同事抱怨，自己的問題並不會得到解決，反而可能導致自己的怨言被散播出去。
這樣的狀態，對自己只有壞處沒有好處！
假如能聚到餐桌上談，說明雙方都有誠意，成功的把握較大。俗話說：無酒不成席。醉翁之意不在酒，酒只是交談助興的載體，可以更拉近彼此的距離。
酒精可以讓人放鬆戒備心理，麻痺人的警惕性，減少理性成分增加感性成分，所以一般喝酒能更有效增進雙方感情交流，說白了就是更容易說心裡話，這樣複雜的事情也許就簡單了。
如果你的同事總是將工作推給你，怎麼辦
有時間就幫他做一點，沒時間就直接拒絕，我想我沒有義務幫他做完一切。當走入職場之後，總是會有一些人變得越來越讓人討厭，而喜歡把工作推給同事的人，就是被討厭的人中的一種。我想我不會慣著這樣的行為，我沒有義務做兩個人的工作。在保證自身工作質量的前提下，有時間就幫助對方做一些。我以前在工廠上班時，有個同事就...
在職場中，遇到跟你做作的領導，你會怎麼辦
有一個工作真的不容易，現在的工作競爭壓力太大了，很多人能找到一個工作就很不錯了。找到一個工作就很不容易了，遇到一個好領導就更加不容易了。我們在職場上遇到好的領導是奇蹟，因為很多領導都很奇葩，就拿我來說，我的老闆就很做作，比女孩子還要做作，所以和他打交道也很難受，今天我們就來討論一下在職場上遇到做作的...
如果有人跟你說我想你了，你會怎麼辦
如果她正是我喜歡的那個人，我會很開心。但是，我跟他感情是一般的，朋友一般的存在，他說我想你了，我真的不知道怎麼回答了。如果他也是我想的人。我很開心的回覆他 我也是。如果他是我不曾在乎的人。我不玩曖昧 不回覆。如果是我的好朋友。我第一時間回覆。你怎麼了。也許他需要了我的幫助。我會飛奔去到他身邊。如果有...