1樓：越南子柒
事實上，在通常的工作中，我們經常需要注意一些隱藏的規則，如「不想問別人的薪水」，特別是在彼此不熟悉的情況下。但在工作場所，什麼樣的人會遇到，你不問別人，其他人可能會問你，不要以為這只是乙個小的要求薪水，這很大。
如果你說薪水，首先，你會感到不舒服，其次，他會覺得你的能力不足，潛意識會覺得你沒有人。同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡但是，如果你高大的工資，也許他的心臟會不平衡，去老闆吸引力，要求薪水，所以經常遇到這樣的問題，很難撤退。你沒有辦法拒絕，我該怎麼辦，這兩個小技巧讓你輕鬆解決。
一，在質疑的情況下。
當一位同事問你時，如果我們不想經歷，我們可以採取這種方法。當他問你有多少薪水時，你可以說每個人都應該幾乎相同，無論如何，這個月，你多少錢？通過這種方式，你不會太被動，而且還根據另一方的薪水說，然後與另乙個人的平常結合，你可以選擇合適的工資在他的工資水平上互相。
我們必須明白，工作場所同事之間的詢問可能是一些公司的禁忌，所以當你問我們的同事時，如果你不，你就可以不，因為你不認識他。什麼是心態？如果您的薪水高於他，他可能會攜帶您找到領導理論？
為什麼我有相同的工作力量，比他更多的努力，但工資沒有他的高位？這不僅會使你的優越領導力，而且讓領導者覺得你的情緒很低。因此，我們使用詢問法，不會讓自己處於被動的位置，被視為藉口，為沒有無盡棒的人。
二，轉移主題。
一般來說，雖然每個人都未知，但它可能會根據公司的薪資分配系統和通過他的個人商業能力或通常的工作表現來估計他的薪水。無論是在您的薪水層面還是薪水水平，您必須在低於他的薪水內調整您的薪水，低宣告絕對比報告意外風險小。如果我們無法判斷另一方的大致工資，那麼我們應該嘗試開設主題。
例如，您可以使用自我rivicure方法。 「我甚至保持過，你仍然問我這麼傷心，你不是真誠的，」或「沒有超過10萬個月」同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡。事實上，如果有人能聽到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不會再問。
如果他仍然沒有被忽視，我想知道你的薪水是多少，那麼你可以稱之為第乙個。反向查詢方法。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得可以他，我們是同事，所以工資基本上都是一樣的，沒有多少差別，所以我和你的工資應該是一樣的。
3樓：機加工小張
在大部分公司，工資都是和個人的業績掛鉤的吧，又不是做違法的事情得來的不義之財，我認為沒有必要隱瞞，大大方方的說出來就行了。
同事問我工資多少，我該怎麼？
4樓：網友
自己的工資收入，是一項很重要的個人資訊，並不是必須向他人透露的。
因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確，而是可以根據個人意願進行。
具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：
1，如實相告。
工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。
因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。
從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。
2，避而不答。
自己的工資收入是自己的一項很重要的個人資訊，不方便說給其他人。
如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……
這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。
3，給出大概數字。
同事問自己工資多少，自己不想，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他乙個大概的數字。
比如，我的工資大約四五千吧……
這樣即可以同事的提問，又保護了自己的個人資訊。
4，告訴他基本工資的數額。
當同事問自己工資多少，而自己又不想時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。
基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。
自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。
以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。
5樓：別看了你是我的
我認為你可以不。一般來說工資實行保密制度的原因就是害怕引起同事們的嫉妒和排擠，但是儘量不要傷了和氣。你可以說上崗的時候沒有確定，按公司工資標準發放。
不要擔心，只有你的上級主管才知道你的確切工資。
公司既然有制度，那就不能告訴他。如果他再問你可以說公司有制度不准問工資，如果你不好意思直接拒絕他，那就可以跟他表明你不想談論這個話題，或者你把話題往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不問了。
如果遇上問薪水的同事，當他把話題往工資上引時，你要儘早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，可以這樣：「對不起，我不想談這個問題。」這樣，他以後也不會問這個問題了，注意在辦公室裡，千萬不要談薪水問題，這樣很容易惹是生非，對你是沒有好處的。
6樓：養寵蘆老師
我剛畢業那會就傻乎乎的問同事工資，現在回想起來覺得太幼稚了。
那我們遇到同事問你工資時該怎麼應對呢？通過我的經驗來說說。
如果是比較要好的同事，你認為可交的，告訴她也無妨。
前提是你們彼此信任，這個感覺得問你的內心。
如果是一般同事，那應對方法看看下面吧。
一、示弱處理。同事問你工資無非是想跟你比較，你比她高了她內心不舒服，你比她低了她內心好受一點。所以說低一點沒啥，反正你發的有那麼多。
二、以彼之道，還施其身。一般愛八卦或愛挑事的同事好問別人工資，當她問你時，你可以反問她工資多少，把問題拋給她，看她怎麼。她說你就說，她不說你也學著塞搪過生去。
三、遵守公司規定，拒絕。有些公司明確規定彼此之間不能相互問工資。因此，不管自己的工資高低，都不要跟任何人說，不然違反規定挨批的是自己。
你可以反問她我們入職籤合同時規定了不能透露工資，難道你沒簽嗎？這個時候，他也就不會再問了或者覺得不好意思了。
當同事問你工資多少時，可以試試以上三種方法。
怎樣問同事工資多少
7樓：劉佳
一、 反問法。
這一招叫以其人之道還自其人之身，當別人問你工資收入時，那麼你也可以反問對方，把燙手的問題拋回給他。
把問題拋給他，讓他，可以把自己的局勢從被動化為主動。
如果他不，那麼這個話題終結。如果他了，你就順應他，說跟他差不多，或者比他少一點，這樣就不會有什麼問題了。
二、 自嘲法。
很多同事在一起談論薪水，如果你不說，會讓人感到尷尬與不合群。
在這個時候，我們可以巧妙地戲謔一下有關工資的話題。
別提了，每個月都月光，都存不下來錢，哎，現在開始存錢了，以後花銷超過100元的活動都別叫我了！」
對方聽到我們這樣，儘管沒有得到具體的工資數額，也不會再問了，因為我們的自嘲滿足了對方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果問到了別人的難處，也不好意思再繼續追問下去了。
三、 模糊法。
比如「跟你差不多，公司的工資標準你也知道。」
你還可以誇張、幽默一點，可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」
不到100萬是多少呢？可能是99萬，也可能是2000，這範圍就大了，讓對方慢慢去想吧！
這樣的相當於打了個哈哈，表面上了他，但沒透露任何私隱，稍微有點情商的同事也不會再追問下去了。
遇到同事問自己工資後，怎樣回覆才是高情商的？
8樓：大耳朵兔子丫
遇到同事問自己工資後，怎樣回覆才是高情商的？像往常一樣，避免說話，與外人交談，必須留下一顆心。在乙個錯綜複雜的工作場所，同事與同事衝突有關係，所以我們必須為同事預留一些東西。
如果你知道你能說的話，你不能說什麼。不要將你的真實生物暴露給你的同事。如果同事使用它，它是最後的受傷或自己。
似乎簡單簡單的日常聊天，但突出了日常生活法。
像往常一樣，避免說話，與外人交談，必須留下一顆心。在乙個錯綜複雜的工作場所，同事與同事衝突有關係，所以我們必須為同事預留一些東西。如果你知道你能說的話，你不能說什麼。
不要將你的真實生物暴露給你的同事。如果同事使用它，它是最後的受傷或自己。似乎簡單簡單的日常聊天，但突出了日常生活法。
薪水是任何單位的敏感課題，但除了娛樂八卦之外，同事之間的最像有類似的話題。問你的工資，如果你不說，不僅是太白色，還要給人們乙個罪；真相，將自己暴露給你的同事，乙個通行證109，只會讓自己的工作場所更加困難。不要成為老人，如果你問你擁有的東西，你了什麼，我們必須從罪人中學習並保護您的私隱。
在工作場所，當你遇到一位同事聽取薪水的工資時，你可以使用這款三速商務風格。同事們要求你的薪水，往往是乙個大坑，過來教你高速業務的答案。
同事之間總有乙個話題不會避免，有些同事會直接向你的薪水提出，而一些同事則會追隨斯凱威茲並要求你的薪水。目的是一樣的，即，你必須知道你的真實薪水。如果愚蠢地說他是特定的話，它害怕造成不必要的後果。
如果你不說，你會互相犯罪。在工作場所，我們必須儘可能少的敵人，不要帶領小人物。在這個時候，你可以被動地主動，他可以問你，你可以反擊，並詢問另一方的薪水。
一旦你透露了你的具體工資，如果他的薪水比你更多，那就沒關係了。但是，如果他的薪水少於你，你將有乙個心理不平衡，所謂的嫉妒如果他的脾氣更好，它只會對心臟的底部施加不滿，造成不舒服的情緒，導致他逐漸疏遠你，一旦它產生，你們之間的關係只會變得更加遠。
9樓：今天也愛娛樂
我覺得模糊是最高情商的。當同事問你工資多少，你就答：「沒多少，應該和你差不多。反正工資也就這樣。可能你比我多，因為你業績好（不遲到、不請假什麼的都可以）。」
10樓：忠八
同事問自己工資，你可以回覆他，應該和你差不多吧，我們都是做的一樣的工作呀。
11樓：御用百科小火
告訴對方自己的工資並不高，可能也就跟他差不多吧，這樣的回覆才是高情商的。
12樓：冉
可以給個模糊金額，人家心裡有數，也不會得罪人，這樣的回應適合跟要好的同事，也可以反問對方薪水，如果不想，可以找個合適的理由不進行回應。
13樓：妙招記
別人問你工資多少，該如何高情商回覆呢？教你3招，禮貌而不尷尬！這些生活小妙招，生活小技巧，居家小竅門，妙招記來告訴你，希望能夠幫助到大家，謝謝！
如果公司的同事問自己工資多少，該如何回答
公司的同事一般是不會問這樣的問題吧？這不是辦公室裡面一個很大的禁忌嗎？為什麼還有人會這樣不懂事？為什麼還要問這樣別人不願意回答的問題？你這樣的問法說明你是一個情商很低的人，你將一個尷尬的問題拋給大家，大家最好的迴應就是默不說話，這樣是不是一個更佳的迴應，反正也沒有明確問誰！若是問了就說自己也不知道，...
大學教師的工資究竟是多少？大學老師工資大概多少
還是 部門比較高。現在的大學老師基本工資是1500上下，每月。然後就靠課時費了。也就是說上多少課就能掙多少錢。如果按50元一節課算的話，一星期15節課，就等於一星期掙了750。然後一個學期最多18周，所以一學期的課時費就是13500，這樣算下來，一年也就45000。政部部門的話一年6 7萬是有的。而...
怎樣才算是打卡工資 可以自己做嗎？
有兩可能情況 一種是直接單獨轉帳的形式支付工資，只要你首次將開戶行及告訴單位，單位就可以將錢打到你的賬戶上，這和一般的轉帳支付沒有區別 另一種情況是銀行代發工資，單位與某銀行簽訂代發工資協議並在該行開辦一個專門的工資帳戶，然後單位職工個人也在該銀行開立一個普通儲蓄存摺 卡 並將告訴單位或單位統一在這...