1樓：吳夕虎
首先要確認勞動關係，你查一下最新的勞動合同法，用人單位應當在乙個月內與你簽訂勞動合同，超過期限單位不籤視為無固定期限的勞動合同，單位沒給你辦理工傷保險，是因為工作需要發生工作的，你本人可以到勞動部門提出工傷認定申請，認定後單位不承認的，可以通過勞動爭議仲裁解決，這是法定程式，你必須走過的。否則你很難享受到工作待遇的。
2樓：漁夫d女兒
非常同情你的遭遇，我是福州平安保險的**人，法律方面的問題我不是專業人士，不能給你什麼意見，但是關於賠償方面可以給你一些資訊。
根據你的描述，肇事車的保險公司必須承擔70%中的大部分賠償金額，估計司機是不懂得這些才跑的。既然**有介入了，查到相關資訊應該不難吧，但是受害人好像要同司機一起理賠，具體的理賠程式你可以諮詢保險公司客服。ps：
所以你要注意儲存好你所有的單據。
其實對於你這樣沒有五險一金，又承擔全部家庭責任的人，我們一般都建議購買乙份商業保險，只要您收入的10%，制定乙個合理的保險計劃，就能夠讓全家得到保障，沒有出現意外的話，這筆錢也能作為日後的養老金。其實相信您現在已經意識到保險的作用了，有關保險的事宜，可以跟我細聊，我的郵箱，這個號碼也是我的qq。
祝你早日**，並且走出生活的困境。
3樓：東北飛豬
給我分，我會全部給你解答，我是勞動者保護神。
沒有五險一金工傷怎麼進行賠償
4樓：朱楓
法律分析：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
5樓：abc保險網
不是，五險一起。
1、公司提供五險一金是說其按照規定為你參加五險一金，但是其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金都存在個人繳費部分和公司繳費部分的。只有工傷保險、生育保險是由公司全額繳費的。
也就是說你個人還是要支付上述部分保險的櫻困個人應繳部分，而不是一分錢洞慶不掏。
2、從各項保險的名稱上就能看出其所適用的具體情況，納頌握其與戶口是沒有關係的。
3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%），在此基礎上你自己可以算出實發工資的。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
出了工傷，公司不管怎麼辦，還沒有五險
6樓：
摘要。您好，出了工傷，公司不管向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，還沒有五險。如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。
工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。<>
出了工傷，公司不管怎麼辦，還沒有五險。
工齡六年，一直沒有社保，去年七月份出的工傷到現在公司不管，可以直接走法律程式嗎？
您好，出了工傷，公司沒悶不管向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，還沒有五險。如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷枯辯彎待遇。灶燃工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
您好，可以直接走法律程式進行起訴的。
您好，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議羨飢，當事人不願協商、協商不成或者兄襪返達成和解協議後不履行的，可以向調好清解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁做工傷認定的話要公司執照影印件，公司肯定不給，所以是直接走法律程式可以嗎。
您好，勞動仲裁做工傷認定的話要公司執照影印件，公司不給可以要求工傷科工作人員到企業核實調取上述材料並衡。也可薯凱以直接提起訴數蔽喚訟。
律師您貴姓，是寧夏的律師嘛，打這種官司勝率多少。
取證的話，當時有人證，但到時候肯定沒人作證的，只有工資流水和工服。
您好，根據您所說的情況，勝率在百分之八十，取證的話這些是可以的。
那工齡六年了沒有社保，這種情況要求賠償的勝率大嗎。
您好，工齡六年了沒有社保，這種情況要求賠償的勝率是大的。因為用人單位必須要進行繳納社保的。
您是**，可以請您接這官司嘛，工傷乙個官司，和工齡賠償乙個官司。
您好，抱歉呢，我這邊只是法律諮詢的，沒有辦理處理官司的。
單位沒有員工工傷保險怎麼辦
7樓：張龍
工傷辦理具體做法如下：
一腔含好、在網上企業資訊查詢系統查出用人單位是在哪個市場監督管理局註冊，然後到該市場監督管理局調取用人單位的工商資訊電腦查詢單，要調取三份。
二、準備二名工友的證人證言，要一人二份共四份原件，要寫在老氏證人身份證影印件的背面，證人簽名按手印，留**，記住一定要按手印，勞動局要求特殊。
三、攜帶身份證影印件、證人證言一套、查詢單乙份、病例診斷一套、再寫乙份事故經過說明，到工傷認定部門填表申請工傷認定。由於沒有書面勞動合同，工傷認定部門受理後，會出一箇中止審理通知書，要求傷者先去確認勞動關係。
四、攜帶身份證影印件、證人證言一套、查詢單乙份等到勞動爭議仲裁機構填寫仲裁申請，申請確認勞動關係，仲裁過程中需要證人出庭。
五、確認勞動關係後，再回到工傷認定部門認定工傷，工傷認定部門會要求證人到場作筆錄。
六、認定工傷後，攜帶工傷認定書、傷者**、身份證等到鑑定機構鑑定勞動能力。
七、拿著勞動能力鑑定書找律師計算賠償額及填寫仲裁申請書，然後攜帶身份證影印件、工商查詢單乙份、申請書二份、勞動能力鑑定書、病例診斷、醫療費票據、交通費票據、護理人員身份證影印件等再回到勞動爭議仲裁機構就賠償進行仲裁。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫伍鉛療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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