1樓：網友
不要輕易給這個同事負面的評價，比如說：「這個人太有心機了，太會拍領導馬屁了」，不要這樣做，因為了解乙個人是乙個長期複雜變化的過程，所以不要輕易給別人打標籤。
另外，如果你在心裡給這個人下了定義之後，那麼你就會編造一套理由在自己內心裡來論證自己的判斷，結果就是你從此喪失了對這個人代表的所有現象的好奇心和求知慾，你把自己準確認知的大門給關上了。這種想法和偏見會削弱人們從所有情況中和所有人身上進行學習的能力，特別是從那些他們不喜歡或不尊重的人和事中學習的能力。
這個同事的做法到底有沒有可取之處，或者她背後的需求有沒有合理之處，這個都需要我們理智的看待和分析。比如你描述她和領導及同事的關係挺好的，這就是乙個很值得學習的地方，也是很重要的一種能力。要知道，在單位裡跟領導保持良好的溝通，本身就是工作的一部分，你要知道領導做一件事情想要達到的目的是什麼，然後思考怎麼樣能夠更好地做出來，並且把它做好，最後還要讓領導知道這事兒是你做的，只有這樣，你才能快速得到公升遷。
2樓：網友
討好領導，狗腿子唄。他給了紅包，就讓你們也得給領到紅包，領導收到了，感謝誰，那肯定是開頭的那個人呀。
3樓：真愛走來
積極表現的人，多是有心機 會討好上級的人。和這類人相處，把握好自己，別被當成替罪羊就好。
同事相處有哪些問題不容忽視
4樓：呆萌小怪獸
生活中，你是否因為一點小事就和同事鬧得不可開交，是否因為乙個指標的完成和同事弄的很不愉快，這些看起來不大的事為何成為你人際關係發展的阻礙呢，從社交角度來說，沒有重視與他人交往是造成這局面的主要原因。和同陵鎮耐事交往看似很簡單，但如果不注意其中的一些小細節，也會造成一定的影響，那麼和同事相處有哪些問題不容忽視呢？
即使自己有理也不應不饒人。如果您是乙個愛沾上風不妥協的人，那麼您在與同事交談時，一定要學會剋制自己，不能總想在嘴巴上佔盡同事的便宜，否則時間長了，同事就會逐漸疏遠您的。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，尺春也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；
不管你心裡有什麼想法不要對同事有厚此薄彼的想法。儘量始終處於不即不離的。狀態，也就是說，不要對其中某乙個特別親近或特別疏遠。
在平時，不要老是和同乙個人說悄悄話，進進出出也不要總是和乙個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同乙個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
可以把一些無關原則的事私下和同事說說。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
總之，和同事交往關鍵要把握乙個度，不能過於親密也無需那麼冷淡。無數事實證明搞好了和同事之間的關係，是很利於你的人際關係向更好旅睜的方向發展的，因為不僅影響到你的工作更對你今後的發展有很大的幫助。
公司同事相處問題？
5樓：網友
不猜領導對同事的意圖——不管同事和領導的關係有多不好，一定不要去猜測領導對你這個同事是好是壞，是提拔還是打壓？要保持一種和平的狀態。
不猜同事的真實想法——很多人比較好奇，總是覺得同事在跟你玩虛的，老是去猜測你的同事真實的意圖到底是什麼？其實在職場上，這是乙個普遍的現象，想讓你的同事把老底都給你透露出來也是不現實的事兒，你猜的越多，自己越累，何必呢。
不猜對自己的態度——在職場上，我們會經常遇到同事對你的一些異常行為，比如說在打聽你的一些事情，在監督你的一些工作。很多人在這個時候就忘了正劇，覺得領導要通過你的同事對自己下手了，其實完全沒有必要這麼擔心，不要太在意同事對你的這些態度，因為有些事情該來的自然會來，不該來的你去猜測也沒有用，做好自己才是最重要的。
6樓：炫邁
交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡。
搬弄是非的「饒舌者」不可深交 一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的私隱，抱怨這個同事不好、那個上司。
惟恐天下不亂者不宜深交 有些人過分活躍，愛傳播小道訊息，製造緊張氣氛。
7樓：放馬
同事共處是一種緣分，彼此認識尊重信任與理解達成工作的共識，增進溝通交流更好完成每日工作任務，使朋友間感情得到鞏固，互助互免團結拼搏是乙個團隊精神，也是促使同事間友誼的關鍵，為迎造美好未來根源。好好珍惜同事感情，和諧共處是社會公德。
8樓：浮宜然
必須認真做好事情，如果是在繼續下去公司倒閉的可能，跟他們說了不作為那就是滾蛋了，在找對工作能夠擔當的人來幹。
9樓：年驪燕
多一點寬容少一點抱怨。
怎麼看待同事之間相處？
10樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得桐雀野如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓歲歷領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要局喊的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
11樓：開心點哦耶
我感覺最害怕的就是同事經常說一些個人感情的事情 還不認真工作
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫悉坦或長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什睜伍麼，那些做著自信虧己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
12樓：憶
同事之間主要旅沒還簡鎮頌是為了完成工作，那麼如果攔鄭遇到聊得來的比較有話題，也可以多聊一些生活上的事情，不過大多時候同事之間並沒有太多的交流，因為下班以後都有各自的生活！
不知道我是怎么了，不知道我是怎麼了
追女孩子是需要有耐心的，人家說一直把你當好朋友你就認為是拒絕你了，其實這說明他並不反感你，給了你希望，有的女孩子是比較矜持的，需要你有碶而不捨得精神，只要你真心喜歡她就不要輕言放棄。加油！不是每一個女孩子你一表白就答應的，多努力一下嘛，說不定她是不好意答應呢？捫心自問，你喜歡第二個女生嗎？你只是第一...
我真的不知道怎么辦了，我真的不知道怎麼辦了？
其實你也可以試著去參加一些培訓班，學習一些手藝，然後就可以辭掉這個工作了。做這個工作，的確學習不到什麼東西，收入又不高，你也不可能通過在這個崗位上工作了很長時間而讓自己的專業技能又多少提高，也不可能在這個領域裡獲得資歷，所以這是一個沒有前途的工作，然而你又該謹慎一些，選擇一個適合自己情況的專業去學習...
我不知道怎么寫作文，我不知道怎麼寫作文
如何寫好作文 1 好的文章源於生活，寫你的所見 所聞 寫你的親身體會 寫出你的真情實感，這樣的文章，才會生動感人。2 寫作並非一朝一夕就能成功之事。但面對當今的應試教育，你不妨學會一些技巧。比如，平時多背一些好的段落 好的開頭及結尾。以備考試用之。3 多讀書，用心讀，學會借鑑。好的文章 好詞 好句，...