1樓：w無情冷血
首先我們要認清自己的情緒是什麼。是憤怒、焦慮、憂傷，還是委屈、失落、難過？
如果乙個人一輩子都在忍耐中，她總有一天會爆發的。
魯迅說的：不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。
如果我們有情緒，我們是需要發洩出來的。但是要通過健康的方式。這樣我們的情緒才會釋放。
對事不對人。通常工作中和領導或者同事發生什麼矛盾。第一反應，不要覺得別人是針對你。我們要先反思自己有沒有做錯。
我們要抽出來，看事情，而不是看人。如果關注點總是在自己的感受上。我們的情緒就會醞釀到乙個爆發點。
總有一天會爆發的。爆發的不是當時的事，而是長年累月積累的不滿。那時候我們就會處於乙個極度不理智的狀態。
有事說事。如果不是我們的錯，溫婉有力地告訴對方。如果是我們的錯，大大方方認錯並且改正。
明知道自己錯了，還不肯認錯。死鴨子嘴硬，是很醜陋的。
學會換位思考。通常我們吵架都是因為站的角度不同。領導的角度、下屬的角度、同事之間的角度都是不一樣的。因為我們的閱歷、職位、性格等造成認知的差異，我們就會產生不同的意見。
大部分人都是覺得自己說的才是對的。總想爭個對錯。
我們永遠要記得：小孩子才講對錯，大人之間只講利益。
是我們應該得到的，就要努力爭取。不對的就要退一步，保持自知之明。
學會換位思考，很多事情，我們就不會那麼固執了。
區分工作和生活。永遠不要把工作的情緒帶到家裡。
生活本來就是負重前行。工作本來就是很累。下班了把工作中的情緒帶回家，只會傷害了家人的感情。
沒有誰會包容你一輩子的。
戀愛的時候是小公主，婚後就是女王了，要做家裡的定海神針。
戀愛的時候是直男，婚後就要做個暖男了，要做這個家的避風港。
家應該是互相取暖，抵抗現實黑暗的堡壘。不要把工作的情緒帶到家裡去，這樣的生活會變得很痛苦。
明明兩個人在家沒有發生什麼事，卻有一種莫名其妙的生氣。其實就是我們工作中或者生活中有什麼不愉快的事，發生了，卻又不交流。
學會坦誠相對，學會有效溝通。我們的生活會更加愉快。
2樓：漆雅昶
會，但是你要控制住你的情緒，強者都是能控制住自己的情緒的，因為負面情緒會影響生活和工作，然後一直反反覆覆形成惡性迴圈。
3樓：原書易
肯定還是會有點的，但是忙起來就什麼也忘記了，只要一閒下來，負面情緒就來了。
4樓：秦闖
說實話跟平時肯定不一樣，當遇到開心或者難過的事情後，工作時自己不可能內心一點波瀾都沒有，肯定會有一點點情緒，本著報喜不報憂的原則，遇到開心的事肯定不自主的將高興的氛圍渲染給身邊的人，遇到難過的事，會盡量掩蓋內心的悲傷，不讓身邊人擔心，活的灑脫，活的真實！
5樓：停靠屋簷
不大會。工作時儘量全情投入，期間產生的情緒是工作結束以後的事情，然後也少帶點消極的情緒給身邊親近的人，通過其他的出口發洩掉。
6樓：帳號已登出
當然會，乙個人無論什麼時候都是會有情緒的，乙個人的情緒是無法避免的，好的時候，我們那個適應它。
7樓：花前月下
會，但是需要控制自己的情緒，不好的情緒會影響生活和工作。
8樓：棠城情歌王
當然不會，因為我要生活，我要養家餬口。
9樓：宣宣導師
不會，工作就要好好幹，要不不幹。
10樓：情感初心
有情緒的話我就不去工作，絕不會帶著情緒工作，以免傷害到自己和他人。
11樓：網友
不會，是生活所迫。會，是人之常情。
12樓：love寶貝
不管任何情緒，你是要學會轉念最後把它當成。
修煉自己的好事，所以要覺知覺察自己的情緒，不是不可以發作，發作後平靜地接納，然後找出他的意義，任何事情一定有意義的，你找出了想通後繼續往前走，乙個正能量的人生不會被情緒帶著走，乙個正能量的人生才能創造美好生活！你見過哪個成功者是整天抱怨指責負能量的，沒有的！所以提公升自己的能量等同於成功！
元氣滿滿，自信，做乙個生活的強者！
13樓：網友
要看自己是什麼情緒瞭如果是負面情緒應該及時的調節，要是正面情緒積極向上的應該保持。
14樓：網友
會，每個人都有情緒的。
15樓：魚與熊掌煎蛋
有情緒很正常，要學會控制自己。
員工為何會帶著情緒工作？
16樓：網友
職場上工作10個人當中可能就有9個人有煩惱，而產生這些煩惱的原因可能是：
1.和領導or同事關係不好。在職場上我的一言一行，我能做多大的事，可以吃多大的虧都能被別人感知，瞭解。
我所產生的情緒會讓人認可或是低估，從而形成既定認知，一旦形成認知偏差，我在老闆或是同事中的既定印象會難以改變，當他們認為我這個人很差，沒有真本事，領到是不會肯定我的，對我的專案挑三揀四，就是一點小錯誤也要一直揪著不放，偏偏我還不能和領導對著幹，只能忍氣吞聲，同事之間表面一片和諧，背地裡還時不時進讒言，在辦公室diss我，要是我主動辭職可能領導會喜笑顏開，部門同事也事不關己，這時憤怒，傷心，鬱郁不得志就是常態吧。
2.付出和回報不成正比。每天「996」加是常態，但當你提漲工資時，老闆又有話要說了：
年輕人就是要有奉獻精神，格局要大，這加班工資不是早晚的事兒嗎。」勞神費力，熬夜傷身，再看看現在的物價和房價，好了，情緒產生了……
3.工作沒前途。每天的工作都是機械的重複，一項技能還沒用個幾年就被時代拋棄了，每個月工資還只是夠養家餬口，就算你可以一直幹下去說不定單位部門整頓，你就可以找新的工作了，人真的很焦慮啊。
17樓：網友
員工之所以會帶著情緒工作，這個也是與單位的主管領導有一定的關係，在管理能力方面有所欠缺，另一方面，也有員工個人的問題。
18樓：穰映
在工作中沒有被很好的調動情緒，或者是說員工的工資待遇沒有得到提高，他們心中有怨言，所以才會帶著情緒工作。
19樓：呆雞哥安裝平臺
首先給這個人的定位是員工，那麼，員工帶有情緒工作，第一考慮的便是工作上的問題：上級的批評；專案進展不順利；工作壓力大；收入水平低等等，都是可能作為員工帶有情緒工作的原因。
20樓：淡定你好
因為每個人不可能天天都是開心的，而且在工作的狀態下，肯定也容易些埋怨或者牢騷，有的時候帶著情緒工作，只要工作能做好也是正常的現象。
21樓：夙河
員工只所以帶著情緒工作，最主要的是付出與報酬不成正比，所以員工會有情緒。
22樓：網友
每個人都是有脾氣的，你一人上三分土性，所以在不同的環境當中，員工當然有不中。不同的感覺，因為他，所以說有情緒很正常。
23樓：皇港坡哈劍牛
員工為何會帶著情緒工作？員工，可能家裡出了問題或者員工本身身體出了問題。都有可能會帶著情緒工作。當然，帶著情緒工作的員工。也是一種不成熟的體現。
24樓：昝飛珍
員工為何會帶著情緒工作？員工可能在和領導或者是同事之間工作中發生了矛盾，沒有得到妥善解決的時候，員工可能就會帶著情緒工作，這樣對工作是極其不利的。
25樓：葉孤夏侯青
員工為何會帶著情緒工作？我想還是因為嗯單位的規章制度不完善，或者是有不合理的地方，因此員工帶著情緒工作。
26樓：甜桃沒有腰
員工為什麼會帶著情緒工作呢？這是因為在受到個人利益受到損害時，就會帶著情緒已經受到了尊嚴的挑釁，也會帶著情緒工作。
27樓：紫羅蘭蒂夏天
員工為什麼帶著情緒工作呢？因為老闆隊長不好啊。不給員工發錢。所以帶著情緒工作。
28樓：網友
現在的社會競爭比較激烈 員工在工作當中 因為工作或家庭或同事之間的關係緊張而造成情緒比較波動 是經常發生的一件事 關鍵的原因是如何控制自己的情緒 儘可能減少因為情緒的波動 乙個工作帶來的負面影響。
工作中可不可以有情緒？
29樓：狂哭唧唧
在工作中，情緒是很常見的，但不同的情緒可能會對工作產生不同的影響。
例如，積極的情緒如樂觀、愉悅和興奮等可能會提高工作效率和工作滿意度，而消極的情緒如憤怒、焦慮和抑鬱等則可能會影響工作質量和員工的情緒健康。
因此，必須理智地處理自己的情緒，儘量保殲兄持情緒穩定巖搏，不要因為情緒波動而影響工作。
如果情緒太激動或沮喪，最好氏棗襲不要在同事和客戶面前表現出來，而是通過一些自我調節的方法來平復情緒，如深呼吸、休息一會兒、聆聽輕鬆的**等。
如果情緒問題長期困擾著你的工作效率並嚴重影響你的身心健康，我建議你找到專業人士尋求幫助。心理**或諮詢等方法可能會對你有所幫助。
還有就是偶爾發點小脾氣是可以的，最起碼不會被人欺負。
30樓：九沛容
工作是為了掙錢，如果自己把情緒帶到工作中，很有可能會完成不了工作，彎簡會影響自己的鋒舉仕途，而且在工作中如果有情緒，可能和埋基褲領導和同事關係會變得很差，在工作中應該保持冷靜，不要隨意發洩情緒，有問題可以慢慢溝通，千萬不要亂發脾氣，這樣會得罪人，讓自己的工作受到影響。
面對工作時你會有什麼情緒？
31樓：十全小秀才
第一次因為工作哭泣，是因為自己非常辛苦，投入了一年多時間做的專案，而且效果還很好，想著這個結果可以給我帶來晉公升。但是馬上迎來的是大型組織架構調整，很多美好的想法煙飛毀滅。
帶著情緒，到了新的團隊裡，可能一開始情緒上的問題，加上新專案業務並不是很感興趣。在新的業務團隊待了乙個q後，某一天，12點下班回家，進家門，直接嚎啕大哭起來。
剛上班的時候，本來在乙個崗位好好的，因為別的崗位有人離職，就考慮把我調過去，但其實我不想去，領導談話的時候也說了自己的想法，但還是被調過去了，那也沒辦法啊，要麼不幹了，要麼就好好幹，當時剛找到這個工作沒多久，也挺珍惜的，再說工作本來也不好找，不想輕易就說不幹了，然後就去了那個崗位，剛去的時候也沒人帶，一堆人給你交代工作，每天忙得很，還要幫忙做很多雜活，有點欺負人吧，就比如取快遞這事兒，又不是我的崗位工作，但有的個人明明在座位上待著，就讓我去幫他取，然後就挺委屈的，躲在廁所哭了會，哭完不想讓人看出來，擦乾眼淚待了會就出去了。
反正我覺得工作就是這樣，可能無論什麼工作，都會遇到困難或者委屈，不可能完全和你心意，尤其剛開始的時候，那怎麼辦呢，要麼你就不幹了，辭職，要麼，沒有辦法的，找不到更好的工作的，就只有忍了。踏踏實實做工作，讓自己的工作能力變得更強！
你的情緒是怎樣影響你的工作？
32樓：休究紹
人的情緒很重要，它直接影響你的想法，比如，心情好的時候，便覺得自己能解決一切難題，一切都有希望，對生活充滿信心。可若是心情鬱悶或者情緒低落的時候，又覺得自己什麼都不是，對一切都喪失了希望的感覺。
那平時就要多關注自己的情緒，看看是因為什麼而情緒低落，是否因為別人的話而影響了你，如果是的話，那就要調整自己的心態，畢竟別人說什麼就是什麼的情況還是比較少。我們不能因為他人不客觀的話來影響自己的心情。從而影響自我評價。
當然，要做到這點是不容易的，平時要多加練習，保持平和的心態，是多麼的重要。
以前看過一本書，說人與人之間的不同就是心理表徵的不同，不同的人面對同樣的一件事情，表現完全不同。這就是思維的差異，也是心理活動的不同。對自己堅信不疑，有時候比自我懷疑重要。
倒不是說自己盲目樂觀，而是乙個人的心理狀態不應該受到其它不客觀的干擾。即使在面對不好的打擊時，也不失去對自己的信任和判斷。
想起以前的第二份工作，在一家二手房的中介上班，由於自己不自信的關係，加上上司的嚴厲，讓我更加相信別人的話：你不適合做這份工作，要不轉崗吧？
當時聽到這句話的時候，很受傷，但我還是堅持了下來，後面也做出了成績，在做出成績前的那兩個月，心情低落的時候想起被別人看不起的樣子，心裡特難受，好像就喪失了鬥志。
與客戶交談起來也有些放不開，有可能是因為自己本身能力的不足，所以有點小打擊，就感覺很難受。並經常想起那種難受的感覺。情緒上的不適，會影響我，所以，感覺自己是不是真的不行，沒有別人那麼厲害是不是就是一種失敗？
後來，我離開了那家公司。離開了那個說你不行的領導，可是這種內心的挫敗感並沒有減少。原來，別人的話會影響你，影響你的心態，從而影響你對自己的看法，這才是最可怕的，它讓你對自己的看法不再客觀公正。
這真的很可怕。
乙個人的情緒在生活中真的特別重要，保持情緒的穩定，就是心智的成熟，不會輕易生氣，不會影響自己的情緒。控制住情緒的人才能有好的未來。願自己慢慢養成乙個情緒穩定的人。
讓自己在以後的成長中，不懼風雨，勇敢前行。
你在工作中會經常考慮安全問題嗎？
會的，安全第一重要。周圍的作業環境是否安全直接關係到個人生命和單位財產的安全，所以安全問題必須引起重視。安全生產是企業的頭等大事，而企業的安全管理人員圍繞安全生產需要做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下絲毫安全隱患，這些工作如何進行才最合理 最可靠，這值得管理者們不斷深入地研究和 總結以往安全生...
你會經常想換手機嗎？你為什麼需要換手機？
如果你對it和消費電子一竅不通或者只是略懂一二，那我強烈建議你買蘋果的手機。如果相反，我建議入手安卓手機，如果非要具體到某個品牌我建議華為，下面說說原因。蘋果手機的優勢在於系統整合和低階別的易用性，上手成本極低。任何一個對智慧手機稍有了解的人就可以輕鬆使用任何一款蘋果手機，尤其是在蘋果手機之間進行代...
為什麼會經常因為別人影響自己的情緒
在這個世界上，每個人都有自己在乎的人，每個人都會因為自己在乎的這些人的喜怒哀樂，自己也跟著情緒化，不過有的多些，有的少點，不為別的，只為在乎。所以我們要時刻警醒自己，讓自己變得強大，這樣自己才不會自己在乎的人有事時，自己的情緒有較大的波動，加油吧！容易受人影響情緒的原因有以下幾點 1 自己沒有主見，...