1樓：袖西風說美食
主要看兩點，第一點，是看這個同事人前人後是不是一樣，如果這個同事表面對你笑嘻嘻，背地裡說你壞話，那這個同事就不算好人，第二點，是看這個同事對待領導和普通同事的態度，如果對待領導卑躬屈膝，對待同事頤指氣使，那這個同事也不算好人。
2樓：北方有首領
看這位同事是否經常沒事兒找事兒，看他是不是光動嘴不動手，看他是否當面一套背後一套，還要看他在領導面前是不是愛告狀，通過這幾點就能判斷出他的好壞。
3樓：雨點竹子
同事是好是壞，我們要看這幾點第一點工作中是不是很認真？還是喜歡耍小聰明是不是經常說三道四喜歡和領導打小報告？
同事是好是壞，該如何判斷？
4樓：幕哥說劇
判斷乙個人的人品是好是壞，我覺得從他的日常點滴小事就可以看出乙個人的人品。可能剛到公司的時候，大家都非常客氣，畫面和諧。因為許多人太善於偽裝，帶著面具，可時間一長，這個人便會表現的和之前不一樣。
比如和領導彙報工作時，極力突出自己的貢獻，說自己做了多大的犧牲然後結果才會變得如此完美，彷彿別的人一無是處，只有他自己最厲害。還有就是把讓別人幫忙當做理所當然，我們的確需要互幫互助，但好多小事情完全自己可以辦到自己不去辦，指使別人去幹，並且絲毫不覺得不好意思，然而對方不好意思拒絕，人家沒有義務幫你跑腿時，間一長人們就會厭惡他。希望大家都能夠和自己的同事和睦相處。
畫山畫水難畫霧，知人知面不知心！世上最難看懂的就是人心！判斷同事人品，非一時一事能看出，需要長期相處並遇到具體事情才能判斷！
但平時愛貪小便宜，背後說人壞話，造謠生事，亂傳八卦，貪功排異，落井下石的人，總也好不到哪去！
在評價人時，才能與人品是最常用的兩個標準。兩者當然是可以分開的，但是在最深的層次上，它們是否相通的？譬如說，可不可以說，大才也是德，大德也是才，天才和聖徒是同一種神性的顯現？
又譬如說，無才之德是否必定偽善，因而亦即無德，無德之才是否必定淺薄，因而亦即非才？當然，這種說法已經蘊涵了對才與德的重新解釋，我傾向於把兩者看作慧的不同表現形式。人品不但有好壞之別，也有寬窄深淺之別。
好壞是質，寬窄深淺未必只是量。古人稱卑劣者為 「小人」、「斗筲之徒」 是很有道理的，多少惡行都是出於淺薄的天性和狹小的器量。
5樓：乙個
自己在發生事情的時候，同事總是會第一時間幫助自己去解決問題就是好的，但是如果說自己的壞話就是乙個壞同事。
6樓：帳號已登出
可以從他們是否對你有幫助來判斷的，如果對你的發展是有幫助的，那麼就是好同事，如果是沒有幫助的，那麼就不必要再交往了。
7樓：魚與魚塘
根據言行判斷，如果同事比較友善，願意幫助別人，說明是比較好的。
8樓：本紀列表
在同乙個單位裡，如果沒有利益衝突的話，同事之間都是互相幫助，友好相處的，當然，如果有利益衝突的話，同事之間也是分出你死我活的關係的。
在工作裡，怎麼樣判斷周圍的同事是好是壞？
9樓：時尚zoe給你宇宙
不管你在什麼樣的公司工作，你身邊肯定會有人品好的同事，也會有人品非常差的同事。你可以根據同事的行為或者工作習慣來判斷他們的性格，這樣可以保證你儘量少受痛苦。以下小系列將分享四種判斷同事性格的方法。
想學的請快速跟隨小系列。
先看看同事是不是喜歡獨佔利益在工作中乙個喜歡獨佔利益的人做事也會乙個人去，不喜歡大家配合。一般這是性格決定的。在同事的這種行為中，很容易看出對方的性格。
最好每個人都看清同事的這一面，才能瞭解對方的性格。所以可以根據同事是否有壟斷利益的習慣來判斷。看同事的心是否善良當乙個人的內心很善良的時候也能表現出他的性格，沒有什麼嚴重的問題；乙個人做事情的時候，往往會給人一種很陰險的感覺，這也說明這個人的性格有很大的問題。
人在職場混，很難化善為惡。所以可以從同事的做事方式、內心是否善良等方面來判斷。
看同事有矛盾時是否謙虛當人們在工作中發生矛盾時那些性格好的同事非常善於謙讓。即使是非常嚴重的糾紛，也往往選擇以虧損收場。雖然他們在事物的表面上遭受了損失，但他們可以幫助自己贏得名聲。
這就是吃小虧佔大便宜的事情。這是有性格的同事的好習慣；所以面對矛盾，我們可以從謙卑的角度來判斷同事的人品是否高。
看同事做事是否清楚職場上那些人品好的同事做事都比較現實不管他們怎麼想都可以想一想，當著大家的面開啟。這種同事人品很好；但是那些天天耍花招的同事，在工作中時不時給你黑暗。這樣的同事人品肯定很低；因此，我們可以很容易地從同事是否習慣於把事情做清楚來區分對方的性格。
10樓：乙個
如果周圍的同事是好人的話，他肯定是會積極的幫你去解決工作當中遇到的一些問題，但是如果是虛情假意和你並不好的話，面對你有困難的時候，也只會冷嘲熱諷，袖手旁觀。
11樓：職場達人靜雨軒
可以看同事對工作的態度，如果他平時對待工作認真負責，對自己要求嚴格，那麼他的人品就不會太差，可以嘗試和他交往。
12樓：小楊問答
我覺得就看平時說話做事的風格，和對待其他人的態度吧，一般有點為人處世經驗的都能大差不差的判斷。如果對待別人就是一副高高在上的樣子，對待別人就是背後嚼舌頭，那麼對待你也不會差別到**去。
13樓：房間號
判斷同事的好壞，只需要看他在對待你的時候是否特別用心，而且在你做錯事的時候，同事是否會幫你解決並且對你的心情進行疏導。
14樓：墨綠夜晚
這個全憑心去感受。有的人人模人樣的，對你笑嘻嘻的，背後就給你說壞話。還有的人長了一張臭臉，但是從來做害人的事情。這種事情不太好說，見的人多了，你自然也能分辨出來了。
15樓：辰楠侃
首先要看周圍的同事是否在說其他同事的壞話，其次要看這個同事是不是經常找你幫忙。
與上級和同事的關係的好壞，比工作做的好壞更重要嗎
16樓：道景師
處理好上級和同事的關係體現情螞瞎商的高低，做好本職工作是能力與本分。想要在職場上混的風生水起，二者是缺一不可的。
鬱郁不得志的人從古至今比比皆是，明明具備大展巨集圖的能力與智慧，卻不得人看重。是自己做的不好，還是上級慧眼不識珠，我想，都不確切。
無論是踏出學校還是步入社會，一腔熱血淋漓盡致。社會不像學校那麼單純。除了能力之外還要具備人際關係的處理。或許一時半刻不能心領神會，但是時間會教會我們。
工作固然重要，但是上級與同事也是必不可少的指路人。如果一昧的選擇忽視，終有一天它會影響到本身的工基蔽作。情緒化也會悶鋒空隨之而來。
想要乙個穩定的工作環境就要處理好人際關係，適者生存，不適者淘汰。
書中自有**屋，那裡會有你想要的答案。
17樓：社保理財
我認為這個是不可能比較的，兩個都很重要沒有可比性。因為你既然工作，那麼肯定是工作很重要的，但是你也不能不好好處理好與同事或者是上級之間的襲並雹關係，這樣就不利於工作的開展進行。
只有把工作蔽旅和人際關係處理好了，才能更好的工作。所以這個是相拍帆輔相成的關係。因為所有的工作都是人來完成的。
所以一項工作她的複雜程度來決定人際關係，因為乙個公司企業它是乙個團體，所以必須要很多人來合作才能完成的。因此要想做好工作，也需要有一定的合作精神，那麼這個合作精神就是指與上級和同事之間的關係。
因此在工作當中必須要與同事與上級搞好關係，才能更好的開展工作，才能把工作做得更加的有效率。因此大家必須要齊心協力，才能更好地完成任務。
18樓：阿兵哥
人緣很重要，但工作同樣重要，兩者就像我們的左右手，少了誰，日子過得都不自在不踏實。
19樓：百事通
上級和同事的好壞，有的時候也會影響到你工作的好壞。
20樓：匿名使用者
其實都餘培租很重要的，做好工作可以得到提公升或者得到肯豎兆定。搞好關係，可以讓自己工中橡作更加順心。
如果人把一切都看淡,是好是壞,如果一個人把一切都看淡,是好是壞
沒有過多的執著與慾望，會很輕鬆吧。看淡了是好事也是壞事，雖然活的開心自由，但難免給人消極懦弱的印象，而且這世上名利可看淡，但親情義理也得看重。要說好與壞 並沒有絕對的 只是我覺得 看淡比看重要好 心裡也會輕鬆很多 任何的事情都沒有絕對 但相對來說 是利大於弊的 看淡之後心裡就沒有那麼的負擔 心裡會輕...
我是壞女人嗎，我是一個壞女人嗎？
我只能說 感覺 好假！我怎麼就沒遇到你呢，我喜歡的女孩 我都沒告訴她 我怕連累她。如果你說的是真的 我從你的故事沒看出你的愛，而視男人的無用。所以這麼多怨言，這麼多委屈 你還堅持那是愛嗎。有一種愛叫做放手。不適合就是不適合。愛不是結婚的理由，更不是毀掉人生的理由。我很心痛，如此女人，男人你在做什麼。...
看心情是好是壞一句歌詞叫什麼歌曲
歌曲名 麻辣男人 歌手 迪克牛仔 快來一杯 朋友 今晚我們最瀟灑 既然決定飲乎牙 管他生命的酒多麼辣 當酒精發作 我們開始唱歌 天塌下來都不怕 忘掉了理想 什麼都不想 飲啦 誰來叫我我都不回家 再來一杯 朋友 醉了世界比較大 唱首情歌麻一麻 反正唱歌也沒有犯法 那明爭暗鬥 我們沒有辦法 誰說薑是老的...