1樓：網友
你好：同情你爸爸的遭遇。
我想是不是可以這樣，要求單位支付住院醫療費，如果單位就是不支付，個人先墊付，要保證**是重要的。現實中這樣的情況不是少數。
經過**傷情相對穩定後，申請傷殘等級鑑定，據此，連同個人墊付的醫療費，與**工傷的停工留薪期的原工資福利待遇、一次性傷殘補助金，如果解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金一併要求賠償。如果單位不賠償，可申請勞動仲裁。
不知道你爸爸單位是否參加了工傷保險，如果沒有參保，如果你爸爸是在江蘇省，關於**江蘇省人力資源和社會保障廳《關於實施新＜工傷保險條例＞有關問題的處理意見》通知中有工傷保險先行支付的原則：
用人單位未依法繳納工傷保險費，不支付職工工傷待遇的，從工傷保險**中先行支付。工傷職工須提交以下證明檔案：生效的裁判文書（包括仲裁裁決書、仲裁調解書、民事判決書、民事調解書）和人民法院出具的執行終止裁定書。
如果這樣，工傷賠償就可能快一點得到。
2樓：匋小么
找律師求助看看該怎麼處理，實在不行就聯絡新聞** 藉助**的力量。
工傷出院了，住院了，老闆不給做傷殘鑑定怎麼辦
3樓：覃永雄
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，申請勞動爭議仲裁維權。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單猜耐位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等氏鍵其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發生爭議，穗核春是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷沒有認定前,住院費用怎麼辦
4樓：家問北京離婚諮詢
工傷住院費用由工傷保險**支付，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險**先行支付，然後向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費後出現的，由工傷保險**支付。
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享明汪受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享笑吵受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。 《中華人民共和激公升仔國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷認定沒下來,住院怎麼辦
5樓：一襲可愛風
一、受工傷如果審批不下來怎麼辦？
如果工傷沒有認定成功受害員工可以提出行政複議。有下列情形之一的，有關單位或者個人握跡可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
1、申雹皮型請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、哪些情況下工傷認定不予受理？
1、對於工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書後規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對於工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關係的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以於60日內向當地人民**或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政複議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
三、申請工傷認定準備哪些材料？
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)、人事關係的其他證明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工源猜傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。
社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
工傷認定沒下來住院怎麼辦
6樓：張梅
工傷認定沒下來已經出院了，保留髮票的，可以向工傷保險**報銷；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。因工傷發生的**工傷的醫療費用和**費用野答以及住院夥陪答食補助費，按照國家規定從工傷保險**中支付。
工傷保險條例》第三十條 第三款 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險頌亂慧住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
工傷認定書還沒拿到可以二次住院嗎醫生
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。為您做出如下解答：工傷認定書還沒下來期間需做二次手術，到簽訂服務協議的醫療機構**即可，不影響工傷的認定。
親，您好，很高興為您解答。為您做出如下喊殲解慶穗答：工傷認定書還譽滲卜沒下來期間需做二次手術，到簽訂服務協議的醫療機構**即可，不影響工傷的認定。
親。以下相關拓展，希望對您有所幫助：工傷鑑定後未出結果前能申請再次住院嗎工傷人員經鑑定機構鑑定後，原傷殘部位傷情**的**費用，由區縣工傷保險經辦機構按規定稽核支付。
傷情複雜無法核定的，區縣工傷保險經辦機構出具《工傷**確認聯絡單》，由用人單位或工傷人員出具相關材料，向鑑定機構提出工傷**確認申請。被確認為工傷**的，可享受以下待遇：1、就醫原則：
情況緊急可先到就近醫院搶救，待傷情穩定後及時轉往醫保契約定點醫療機構；2、醫療待遇：屬於醫保範圍內的搶救醫療費用，除由醫保**承擔外，均有工傷保險**承擔；3、住院伙食費、交通食宿費：2011年7月1日起，工傷人員住院**工傷的，由工傷保險**發給每人每天20元的伙食補助費；經本市醫搏粗尺療保險定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫的，由工傷保險**發給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經凳祥辦機構核准的交通工具乘坐費用實報實銷。
4、停工留薪期待遇：原工資福利待遇不變，按工傷**前12個月平均工資計發，且不得低於本市職工月最低工基高資標準；生活不能自理需要打理的，由用人單位負責。5、配置輔助器具：
經確認需配置輔助器具的，可按照《輔助器具專案和費用標準》配置；6、生活護理待遇：經鑑定確需生活護理的，由工傷保險**按月支付生活護理費。自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以提出勞動能力複查鑑定申請。
到勞動部門申請，到指定的醫療機構去申請重新鑑定，看這次的惡化與上次的工傷是否存在關聯。如有，那就可以再次提請勞動仲裁，要求這次的醫療費等等的工傷待遇。
工傷可以在兩家醫院檢查**嗎。
親，您好，很罩餘高興為您解答。<>
緊急搶救能夠就近**，其它情形未經准許在協議醫療組織之外閉悶彎醫療轎悶組織**的，**花費不予報銷。
受工傷，而且還在工傷認定期間，出院了就一分錢工資都不發了，我該怎麼辦？
8樓：網友
在停工留薪期的，申請勞動爭議仲裁。
工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認定，應當復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期不是工傷認定期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷職工停工留薪期內，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
今天我都第三次考試了，明天我要科目三第三次考試，現在的心情幹什麼事情都心不在焉，今天訓練還是出現小問題，現在的教練只為錢
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