1樓：時事社會你我
因為辭職被打，相信很多人也是沒有經歷過的，畢竟是否離職都是員工自己的選擇，即使作為公司老闆也是無權干涉的。但是在遼寧就有一女子在辭職後卻被之前的老闆上門打了，老闆打人的原因是因為該女子從事的還是同型別工作，涉及到商業競爭了。即使是涉及到商業競爭，該老闆直接用武力解決的話也是不合法的。
一、女子辭職後被前老闆打遼寧丹東一女子在從之前的工作辭職以後，就從事的同型別的工作，其之前的老闆在得知以後，就給其發微信、打**進行辱罵女子。隨後更是找到該女子的現工作地，將女子給打了。給出的打人理由是，女子從事的還是同型別工作，涉及到商業競爭了。
二、該老闆已被刑拘，但仍未道歉因為辭職被前老闆打，肯定是要報警處理的。在女子報警以後，其之前的老闆就被有關部門進行行政拘留了，目前是拘留10天。但是女子的丈夫表示，其之前的老闆並沒有為此道歉，也是讓女子及其家人表示很不滿。
畢竟隨意打人以後還毫無悔過之意，擱誰估計都是不願意的吧。
三、涉及商業機密可以簽訂競業限制現在很多企業為了防止員工離職後會洩露公司的商業機密，就會與員工進行簽訂競業限制協議。若員工在一定期限內違反了競業限制協議的話是需要承擔相應的責任的。相對應的，員工在離職後遵守競業限制協議的內容了，一定期限內未從事相關工作，那麼企業是需要支付給員工一定的經濟補償的。
如果企業沒有支付相應的補償的話，員工是可以向人民法院提出解除競業限制協議的要求的，法院也是應該支援的。
2樓：騎馬逛大街
老闆的行為不合法。打人是一種違法犯罪行為。首先憲法和法律明確規定保護個人人身安全。
前老闆的行為已經侵犯到了女子的人身安全。這是法律所不允許的！女子可以報警。
請求**幫助。也可以到法院起訴。
3樓：左左
不合法，打人本身就是不對的行為，就算沒有辭職也不能打人，應該嚴格制止並懲罰這種亂打人的不文明的行為。
4樓：靜如止水
當然不合法，女子選擇辭職是按正常的流程走的，沒有錯，但前老闆在員工辭職後對其進行肢體傷害以及心理傷害，他的的行為已經觸及法律，女子完全可以報警處理。
5樓：可桖曼
不合法，屬於違法行為。
第一，員工想要離職屬於正常行為。
第二，員工在離職後老闆扇員工耳光，這本就不合情理，更不合法。
第三，老闆扇員工耳光，屬於惡意傷人事件，應該被公安機關審理。
6樓：嘹歌文化傳播者
不合法。女子無論因為什麼原因辭職，老闆都不能打員工。老闆打員工10多個巴掌的行為，侵犯員工了的人身安全和人格尊嚴。
7樓：交淺勿戲言
打人是否合法？啥智商能問出這問題呀？
女子離職後被前老闆狂扇耳光引熱議，法律將如何定性這件事？
8樓：社會科小普
女子離職後被前老闆狂扇耳光引熱議，打人者被行政拘留10天。
好聚好散，可以用在感情上，也可以用在工作上。12月2日，遼寧丹東一女子被人打的**引起很多網友的熱議，因為打人者和被打者是之前的僱傭關係，就是前老闆和員工。
根據有關報道稱，該女子覺得前老闆一家為人不好，多次提出辭職，但是老闆一直不同意。女子最後說自己要回老家前老闆這才放人，但之後在同行的單位又見到該女子，認為該女子涉及商業競爭，才發生打人的事情。
在**中，該女子坐在公辦區辦公，前老闆上前就是扇耳光並帶有拖拽，女子被打倒地。女子前後被扇了十幾個耳光，不管出於什麼原因打人就不對。
如果怕商業競爭應該與員工簽訂合同，對雙方都是益處。老闆想留住員工應該多看看多反思自己是**做得不對或是不好，而不是單一地讓員工履行責任，又不給員工應有的權利。
其實很多的用人單位都是自己開的小店鋪，都是臨時員工。說白了什麼保障都沒有，你出錢我給你幹活，你看上他，你辭退他，他不想幹了，他就把老闆炒了。
臨時員工並沒有什麼合同，靠的都是良心辦事。你對員工好，員工自然念著你的情。但是像這樣打人的前老闆還是第一次遇見，格局太小。
打工人經常說，東家不幹，幹西家。自己有才華為什麼偏要蝸居在你的小格局裡，幹著舒心不香嗎？
現在打人的前老闆被**行政拘留，這是坑了自己也害了他人。想要保護自己的權利，在員工入職的時候就要簽訂合同。
不要想著從員工身上省錢，乙個公司的運轉，就像乙個龐大的機械一樣，乙個小小的螺絲釘壞了可能會影響到整個機器的效能。
9樓：哇塞塞影視剪輯
女子離職後被前老闆狂扇耳光引熱議，法律認為這個老闆將負全部的責任，對這名女子進行經濟賠償和精神賠償。
10樓：在翡翠谷抖腿的開心果
這個應該就是一種故意傷人的事件，不管這個人是否離職，老闆都不能夠對她的人身進行攻擊，老闆應該接受法律的制裁，受到應有的懲罰。
11樓：卞凌昳
前老闆會處於拘留的處罰。因為前老闆的毆打行為給女子造成了傷害，違反了法律。
12樓：愛小樹苗
我認為法律應該判前老闆故意傷人罪，因為他對女子進行了人身攻擊，給女子的身心都造成了很大的傷害。
13樓：浩宇星辰
無論發生什麼狀況，老闆當時的行為比較過激，無論如何都不應該毆打員工，即使離職後，法律應當進行相應的措施，對老闆進行懲罰。
14樓：真實一面
這件事情**已經將該老闆處以10天的拘留，員工在上班期間和單位有簽訂保密協議，並且員工在離職後有權利找其他的工作，只要不涉及商業洩密就可以。
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