1樓：幻滅泡泡
優秀員工很少會感恩領導的提攜。
很多人認為只要在崗位上做出好的業績，就能得到相應的回報：公升職加薪。
如果得到了提拔或加薪，他們認為這是自己努力的結果，是理所當然的，與領導沒有直接關係，因為自己不夠優秀的話也不會得到提拔。
而那些平平淡淡的員工被提拔，心裡就會感激領導的恩情。
作為領導者，誰會不喜歡感激自己的人呢？這種人往往又聽話又好用。
2、優秀的員工在老闆眼中有時是威脅。
熟悉史記的人都知道，韓信為什麼會死？
其實韓信自己概括的最精當：飛鳥盡，良弓藏，狡兔死，走狗烹。
在現代的商業市場上，柳傳志的功勳戰將倪光南在公司的發展上和柳傳志不和，柳傳志咬牙不惜和老下屬對簿公堂。
任正非聽說副總要自立山頭甚至主動爆出黑料把副總送入監獄。
作為領導者，他們往往是多疑的。
多疑，就意味著他們很難輕易信任別人。尤其是那些可能取代自己的人。
當優秀的員工表現出十足的潛力，成長飛速的時候，領導第乙個想到永遠不會是「他乾的真好，我要提拔他」。
而是「他乾的這麼好，會不會把我取代了？」
這種猜忌，自然讓優秀的員工在領導心裡越走越遠。
3、優秀員工不屑於溜鬚拍馬。
在讀書的時候，不知道大家是否有這種感覺，那就是真正的學霸和老師的關係往往很一般，老師講他的，我學我的，反正考試分比誰都高。
而上課的時候，和老師真正有互動的，在課上比較積極的，往往是班級裡學習中游甚至是學習偏下的學生。
在職場上其實也是這樣。
優秀的員工內心往往有一種屬於自己的驕傲，他們覺得憑藉自己的能力完全就能打下一片天，何必和老闆溜鬚拍馬？
而那些職場上能力一般的，往往更需要領導的支援和照顧，所以在平時的工作中都會盡力和老闆處好關係。
可是殊不知，再明智的領導，都不會反對身邊有人和自己親近，有人吹捧自己。這是人正常的反應。
而在公升職加薪的時候，領導也會很自然優先想到自己身邊的人。
既然提拔誰都是提拔，為什麼不提拔聽話又好用的呢？
長此以往，反倒是優秀的人慢慢公升職的慢了。
其實為什麼優秀的員工往往受排擠？很簡單，就是因為不管是領導還是同事，大家都是正常人，誰都不想自己的利益收到侵害。
而那些能力優秀的員工會認為領導看重業績，關心公司的發展，殊不知完全背道而馳。
這也是為什麼人才都會懷才不遇，
2樓：劉慶芳
風必摧之的前一句。
為什麼優秀的人反而會被排擠呢，有知道是為什麼的嗎？
3樓：生活敲門小達人
因為優秀的人不僅搶了普通人風頭，還往往會給普通人帶來實實在在的壓力和負擔。
4樓：爆爆星願
生活中，並不是所有人都希望別人比自己過得好，越是優秀的人越容易遭到嫉妒和排擠，而且這樣的人一般很難合群，所謂高處不勝寒就是這個道理。
為什麼很多時候優秀的人反而會被排擠呢？這到底是什麼原因？
5樓：璩慧穎
知道上學唸書的時候，老師為什麼都喜歡成績好的學生嗎？因為學生考試成績好，老師不僅臉上有光，覺得優秀的學生那是自己帶出來的，自己這個老師有本事。而且如果這個班級整體成績都不錯，老師也能拿到提成。
那為什麼優秀的人反而會被排擠呢？因為現在的單位不靠論資排輩，都是以利益和能力標榜，所謂有能者居之。以前師傅帶徒弟都會特別盡心盡力的教東西，畢竟一日為師 終身為父。
但是現在的職場人都怕帶徒弟，真是應證了一句話「教會徒弟，餓死師傅」。所以，很多人單位領導都特別怕優秀的下屬。
一來這樣的下屬並不是自己原班底的人，也不是自己手把手帶出來的，很怕會被取代。
二來有些領導本身就是個水貨，遇到優秀的下屬光芒太耀眼，自己完全駕馭不了。
所以，優秀的人在職場上遇不到好的領導，只會被排擠。從某種意義上來說，人的優秀是就某項技能而言的，而不是就其心態而言的。優秀的人們同樣有比較明顯的心理短板，往往周圍的人們沒他們那麼優秀。
以成敗論英雄是優秀的人們可以傲視他人的資本。
優秀的人或多或少會看不起周圍的人，這樣的看不起是優秀的人的固有的和自帶的壓抑，並以各種方式——以有聲或無聲的方式被周圍的人們清晰地感受到，也就是說，優秀的人們把自帶的壓抑轉移給了周圍的人，這樣的壓抑使周圍的人們無法排解，這就使伺機報復成為周圍的人們的某種共識，包括各種排擠。排擠是很小人的做法，但卻是優秀的人的內心歧視別人的一面鏡子——周圍的人們有多嫉妒多小人，優秀的人的心態就多可悲。
6樓：小可情感諮詢師
主要是過於特別，就像是鶴立雞群一樣，太耀眼，反而讓其他人不敢接近。
7樓：悲傷大於絕望
俗話說木秀於林封閉，吹之中庸才是王道，很多優秀的人會被排擠，主要就是人們的嫉妒心理在作怪。有的時候適當的示弱也是一種生存之道。
為什麼優秀的人會遭到別人的排擠？
8樓：延仁褒子
自以為是的人才容易被人排擠。生活中有人不喜歡，有人喜歡，這不怪，太優秀了自然容易招妒嫉而念戚生恨意。對自己沒好處的人～
對於人品不好的人，我們不喜歡的人，就遠離他就好了，正所謂道不同不相答高野為謀。每個人都有他自己為人處世的一套，這是清喊人生觀價值觀決定的。有些人不是你想改變就能改變的～
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