1樓：網友
基本都是坐著坐著都轉行了，具體的不清楚。
2樓：網友
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香格里拉大酒店 2012-2013年工資待遇。簡介。
面試。辦公壞境。
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搜尋工作。 使用者資訊由香格里拉大酒店僱員匿名釋出(最後更新 )按年份檢視 - 2011 | 2012-2013100+ 薪水。
待遇資訊。單位：元/月）薪水 rmb
工作名稱 平均 釋出乙個工資資訊然後檢視所有工資詳細資訊前臺接待。1條 前臺接待待遇資訊。
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經理。1條 經理待遇資訊。
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服務經理。1條 服務經理待遇資訊。
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服務員。1條 服務員待遇資訊。
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前臺。1條 前臺待遇資訊。
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秘書。1條 秘書待遇資訊。
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bar supervisor
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廚師。1條 廚師待遇資訊。
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人事主管。1條 人事主管待遇資訊。
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部門主管。1條 部門主管待遇資訊。
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五星級酒店工資多少？
3樓：村裡有個姑
、五星級酒店管理工資還是可以的，如果是標準5星級酒店，領班級一般2200-2800左右（看分管部門）；主管級2500-3000左右；副理級3000-3500左右；經理級3500-5000左右；副總級6000-8000左右；總監級12000-30000左右（年薪15w-30w）。
3、以上僅依據富麗華、香格里拉、凱賓斯基近年作為標準。
總經理和經理的標準這要看公司，每個公司標準不一樣，經營得好，贏利高就會更高。
看你是在酒店的哪個崗位上吧，不過通常基層工資也不會太高。
北京的五星級酒店員工的基層服務員的工資大約在1500元左右，餐飲服務員加上酒水以及推銷的提成，大約能夠拿到接近3000元左右。
職位公升級制度，沒有明確的管理規定，因人因酒店而異，只要有能力的都可以敬請的去展示自己的才華，得到提公升的機會。
同樣，有能力的可以得到提公升的機會，但是有的也是一些家族性質的企業，是可望而不可求的。
4樓：羈旅驛路
這要看你幹什麼崗位的？廚師長是服務員。還是大堂經理？肯定是工資不一樣的。
5樓：甘豫
五星級酒店的工資六七千塊錢。
酒店管理的平均薪資是多少？
6樓：匿名使用者
全國基本水平維持在1500至2500左右（基本工資） 酒店行業工資管理方案。
為進一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現制定出本酒店工資管理辦法如下：
基本原則：即根據不同崗位，不同職務，不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。
酒店對員工工資實行動態管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現工資差別，即根據員工個人表現和貢獻可公升可降。
各級員工享受相應級別的工資，對成績突出，有特殊貢獻者經部門推薦，人力資源部考核， 總經理批准後，可破格享受所擔任職務的最上線工資。
崗位工資：是根據酒店各崗位的工作標準，崗位職責所設定，是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額×60%
考核工資： 根據酒店整體效益，部門績效所設定，與員工的月度績效，日常獎懲掛鉤，發放額隨各部門每月的績效考核情況，人員崗位編制情況上下浮動。考核工資=工資總額×40%
相關補貼：夜班津貼：根據部門排班情況，凡正常排班情況下在24:00以後下班的夜班人員(含實習生),享受每天2元的夜班津貼。
店齡補貼：自入職起每滿一年，每月補貼 20元，並依次類推。
英語補貼：凡經省市級旅遊局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼 ——a級：10元，b級：
8元，c級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。
技術補貼：酒店將對持有有關技術證(經勞動部門鑑定認可的)且得到酒店認可其技術 (經酒店考核)的技術工種(如工程人員，廚師等)增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核，並按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。
酒店根據其技術等級當年每月發放技術補貼——a級：80元，b級：50元，c級：
30元。(技術等級每年考核一次，按每年技術等級考核情況發放技術補貼)
醫療補貼：酒店每月為員工發放30元的醫療補貼。
交通補貼：酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工提供交通補貼，單站往返的補貼50元，中轉一站以上的補貼80元。
7樓：匿名使用者
管理相當店長最底七八千是酒店。
8樓：匿名使用者
5000到10000，看酒店規模大否！
9樓：安徽新東方烹飪學校
酒店管理工資待遇，看在**工作，選擇本校學習，可以推薦到星級酒店工作，去北上廣，一線大城市工作，待遇高，工作環境好。
五星級大酒店的工資多少
10樓：弓言長
南韓朋友，你好！據我所知，五星級酒店經理（賓客關係專員跟銷售經理同等？？）月薪一般是在人民幣3000—5000元左右，有些工資結構還會跟銷售利潤有關係，那就要加上提成點了，另外福利好的酒店還會給表現好的員工加獎金。
酒店類一般會給員工提供住宿和伙食，如果沒有提供，會相應在工資上加進生活補貼（包括住房補貼和伙食補貼）等。中國城市多，旅遊城市也多，但是各地的消費水平不一樣，經濟發達的酒店工資自然高，福利也好，經濟一般的城市，工資待遇會相對低一點。
另外，希望以下資料對你有用：
隨著現代服務業的發展、休閒娛樂業的興起和旅遊旺季的到來，特別是我國將在2008年舉辦的奧運會和在2010年世博會。中國將成為全球最大的旅遊國之一，將給中國酒店，餐飲和旅遊業帶來極大的商機。這樣，酒店、餐飲、旅遊和娛樂業需求大批經營管理人才，專業技術人才和一線服務人員。
據**報道，在2010年上海世博會之前，上海還將興建星級酒店200多家，按每家需500名工作人員來計算，人才需求就達10萬人。
在乙份國內酒店餐飲人力資源現狀調查報告中顯示，目前在酒店餐飲從業人員結構中，餐廳服務及管理人員佔總比例的，廚房廚師及管理人員佔。從學歷來看，初中及以下學歷約佔總人數的24%；高中學歷的約佔總人數的71%；大專學歷（包括進修取得的學歷）的佔總人數的；本科學歷的只佔到總人數的。從以上統計資料可以發現，目前國內酒店餐飲從業人員的整體素質偏低，這一方面是由於大學生不願意從事這類工作，另一方面，整個行業氛圍還是偏向於傳統勞動，而忽略了人員素質的提公升。
出於這個原因也造成了餐飲高階管理人才出現脫節現象。雖然這些管理人員都是具有豐富的從業經驗，但整體學歷偏低，導致了後進的高學歷員工缺乏成長空間。
專家介紹，目前酒店業對人才要求有三：首先是從業經驗。2-3年的。
四、五星級酒店同等崗位工作經歷，主管則要求有4年的管理經歷。其次對工作熱情和有服務意識。最後外語口語能力強。
五星級酒店提供涉外服務，因此對從業人員的外語能力，特別是口語能力要求比較高。
據前程無憂薪資報告顯示，酒店業的平均薪酬並不算高。以普通的賓館／酒店經理職位為例，年薪在3萬－4萬左右，就算是在酒店業比較發達的京滬兩地，平均年薪也只有萬－7萬左右。前程高階獵頭介紹說，一般酒店的總監級別可以拿10多萬元的年薪，星級酒店的總經理年薪可以達到30多萬元。
酒店工資一般多少
11樓：網友
工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
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您好，目前為您查詢柳州市共有五星級酒店4家，其中包含三家準星級酒店，分別是 掛牌五星級酒店 柳州飯店 柳州 按照五星級標準建造的酒店 柳州麗笙酒店 柳州華天世紀酒店 三江縣侗鄉國賓館 柳州 柳州飯店是07年升五星的。柳州飯店不是3星或者4星的嗎，什麼時候升級5星了？好象沒有五星級酒店.柳州五星級酒店...
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