1樓：匿名使用者
我和你是一樣的情況，我選擇先簽。你想不籤是不太可能的，學校是按照就業協議來統計就業率的，如果你不籤，那麼學校會一直催著你籤。
不籤就業協議的結果：（1）學校會威脅你說畢業**很難通過；（2）畢業檔案和派遣證是絕對不會發給你的，畢業證書我就不知道了，有些學校據說也會扣留；（3）如果整個班級都簽了就業協議的話，那麼班級會拿到比較多的聚餐費（學校發的），若果全班就剩兩個沒簽，那麼最多隻能拿到一半的聚餐費，這一點是我們學校的特色，其他學校我就不知道了。
籤就業協議也不要隨便籤，最好動用家裡比較牢靠的關係，因為一旦你簽了就業協議，學校就會越過你把檔案之類的材料直接寄到單位，單位若果有權管檔案的話，那麼你檔案就會留在你籤的那家公司，若果單位沒資格管檔案的話，就會把你的檔案託管到人才市場。我們學校是7月初把檔案寄出。
嘿嘿，這個就是我所知道的全部，我的情況和你一樣，我們還算幸運的，至少我們的戶口在家裡，總算省了一件麻煩事情。
就業協議隨便籤的後果
2樓：法師兄法律諮詢
就業協議遊空隨便籤的後果如下：
1、就業協議亂籤可能導致檔案無明確的歸處，導致出現遺失，調檔麻煩的情況；
2、就業協議一經簽訂必須按照協議內容執行，並且只能簽訂一次，亂籤就業協議可能導致後續就業麻煩。
對於亂籤就業協議的解決辦法如下：
1、學校針對畢業生組織簽訂就業協議的指導座談會，從利弊上進行分析，避免畢業生在簽訂就業協議時不慎重，走向誤區；
2、畢業生在簽訂就業協議時，可以先向當地就業指導中心進行諮詢，待確定是可以簽訂的情況後，再決定是否簽訂；
3、國家加大就譽虛業協議相關知識的宣傳力度，可以要求高校增設相關課程。
中華人民共和國勞動合同法慶磨燃》
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
就業協議隨便籤的後果
3樓：李超
法律分析：就業協議隨便籤可能會影響隨後的檔案及工作關係變遷。就業協議是為明確畢業備迅生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
法律依據：《中華人棚滾公升民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形鏈老式。
中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行生效。
就業協議隨便籤的後果
4樓：聲夜卉
就業協議隨便籤可能會影響隨後的檔案及工作關係變遷。就業協議是為明確畢業生、用人單位寬戚困、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作仔慧中的權利和義務，經協商簽定的協議。根據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
找個熟人的公司蓋章簽字原則上是可以的，對以後沒影響。但是不要這麼做。就業協議只是學校為了統計就業率，學生應當真實反映情況，如果另外找到了工作，直接和單位簽訂合同就可以，如果想籤就業協議，可以去重新買份籤一下，這個沒什麼影響。
所以從初衷來看，學校要求學生在離校前簽訂三方，是為了保障學生的自身權益。大部分學生剛剛步入社會，不懂得如何辨別工作的企業是否正規，學校通過檢查企慎念業資質可以起到一定的初步核查的效果。所以，如果你所在學校會複查回訪你工作的企業，這樣一想工作還是很重要的。
亂籤的後果是亂套，會記錄進入檔案。添了這個，檔案會直接發到籤的這個單位那裡，或者那個單位所在城市的人才市場（個人企業一般是去這個）或者人事局，錯誤的檔案可能會對以後有影響，需謹慎考慮，不要隨意亂籤，可能會無效。
法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
就業協議隨便籤的後果
5樓：麻偵賢
答：就業協議不能隨便籤。學生檔案會保留到籤協議的公司，報到證也是那家公司。
如果那個公司沒有檔案儲存資格的話，你的檔案可能會保留到當地的人才市場。將會影響隨後的檔案及工作關係變遷。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條 脊雀用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密握野蔽協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金段州。
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