1樓：網友
在我們的工作中，大多數人都會遇到乙個令人頭疼的問題：在自己想要申請年假的時候，老闆總會以各種各樣的理由來拒絕我們的訴求，然後我們在面對這種情況的時候該如何應對呢？<>
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
首先，我們應該選擇和自己的直屬上司去商議自己的請求，先採用最友好的方式去解決這個問題。我們可以向自己的直屬上司說出自己的內心需求，表達自己想要申請年假的夙願，並採用友好的商洽的方式去給他們說。可以向他們介紹自己的整年業績，並向他們表明自己明年會繼續努力，為公司創造更高的業績。
其次，如果自己的直屬上司不同意自己的年假申請，我們可以通過法律去保護我們的合法權益。享受年假是法律賦予每個勞動者的合法權益，除非生產上確實不允許，但是他並沒有告訴你是生產繁忙，說明生產上是允許員工暫時離崗的，用人單位應當首先根據你的申請，保障你的休假權益。
最後，公司不給休年假又不補償你的話，我們可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，我們就可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。 對於經濟補償金，我們可以按照下面的標準要求公司給， 按勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：e時光再燃
我覺得應該再次向老闆表明自己的立場，並且要讓老闆感覺自己真的想要休年假。
3樓：網友
公司和員工是相互需要的，公司應該不會故意不給你假，找個時間和上司好好談談，是不是真的忙的錯不開，如果現在不給假什麼時候才能休，需要等幾天，如果一直不給假，可以採取勞動仲裁的途徑吧！
4樓：你真的很好嗎
申請年假的時候，老闆以工作忙為由拒絕，我個人覺得應該這樣子來應對，應該跟老闆坐下來好好的談一下，也要告訴老闆，已經很久沒有回家了，能得到老闆的尊重和理解。
公司比較忙的時候可以拒絕員工年假嗎?
5樓：
公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬巨集祥飢的，由縣級以上地方**人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償蔽返金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強制執行。落實職工年休假制宴肢度將作為建立文明單位、和諧勞動關係企業考核的重要內容。
員工要請假老闆可以拒絕的嗎
6樓：宋聰聰
職工請事假用人單位有權是可以拒絕的，用人單位高慶拒絕請假是其用工自主權的體現。但是當請假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。
公司請求加班的情況下可以拒絕勞動者加班？
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員賀橘工加班，員工是有權利拒絕的。
但戚拍握是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
申請休年假被領導拒絕
7樓：惠企百科
申請休年假被領導拒絕：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上緩檔運的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職擾梁工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收蠢蘆入的300%支付年休假工資報酬。
老闆要求請年假的人必須填寫合理理由，年假還需要理由嗎？
8樓：有趣娛樂雜談
我覺得是需要理由的，因為這樣可以讓公司知道自己的去向。
9樓：不著急上課
當然是需要理由的。這是公司的乙個正規流程。
分享下一個人工作忙的時候能有多忙？
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