從保險和賠償角度看,那個猝死的23歲拼多多員工能獲得多少賠償?

2024-12-26 22:40:12 字數 3349 閱讀 3364

1樓:帳號已登出

能夠賠到的錢,應該會有十幾萬,但是不會很多,不過我們相信最後一定會有乙個很好的家解釋。

2樓:葡萄味的水呀

那個猝死的23歲拼多多員工大概能夠獲得個幾十萬的賠償吧,畢竟人還很年輕嘛。

3樓:右手年華

這個員工最終會獲得67萬的賠償金,而且這樣的行為也是屬於工傷,法院肯定會考慮到這方面,也會站在這個賠償角度來進行更多的賠償款。

4樓:你到底敢不敢

如果這個員工按照工傷來進行賠償的話,這個員工可以得到672137元的賠償金,而且工傷保險條例也有著明確的規定。

5樓:零攝氏度

從保險和賠償的角度看,猝死的員工賠償的是保險中的基本保額,還有意外險中的死亡金額。

23歲拼多多員工下班路上猝死,是否算工傷?

6樓:海潮人

網傳拼多多員工猝死這件事,拼多多是肯定對這件事進行負責的。據瞭解,目前勞動保障監察部已經對拼多多的勞動用工情況進行了調查。

對於網傳拼多多員工猝死事件,1月4日下午拼多多正式對此回應。猝死員工名為張某霏,是一名1998年的女孩,入職拼多多公司才一年多,是多多買菜業務員工。在2020年12月29日凌晨1:

30,回家途中突然暈厥倒地,送往醫院搶救6個小時後,救治無效離世。

經過一系列瞭解,這位員工在職時,經常加班到凌晨兩三點才下班,多多買菜的同事工作持續時長經常達到30小時,這是個很可怕的資料。近年來,一些企業開始倡導「996」,意思是9:00上班,9:

00下班,一天上班10個小時,一週工作6天。而拼多多員工的上班時長,如果真是這個資料,已經遠遠超過了人體的極限。類似於過度疲勞導致猝死的事件時有發生,應該引起所有人的重視。

拼多多這個購物軟體在推出之後就迅速地火遍了大江南北,每個人的手機當中應該都會有拼多多。他的拼單模式,也受到了很多其他軟體的模仿。網上有很多的網友都表示,拼多多雖然掙的很多,但是也非常的辛苦。

更有網友笑稱說,去了拼多多這個公司之後就會像人間蒸發了一樣,沒有時間去與朋友互動,也沒有時間去發朋友圈。

因為所有的時間都在加班,這個發朋友圈的女生更是爆料自己的朋友曾經在拼多多公司連續加班了30個小時,連睡覺的時間都沒有,不禁讓人感覺到非常的震驚。這樣的一種上班模式,難道不是在壓榨員工嗎?就算是乙個機器也不能這麼不停地連軸轉呀。

不知道這名女孩是不是本身有什麼疾病,但是可以肯定的是拼多多的這種加班制度是非常的有問題的。

適量的加幾個小時可以,但是一直到凌晨才讓人下班,很明顯人的睡眠是不充足的。在這種狀態下還連續的去上班,發生意外也不是一件讓人很吃驚的事情了。面對這個傳聞拼多多隻是表示謠言,讓大家不要去再去傳播了,可是既然沒有這樣的事情,為什麼會有人這樣說呢?

想必應該是真的吧,這也給了所有的企業以及員工乙個提醒,不要過多的去消耗自己的身體。

7樓:哇塞塞影視剪輯

我覺得這是工傷。因為這個員工是在下班的途中由於疲勞過度而猝死的,沒有進行適當的勞逸結合,長時間高強度的工作才會導致這樣的結果,所以我覺得是工傷,拼多多應該給予賠償。

8樓:你到底敢不敢

我覺得這並不算得上是工傷,這名員工是因為個人的原因所以在上班的路上還導致猝死,而且也是因為他身體的原因所導致的,而且他也不懂得勞逸結合,所以並不能算得上是工傷,希望人們能夠以此為鑑。

9樓:時子昀

這個可能要看醫院是怎麼鑑定的,如果是因為長期加班沒有得到正常的休息,工作壓力過大的原因那應該算是工傷。但是如果是其他的原因導致的,應該就不能算了。

10樓:劉心安兒

我覺得這是工傷,這是因為這個員工在下班的路上意外死亡,而且還有可能是因為在工作的時候壓力太大,或者是工作比較勞累,最後不幸猝死。

11樓:你還好嗎

我認為這個員工的猝死是算工傷的,雖然這個員工並不是在工作當中突然發生意外的,但是這件事情和公司的工作環境,工作內容,工作時間等有密切聯絡。

12樓:勝利村寧

我個人認為這應該算是工傷,因為這名員工猝死也是因為上班太累才會導致的,公司應該負責任。

13樓:你到底敢不敢

這名員工雖然不能構成工傷,但是用人單位安排的工作時長已經違反了法律,所以需要給家屬支付賠償金。

拼多多員工猝死,「過勞死」構成工傷嗎?可以獲得哪些賠償?

14樓:生活調侃會

大家都非常熟悉,拼多多這個軟體的主要原因,是因為拼多多他的東西都是非常的物美價廉的,同時也是讓人感覺到這是乙個非常便利的app。但是在拼多多要卻發生了乙個讓很多人都感覺到非常不解的事情,那就是乙個23歲的員工在就那些加班之後,卻猝死了這個事情,讓很多人都感覺到是非常痛心的乙個行為。<>

同時也有相關人員表示,過勞死是構成一定的工傷事件是,也可以獲得相應的乙個賠償。因為大家都知道是,如果說你在乙個公司進行過度勞作的話,結果卻不幸猝死。這個事情對於每個人來說是非常可怕的訊息了。

而勞工合同也有明顯的表示,就是說如果說員工因為自己在工作的時候產生了一些不可避免的事情的話,就會獲得相應的賠償。<>

而大家都知道是員工和公司,他們再進行一些合同簽訂的時候,也會對於這個工傷有一定的界定,所以說他們就一定可以獲得相應的賠償。這也是屬於乙個工傷的。現在這個社會上每天都有不同的人,因為加班而不幸離世,這樣的事件是經常發生的。

所以對於這樣的事情而言,我們更應該去出臺相關的法律法規來保護這些工作者,讓他們能夠去安心的工作,同時對於他們的工作也有乙個相當大的保障的。<>

但是對於現在而言,這個相關的法律還是不是很完善,所以說對於這個賠償來說也不是具有一些法律條文規定,還需要進行具體商議。而這個過勞死的員工的家屬進行相關的回應,目前拼多多和這個家屬正在進行協商的賠償。而我們都知道這樣的結果是誰都不願意看到的,乙個正常工作的人,最後卻因為自己過於工作而死亡了這樣的事情。

所以大家在工作的時候一定要珍愛生命。

15樓:浩宇星辰

構成工傷,因為是加班過多導致猝死,所以和單位有分不開的關係。可以獲得巨大的經濟賠償,公司還得給死者家人一大筆的精神損失費。

16樓:網友

當然構成工傷,可以獲得一大筆賠償,還要給死者家屬精神損失賠償。

17樓:劉心安兒

我覺得這屬於工傷,所以可以得到公司的一些經濟補償,然後公司也應該對這些員工家屬進行安撫。

18樓:乾燥溫度

當然算是工傷,一定程度上可以要求全部賠償,畢竟這樣的乙個行為是公司直接造成的,並不是他人。

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