1樓：王倩
職場中的女領導，大部分比較強勢，在細節上很看重，比較情緒化，面試過得女總監裡面，說話一般咄咄逼人，更不會顧及下屬的情面，這種情緒化的教訓方式，容易將情緒傳染到團隊裡面，還是少招惹的好，遇到這樣的領導，脾氣好的那就默默忍受，脾氣不好的，最終也只能分道揚鑣了。
2樓：康小寧
這是你不會跟人相處的問題。與人相處，是一門學問，更是一門藝術。每個人都面臨與人相處的問題，如處理不好，你不僅感到很累，而且還會失去很多。
3樓：網友
可能因為你是乙個比較特別的人，不管是語言和行動和別人不太搭，但是相互磨合是乙個特別重要的過程，所以要學會換位思考。加油，相信自己~
4樓：小美
職場女領導一般都是比較強勢，沒有乙個是軟綿綿的的人。不過強勢女領導自然有和其相處的方法和規律。所以還是搞清楚一些相處的技巧才不會那麼累。
5樓：峰佘無敵
反正要端正態度吧。不要以為女的在邏輯思維上會差一點，精力上會比男的差，眼光會比男的短。既然是領導就帶著尊敬之心吧。
6樓：憑氣血
我也遇到過，後來有人教會了我：做自己該做的事，過自己該過的生活。不要為了他/她的事來煩惱自己的心。
7樓：茅詩翠
我覺得女領導在工作的時候有時確實會細一點，那你也就不要沮喪，先學會好好跟她相處，去理解理解人家。
8樓：消化
有些女領導表達起來比較委婉，那你就得明白她說話背後的意思，多琢磨琢磨，這也是訓練人的觀察分辨能力。
9樓：臨江還魂仙草
說明你這個人教養不夠，或者換句話說就是沒什麼教養。
我遇到乙個很難相處的女領導怎麼辦？
10樓：匿名使用者
別指望領導能管這種事情。現在公司沒有一點人文關懷，每個人只想著自。
己的事情版。
所以，我建議你不權。
要依靠別人了，還是自己來解決這個事情。
第一，分析一下她為什麼這麼對你。你們現在共同完成乙個任務，那麼肯定是要有個主次，有個比較的。所以，誰做的好，就是個比較。
在說，對於老員工來說，新人的到來，都會有一種壓力，我不知道你是否感受過這樣的感覺，即使完全不沾邊的人，也有壓力。這事說出來感覺很奇怪可是如果你經歷過，就會明白。
對於她來說，你做的好，壓力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打擊你，又要讓你能幹活。即不想教給你怎麼做，又怕你做不好，影響她的工作質量。這就很矛盾，所以，她把這些矛盾都施加到你的人身損害上。
她對你發洩，以此達到自己心理的一種滿足。
第二，你要如何處理。首先你作為乙個新人，千萬別太表現，到了新單位，太過表現，會讓別人覺得討厭。另外也不能什麼都問她，那樣她會覺得你太想學習，怎麼著？
趕緊學會了，然後頂了她的位置？私人的企業裡都是這樣，每個人的飯碗都不穩當。你也要理解。
11樓：匿名使用者
女人有時就這樣，慢慢軟化吧，謙虛點，把她平時誇誇，有時候被人指點也有好處，能更快的進步，如果沒面子，就討好她吧。
12樓：匿名使用者
慢慢來啊。相處久了會改變的，我和我的上級就是這樣走過來的，放心哦。
我每天都活得很累，覺得活著沒意思，是不是有什麼病？
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女的有物件還跟我搞曖昧，是不是把我當做備胎，一方面跟我說有物件，一方面又不拒絕我的曖昧
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