1樓：讓情感生活更美好
辭職，根據《勞動法》《合同法》的規定是需要提前乙個月告知所在單位的人事或人力資源部門，或者是所在部門的直屬領導，你問題裡的領導不知是屬於哪一種。
工資一般是這個月發上個月的工資，只要你在這個月的發工資日後提出辭職，是可以拿到上個月全月工資的，如果這個月的工作日沒超過十五天，是拿不到工資的（計件制除外）。超過十五天，但不足月拿半月的工資。
2樓：展翅高飛任我行
一般正規公司辭職，都需要填寫書面辭職報告，經過領導審批併同意後才能辭職，到了辭職期限才能拿到沒結完的工資，如果只是口頭上告訴了領導，應該是拿不到沒結完的工資的。
3樓：網友
一般辭職是要提前乙個月寫辭職報告的，你只要辭職領導批准了，沒結完的工資應該是能拿到的。你只是告訴了領導，領導有沒同意，領導如果同意了，應該是沒有問題的。
4樓：2020522歐陽
辭職的時候應該以書面形式向領導提交辭呈。然後乙個月之後自動離職。這是勞動法保護的。
乙個月以後他不給你結工資都不行，但如果只是口頭的告訴了領導，那麼工資有可能是拿不到的。但是也應該根據勞動法給你開具800塊錢每月的最低工資。
5樓：匿名使用者
未結完的工作作好書面移交。
6樓：滄浪亭人
吃著最好打書面報告，然後把自己的工作移交清楚。這樣才會留下後路。
7樓：五巨集邈
你沒有提交辭職報告嗎，領導有沒有同意你離職，要是你這倆樣你都有了，那想工資會發給你的，你就把心放在肚子裡吧。ui te amo。
我跟領導說了要離職，領導也同意了，但是我沒有交離職信，資料已經生成離職了，這算不算已經離職了？
8樓：網友
理論上，員工想辭職，需要提前以書面形式遞交辭職信，依法依規辦理相關手續之後，才可以離職。
根據以上分析，你既然沒有遞交辭職信，那就應該不算離職。
但是從實際情況來說，公司在具體處理員工離職這件事上，其實並沒有那麼嚴格……員工雖然沒有遞交辭職信，但是已經明確表達了辭職的意願，如此狀態下，公司有關部門以及老闆也會認定員工辭職這個事實，並且給員工辦理離職手續的。……你所在的這家公司，就是這個情況……你雖然沒有遞交辭職信，離職資料不是已經生成了嘛……這就是說公司已經認定你辭職了……你的辭職已經生效了。
說得再明白一點：這已經算你離職了。……你可以辦理手續、收拾東西離開了。
9樓：小知小會
算，但是你最好讓人事給你補開乙個離職證明，這個很重要，你如果暫時沒有工作，這個可以拿去領失業金，你如果重新找工作，這個也可以作為認定工齡的憑證，因為有些單位認定工齡不僅要看社保，還要看你以前的勞動合同和離職證明。
10樓：陰影裡的小p孩
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
法律規定如下：《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：當hr遇見家庭教育
你好！法定對於員工離職只是說告知單位，沒有硬性要求一定是要書面提交辭職信。
按照題主說的，領導已經同意了，只要有微信或者郵件他的回覆就可以了，而且資料已經生成，說明公司已經確認你要離職的資訊，所以你到確定離職的日期把手頭上的工作做好交接即可！
12樓：羅二虎
你跟領導說要離職，領導也同意了，但是你沒有提。提交離職信。資料已經生成了離職了，這樣當然是算離職的。
因為首先是你向領導提出離職，而且領導意圖。同意後審批了。所以才會生成資料。
成了離職的。所以這樣當然是算離職的。
13樓：網友
當然不算離職！
哪怕公司的離職資料已經生成了，但是你自己並沒有交離職信啊！這就代表你還沒有離職，不管在哪乙個公司，只要員工離職的話，必須要有本人的離職信，或者是離職證明的。
14樓：麻煩你開心
算 已經算是離職了 你跟領導說了 領導也同意了 資料也生成了 肯定算是離職了啊。
15樓：書曉山
如果你自己說了要離職，而且同意了，同時已經辦理了離職手續。這樣的話，就已經算離職了。
16樓：魯步瑰瑋
如果是你已經和領導說了要離職，而且領導已經同意了，甚至離職的資料已經生成了，那麼這個就屬於離職的狀態了。
17樓：劉蘇漫
這已經算正式離職了，你可以離開公司了！
18樓：t笑看人生
既然已經走到低谷，肯定是算你離職了，你也可以直接找領導說明一下情況，讓他把工資或者別的福利都給你，這樣你就兩清了，跟這個公司也沒有任何的關係了。
19樓：楠壹學姐
親，請問是口頭說的還試了聊天說的，聊天的話儲存聊天記錄就行，口頭的話補個離職信，到時候在寫個離職證明就行了，親，希望可以幫助到您。
20樓：子墨白話
要乙個離職證明即可。
辭職了，但是有點後悔，怎麼回去？領導不得和你拿著你？
21樓：丶公子晨暮
問題不合適。
辭職後發現很難適應新環境了，好不好意思再回原單位，那得看你自己。誰也幫不了你的忙，生活還是靠自己。
要是你是被原來單位領導叫回去的話還好過點，如果是你主動提出要回去的話，那你就要和你原來單位協商好了，免得以後尷尬。
你提出要回原單位上班有兩種結局：
22樓：網友
你好朋友，既然辭職了，還是不要再回頭了，即使你真的回去也不會有好的發展了。不如直接換個地方重新開始吧。希望我的回答對你有幫助。
23樓：網友
除非你真的能力出眾並且認真做事，否則一般職員誰會讓你再回去？
24樓：狐狸__未成
別回了，回去收不收你不一定，難堪是肯定的，以後有啥事都能聯絡到這來，也不會被重視了。
25樓：二月赤雨
想了走就不要回去了，回去也不過是歷史重演，早晚你還是會走的。
26樓：騰子衿
從乙個地方辭職了，還是不要輕易的回到那個地方去，這樣會讓別人覺得你是乙個很沒有骨氣的人的。
在原公司辭職半年了，辭職後一直沒找到合適的工作，如果我再回到原來公司上班的話，領導會重新接受我嗎？
27樓：信必鑫服務平台
老闆重新錄用你的幾率在百分之七十左右。建議你試試，如果領導開明，會很樂意歡迎你回來，因為第一你對工作本身就熟悉，第團巧二你「出走」一次再回頭，再次出走的可能性很小，對企業忠誠度會增加。
由於執意的辭職帶來了今天的被動，這不能不說是個教訓，現在想回原單位只是一廂情願。現在必須做的：找到原來比較器重自己的領導，用非常誠懇的態度檢派或念討、並認識自己當時的草率和自私行為的錯誤，以取得領導的諒解。
同時可請原來一些跟自己關係比較好且又能跟領導說上話的朋友從中幫忙，在此過程中要有耐心，要讓領導看到自己的誠意。經過以上努力，如實在不行的話，則要吸取教訓，從頭開始，相信自己的能力，是金子總會發塵困光的！
遞交了辭職報告，為什麼領導沒有反應，告訴我哪天離職
28樓：baby無知的螞蟻
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
29樓：綦幹
交了多久了，可能領導不願意放你走。
30樓：網友
隨時都可以啊，沒有人限制。
辭職報告交給領導領導沒看就扔了辭職還算嗎
31樓：笨蛋不寶貝寶
是當你面扔的，那就算辭職了。
離職後該請哪些領導吃飯,辭職的時候，是否有必要請領導同事吃飯？
一般分兩桌請吧。我走的時候請不錯的同事吃了一頓。然後單獨請自己的主管吃了一頓。應當去！畢竟抄不i管怎樣相處bai這麼v長1時間嘍，離職也duc應當理智嘛！咱們應該zhi對得起人 h 別人a行事dao是他為0，做好自己i才u好！離職畢竟也q只是職位的離開r，所以0對於v關係層面不a要做太d絕了r 路徑...
辭職不答應，我告訴他我要辭職了，月的今天我可以走嗎
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同後，單位不接受你的交接手續和拒絕辦理離職相關手續，你可以主張由此...
我同學和我的故事，我結婚時候告訴他信了，他沒來隨禮，他在外地上幾天回來結婚，一門打電話告訴我他
說明在他心理你們關copy系一般，你結婚告訴他了他在意的話自己不來也會讓人帶份子錢來的。他結婚了也可能只是意思性的給你打 你去不去無所謂，因為你結婚他也沒來，婚前的同學聚會了也可能只是看你會不會去他婚禮，去了你就會上一份禮，反正他會賺 把你忘記了，說明你對他來說是個可有可無的同學 要不然你結婚他都沒...