1樓：壓買跌
程式設計師漲工資大多數不是靠跳槽，大多數程式設計師漲工資靠的是自己的工作能力。
2樓：小新情感交流
程式設計師講漲工資的確是大多數靠跳槽，因為跟你的工資不可能平原無故的在漲，但是你跳槽的話，別人不知道你的實力，可能會給你增加一部分。
3樓：貓貓老師來解疑
通過跳槽漲工資是一種方法但不是決定工資的關鍵，在技術行業決定你的薪資除了所在城市的消費水平以外，剩下的就是技術水準了，如果在技術能力還不錯的情況下，利用好跳槽的確能夠讓自己多掙一部分錢，對於大部分程式設計師來講是一種常態，而且在程式設計師領域跳槽的概率相比別的行業概率還是高一些，有些極端多程式設計師想法比較簡單反正做程式設計師屬於一種吃青春飯的事情，趁著自己的年輕還是多掙點工資是正道，這麼想本身也沒有多大的毛病。
4樓：乜許伱卟懂
程式設計師漲工資不是靠跳槽來獲得的，程式設計師的工資取決於他本身的程式設計能力，以及處理程式故障的能力，而不是一個簡單的跳槽就可以獲得更高的工資。這種是不符合邏輯的。只有提高自身的工作能力，才會獲得更高的工資。
5樓：江淮一楠
程式設計師漲工資不是大多數靠跳槽。
畢竟經常跳槽的人顯得太過於不穩定，每個公司都不想要一個太過於頻繁跳槽的員工，很多工作剛剛上手，然後就撂挑子走人了，那樣的人每個公司都是不喜歡的。
最重要的是，如果你不僅限於當一名員工，想要成為一名領導者，適量的跳槽是可以的，但是頻繁的跳槽會讓老闆感到心驚膽戰，畢竟，如果你是一名好的領導者，跳槽的時候，很可能走得不僅僅只是你一個人，而是整整一個團隊都t可能跟著這個領導者一起奔向光明的未來，一個公司也許缺了一個人只是工作混亂一小下，但是如果一個team都走了，那麼至少這個部門會有個大的變動吧。
所以說呢，並不是所有的程式設計師跳槽後都會漲工資，但是不可否認跳槽後漲工資的幾率是非常高的。
6樓：跳間虎
這麼說吧，大公司的程式設計師一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力鬥爭也是挺多的。你跟老大關係好，在很大程式上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程式設計師一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望！
7樓：摩卡楠楠
可以確切的說：是的。
我在大小公司，國企外企都待過，跳槽確實是漲工資比較有效的辦法。
一般而言，公司的預算是有限的，不是每個人都能每年漲工資。往往是技術骨幹，或者是那些要離職的人才能漲工資。作為普通員工，如果表現一般，確實沒有更好的辦法，只能離職，找下家了。
為什麼跳槽才會漲工資？公司為什麼不給你漲呢？ 新公司能給你漲，為什麼現有公司不給你漲？
其中一個重要原因是，你的能力和職位在剛入職的時候就被評定過，公司不會每年給你評定一次，很可能看不到你的潛在價值。比如你在團隊中的角色一直都是普通開發，那麼公司公司認為你的能力和剛入職一樣，所以不漲。當然還有可能是其他原因，領導看不上你，或者你的工作風格跟領導不一樣等等。
8樓：互信互助互愛
一般公司裡都有嚴格的薪酬體系和晉級模型，薪資幅度一般在15%左右（創業公司的薪資彈性較大，一般在30%左右），越級晉升一般不可能。但是跳槽漲到30%以上不難，於是大家都想跳，公司還都想挖。
所以說，公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪–其實是幾乎所有公司都存在的博弈悖論：
當員工沒有跳槽機會時僱主便沒有動力提升其待遇，而當他一旦有更好機會準備跳槽時，公司想通過提升待遇也難以挽留。
至於通過跳槽漲工資的行為動機，我們認為無可厚非，這並不是向錢看的短視行為，知乎大v姚冬曾經一語道破工資的本質：
工資不是老闆對你過去貢獻的回報而是對你未來貢獻的預期。
現任老闆不可能給出讓你滿意的工資，下一任老闆才會。
9樓：老王老師**
作為程式設計師，只要你覺得自己的工作以及在公司當中是不可取代的，或作出了接受的成就，你可以向公司提出漲工資的要求，如果他不滿意，你就可以跳槽。但有些公司的老闆，只要你做出成績，他就會給你漲工資，這個並不需要跳槽才能實現。
10樓：匿名使用者
程式設計師漲工資，大多數靠的是自身能力的提升，同時也是能夠及時滿足公司和使用者需求的，這樣的程式設計師，他們在一定程度上能夠更好地提升自己的職位和工資。
11樓：生活小百科達人
並不是所有的程式設計師跳槽後都會漲工資，但是不可否認跳槽後漲工資的幾率是非常高的。
最後呢給大家看兩句我在別的地方複製的話，我覺得非常的有道理，跟大家一起分享一下。
1.工作是工作，薪資是薪資，感情是感情，我們工作的本質最後都是為家人和自己創造好的條件。本質還是錢。
2.如果在公司你覺得前途好，暫時工資低些沒事，未來的回報大於你在這蟄伏的付出。可以留下。反之就走，不拖拉。
12樓：匿名使用者
程式設計師漲工資，大多數都是靠跳槽的，有這種可能性，之所以跳槽，是因為他找現在更高工資的單位，所以也要考慮跳槽。
13樓：叮樂學長
大部分程式設計師漲工資的話都是個人能力比較突出，實力比較強。任務完成的優秀bug少，有了bug能迅速解決。
14樓：卷枋茵
漲工資如果僅僅是說賬面工資的話，短期內最簡單粗暴的確實是跳槽。如今程式設計師崗位熱得燙手到處搶人，小創業公司沒什麼競爭力double 挖人的比比皆是。
但是有一個重要的問題，你的職業發展的期望，僅僅是每個月能多拿一點工資而已嘛？
當你加入一個優秀靠譜的團隊，有著良好前景的產品的時候，每過一天，你的公司的價值都在飛速增長，水漲船高之後，你個人的身價也在與日俱增。
比如你的公司一年前是市值一百萬，一年後市值一千萬，而你的薪水紋絲不動。但是你在業內的聲望，資源，能力，都會得到飛速發展，這樣沉澱個兩三年之後再跳槽，就不可同日而語了。
但是假設你在一年內跳槽去了三家公司，每家公司都能加薪50%左右。那麼一年下來就會比不跳槽的你多領到倍的工資。通常也就多幾萬塊到手，有時候試用期還要八折一下，更沒有多少了。
而實際生活中，這不太可能發生，根本達不到這個程度】但是這三家公司的體量和業績並沒有什麼增長，對你沒有什麼加持，你的職業發展就會很快達到天花板，身價實際上不漲反降，因為頻繁跳槽會在簡歷上顯得這個人沒什麼定性，任何一家公司都會好好估量這個屬性是否可以委以重任。
所以，如果真的想漲工資，可以以跳槽為輔助，但是看好團隊，看好專案，看好人，才是需要最最最優先考慮的。僅僅為了漲工資而跳槽，是非常殺雞取卵的行為。
15樓：匿名使用者
程式設計師漲工資大多數並不是靠跳槽，而是靠的經驗，因為有經驗的程式設計師是很難得的，因此一個程式設計師有了經驗以後工資就不可能少了！
16樓：騎著馬俑鋪
不是的。程式設計師漲工資大多數靠得並不是跳槽，而是選定一個平台然後努力去工作，然後做出了成績，能力得到了體現，才慢慢漲的工資。
17樓：老許願
一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程式設計師漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。
因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程式設計師，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這麼多工資。所以程式設計師一般都會選擇跳槽來提升工資。
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